一个优秀的员工，是什么样的？勤奋，坚持，努力的员工，这是大多数人对优秀员工的看法。但现实是勤奋，坚持，努力的员工也不在少数，为啥还是得不到老板的高看，相反还没有那些职场小人要好。
第一点是非常现实的，也是最核心的一点。首先看你对公司有没有价值，如果你有价值，能给公司带来利益，你就是一个合格的员工。
如果请你过来上班，你都不能为公司解决问题，那老板还请你来公司干什么了。老板也更不会高看你一眼，小人也会不断的排挤你。
你有价值，有本事赚钱，老板会舍不得你离开公司，哪怕小人背后捅刀，你也无所顾忌，因为你知道金子早晚会发光的。
一个优秀的员工，如果没有自主学习的习惯，迟早也会被这个社会淘汰。只有不断的学习，创新，你才能在你的行业里，扎住脚跟。
哪怕你是老员工，每个月工资6000块钱，老板觉得你能力不够，做事常出错。随时都可以找一个4000块钱的新人直接替代你，节约公司的成本开支。
一个能力再强的人，如果没有自我的规划，是不受老板重视的。没有自我规划，意味着随遇而安，随波逐流，过一天是一天。
不想着奋发图强，老板怎么可能委以重任给你。顶多老板会觉得这个员工，确实很优秀，我已经给他机会了，但他却不去争取，实在很可惜。
笔者认为：除了以上三点外，还要加一点，就是抗击打能力。当一个人面对挫折打击时，他是否会用愤怒消极应对，当一个人面对利益的时候，是否会狂妄自大。这点尤为重要，具备这点的人，决定他是否在职场上走得更远。
