不愿意。一般般，偶尔会涨。得到领导认可后可以晋升，我觉得晋升机制暂时来看还是有一定合理性的，其实公司咋样更多的是看个人的能力。另外就是除了工作以外，自己也应该在平时的工作中多总结多学习才能有所进步。公司给了足够的机会学习，背靠碧桂园这些都是员工的可以利用的优势，就看怎么用了。另外，确实存在一些高管能力不行，带不动团队。
名创是一家很年轻有活力有巨大发展前景的企业，非常适合有干劲精力充沛的年轻人。上班打卡，8点半-下午6点，不强制加班，双休，周末加班可调休，算是人性化了。公司员工群体以年轻人居多，办公氛围很轻松。老员工也愿意培养新人。公司不强制加班，个人可根据自己工作的轻重缓急进行加班，工作日加班没有补贴，周末加班可以在工作日调休。
参加碧桂园橙家的一面，这是我有史以来遇过最奇葩的面试了。在宣讲会现场中160集体面试，呵呵，160人分成20个小组，发个材料两人一份材料，大概20分钟的小组讨论，然后每组找个代表上去发言。只有两个hr，根本不会看小组讨论的表现，只注重上去发言的人，没发言的估计都被刷了。一个小组只能一个人发言啊，那这小组讨论还有什么意义。
其次，每个小组说的都差不多，肯定是后面的小组优势大。无语的是一个hr还夸后面的一个小组总结得好，拜托，那个小组的观点都是前面小组的好吗？超级无语的一次面试，简直在浪费别人的时间。
