最近，综艺节目《乘风破浪的姐姐》大热，参加节目的女性嘉宾年龄都在30岁以上，引发了人们对“30+女性”（即年龄超过30岁的女性）职场发展的关注和讨论。现实生活中，很多职业女性过了30岁，都会面临平衡家庭事业、职场转型等问题。（7月9日《中国青年报》）
媒体近日进行的一项网络调查显示，86.2%的受访职场人感觉身边“30+女性”职场机会锐减的情况多，女性面临的问题主要是难以获得晋升机会，以及无缘重要业务、人事安排。很多30多岁的职场女性都发现，如果自己要跳槽或者是闲了一段时间以后重新找工作，那么机会要比同龄的男性少得多。
事实上，这不仅仅是一种感觉，而是一种事实，尽管很多职场女性能力很强、业绩突出，但是在面临晋升机会、重要的人事安排、重大项目的人员遴选时，就会成为“边缘人物”。实际上，不管男女，30多岁正是职场发展的黄金期，比新人老道稳重，经验丰富，又比老人可塑性强、更能吃苦，那么企业没有理由对“30+”职场女性那么不友好。但既然这种“职业歧视”客观存在，“30+”职场女性要想打破职场瓶颈，确实需要政府有关方面有所作为。
一则，政府应该围绕“30+”女性的就业，给予招用女职工的用人单位税收优惠或社保费率优惠，合理设置适合职业女性育儿的特殊工时制，灵活设置职业女性的生育津贴，制定女性职业晋升权利保护政策等。二则，对于一些用人单位存在的歧视女性劳动者的行为和现象，则要给予坚决的遏制和打击。相信这样的疏堵结合，双管齐下，对于缓解“30+”职场女性所面临的困境，帮助她们真正“乘风破浪”必有助益。
