国内某直播平台上有主播100人，平台每月支付主播费用1,000万元，人均单月收入10万（税 后），对应平台月收入约1,400万元（平台与主播结算比例 3:7）
为融资上市，企业需将业务反应在公账上，但主播无 法提供合规票据，企业无法获得增值税进项抵扣， 且支付的1,000万元，费用无法列支
个人税后收入仍为1000万元不变，平台支付发放金 额8.5%作为服务费，平台可取得外包公司开具的6% 增值税专用***完成进项抵扣，并可列支成本
zui后是平时注意用工渠道的积累，做到想用工就有渠道可以用，比如一些招聘平台，园区、灵活用工平台，上下游兄弟企业的互动。
近年来，出于各行各业企业对于节约人力成本的迫切需求，很多企业主都对“灵活用工”这一用工形式产生了兴趣。那么，什么是灵活用工？灵活用工合理、合法吗？企业可以在灵活用工的基础上作税收筹划吗？所谓“灵活用工”，是新型的人才派遣服务领域的成长型产品。它主要是指由派遣公司承担***的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选等方面都非常灵活的一种用工形式。一般来说，企业采用“灵活用工”，是在法律允许范围内进行，所以是合理、合法的。
选择灵活用工，破解人口红利消失困局。***yi情的发生不同程度的影响了国内大部分企业的生存发展，企业现金流问题、用工成本问题、合同履行问题等成为“重灾区”。特别是在用工成本方面，原有的人口红利在yi情面前遭遇“天花板”，企业用工理念与模式亟待创新。
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