企业文化对于企业发展的重要性不用小编多说，相信大家都有所了解，那么，如何在这个纷繁复杂的时代，牢牢抓住时代发展趋势，来建立属于自己的企业文化呢？
今天小编就通过Facebook平台推出的在线招聘服务的案例，来为大家分析一下如何紧跟时代趋势来进行企业文化的发展和更新。
Facebook计划在今夏推出在线招聘服务，这个平台将整合来自外部招聘网站的招聘信息，并且允许其他公司自由发布自己的招聘信息。据悉，该平台将于8月正式上线，且目前至少已经有三家招聘信息发布公司（BranchOut、JobVite和Work4Labs）表示将会把最新的招聘信息发布到Facebook的新招聘平台上。这标志着作为社交网络的巨头，Facebook开始涉足职业社交相关领域。
Facebook一直以来的盈利模式大部分是依靠广告和用户收费的方式，所以此次推出这个招聘平台，极有可能是其盈利模式上的一大尝试。
近年来，传统招聘方式愈发显得力不从心，众多老牌招聘网站、招聘会、猎头的组合式招聘方案，已经不能满足企业方的招聘需求，新兴的招聘方式正日益蚕食招聘市场。其中，以linkedin为代表的职业社交网站的兴起，让社交招聘的模式日益取代传统的公告板模式网络招聘，成为线上招聘的主流。
“尽管Facebook近来推出了诸多设计职业社交的功能，与职业SNS功能也有越来越多的重叠，但人们往往不愿意将工作与生活的内容混淆在一起。所以，短期内在美国市场Facebook还不能对linkedin造成实质性的威胁。” 天际网市场总监张琦认为。
以上就是关于企业文化的发展和企业文化的更新的内容啦，不知道小伙伴们有没有从这个Facebook平台的案例中收获一些对自己有用的经验呢？
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