在职场中，生存得好与坏，与能力和心态固然有关，与人品（此处有“三个口”，可见嘴的重要性）也是密不可分得，管好自己的嘴，做个让同事们“交口称誉”的人，的确很重要。
有的人“出口成章”，还有的人“出口成脏”，“口是心非”的人成不了多大的职场气候，“心口如一”的，才会左右逢源。
恰逢7月暑假来临，公司有政策在先，允许“留守儿童”的到来，与父母团聚一两个月，并且派有专门的人力资源同事，负责管理与沟通。
本来是件好事，却让小王高兴不起来。事情缘自小王的小孩因喜欢画画，在同事小李的汽车上用水彩笔画了几座“房子”，还被小孩曾取名称为“梦想之家”。当小李下班时，发现汽车上多了一些涂鸦，本非善类的她，立即近乎咆哮、破口大骂起来：这是哪家的“野孩子”乱涂乱画的，这么没教养的，真不知道父母是怎么教的。本来就是大嗓门，又拉高了几分。正值下班高峰期，引来众同事议论纷纷。小李就更来劲了：今天必须要查一下监控，而且要追责小孩的父母。有同事劝说：算了，小孩也是一时弄着玩的，不懂事，你洗一下车就可以了。小李那张嘴，就是不依不饶。同事们却很明白：到底是谁教养不够，是很明摆着的。
后来查监控得知，是小王的孩子。小王也很生气，自家的小孩不远千里从老家过来，怎么就成了“野孩子”？尔后，直接演变成双方的嘴角之战，甚至几乎要动手了。好在人力资源同事从中调解，方才息事宁人。这件事由于是下班时间，总经理也目睹了当时的情况。当小李的部门负责人拿着半年一度的升职调薪申请表呈报给总经理时，总经理表示，小李这样格局的人员，根据公司的经营状况，又是疫情特殊时期，就等明年再说了。部门负责人也心知肚明，尴尬地不说话。
一场汽车画画的小事，虽然小李赢了“面子”：小王的父母当面有道歉；却输出“里子”：半年一度的加薪与之无缘，也是得不偿失。只怪小李没有管好自己的嘴。
与小李的情况刚好相反，同事小田却因为工作务实、为人低调，还管得住自己的嘴，明白得饶人处且饶人，不在背后议论他人是非等方面的要领，他每年的加薪比例都超过了公司的平均比例。这与小田日常的行为处事、跨部门合作等密不可分，在满意度调查中，他总是被同事们众口称赞，得分居高不下。
最典型的是：有一次在茶水间，其他部门同事向小田打听情况：听说你们部门的小李，今年加薪没有机会了，是不是因为上次“汽车画画”事件？小田表示此事自有人力资源同事及公司公正处理，我们还是以分内之事为主。并伴随着笑脸离开，留给“爱打听”的同事一副“有点懵”的状态伫立在茶水间。
小蔡的为人处世，属于当面说的是很好的，背后就突施冷箭。俗称：当面一套，背后又一套。公司有不少同事，特别是新入职的，刚开始被他的“甜言蜜语”所蒙蔽，误以为小蔡是位善良、热情的同事，而完全没有防御之心，也因此不少同事上过当，跳进小蔡挖好的“坑”中，受伤不浅。缘而，随着时间的推移，小蔡的“口蜜腹剑”特质，也是人尽皆之，致使小蔡有段时间几乎成为“过街老鼠”，“人人喊打”。当有次小蔡因开车不慎，与所在工业区其他公司骑电瓶车的员工发生“刮擦”时，人人避而远之，没有一位同事愿意为小蔡“解围”。
要说口风之紧，公司里没有人不知道财务部小管。一半是因为财务工作性质，另一半确实是因为小管有良好的工作习惯：能不说的事情，尽量不开口，就是管得住自己的一张嘴。特别是与公司账务和一些投资细节的方面，当然也包括同事们的工资明细从不泄露。也因此，他深受部门领导及公司决策层的信任，曾经有过一年之内加薪3次的“壮举”。
有些不相信缘由的同事，曾经打赌小管“守口如瓶”的真实性，用各种明里、暗里的途径测试他，到底有没有传说中的那么“夸张”。结果无一例外，都以失败而告终，进而令小管的“守口如瓶”，更是多了几分神秘感：他到底是怎么做到的？需要经受住多少的“诱惑”？
职场中按能力和人品来划分有五种人：能力好，人品也好的人员，这种人员也被称之为“财”人，能为公司创造财富；能力一般，但人品很好的人员，这种人员也被称之为“才”人，是公司的可造之才；能力好，但人品一般，这种人员也称之为“材”人，是需要雕琢打磨之人；能力差，人品也差的，这种人员也称之为“裁”人，终究被公司所放弃；能力超强，人品也是极差的，这种人也被称之为“豺”人，公司将会主动驱赶，或“敬而远之”。
在职场中，能真正被公司或其他同事，从心里和嘴上都信服的人，实属不易。令人“口服心服”，可不仅是能管得住自己的嘴那么简单，也仅仅只是开始。职场好与坏，也是另一种人生的修行，任重而道远。
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