在物联网趋势下，会写程序、懂软件才是王道，104猎才即人事委外事业群资深副总经理晋丽明表示，懂大数据、物联网程式设计、软体的人才最吃香，相关工程师薪资含金量很高，30岁年薪已有百万之谱，由于市场实在太缺人，若老板今年没加薪3成，立刻就有被挖走的风险。
104人力银行今举办；2016年猎才新趋势；记者会，晋丽明表示，手上一堆寻找工程师的委托单，至少500张以上，过去猎才是找经理级以上中高阶主管，现在企业也会委托寻找关键人才，且以中小企业最多，因为大企业早就在公立大学相关科系固桩；晋丽明透露，每媒合一个关键人才，企业平均愿意付出的成本约12万元，关键人才的委托增加，让人力银行猎才顾问费营收去年成长3成之多。
经济不景气，企业对高阶人才需求仍迫切；今年猎才市场以民生消费、科技业、生技医疗，稳居猎才需求的3大支柱，工作职务以工程研发、业务贸易以及生產品保最多，且女力有崛起的趋势。
