在职场潜规则中有这样一条，就是新员工最好能尽可能配合老员工他们的工作要求去展开具体的执行过程。那么，职场潜规则为什么要求新员工必须配合老员工的工作？下面就跟大家围绕这个话题做一下具体的分享。
这是一种职场霸凌吗？很多人会有这样误区认知。其实并不是的，这样的要求其实对于企业、对于老员工来说、对于新员工来说都是利好的做法。从企业层面上来看，如此做能让某一个工作岗位的相关内容得以更快速的执行，因为老员工带着新员工去做，能让新员工的工作能力得到快速提升，而老员工则能避免给新员工擦屁股，避免浪费很多不必要的精力、时间。
那么，为什么需要尽可能听从老员工的要求去做呢？从具体的角度出发去理解，因为老员工他们毕竟在企业内部工作多年，他们对领导喜欢的工作成果展现方式、他们对企业的运作理念、职场的潜规则、企业的未来战略发展目标等有更完全的认知，所以如果能听从他们的安排去做的话，往往最后的结果跟领导喜欢的样子会比较靠拢一些。相反的，如果你一直要按照自我想法去做的话，很有可能就会跟领导喜欢的模样存在着比较大偏差，这当然就是不好的。
另外需要特别强调和提醒的是，所谓的新员工得配合老员工的工作，指的是在工作、在企业层面上应该尽可能配合老员工他们的要求，如果是在私生活层面上的话，新员工就可以结合自我的实际情况去进一步判断、到底要不要听从对方的要求去执行。而个人的意见是最好能在一开始就选择拒绝，如果一开始没有拒绝对方在私生活方面上的无力要求的话，很有可能在后期你连拒绝的机会都没有。
上面就是个人关于职场潜规则为什么要求新员工必须配合老员工的工作这个话题给出的答案了。通过分析大家也都明白了，新员工如果能配合老员工的要求去执行相关工作，应该就能让最后工作的成果展现变得比较好一点，这也是为什么老员工他们会这么要求的根本性原因所在。
