海归获得国内第一份工作耗时方面，盟店%的海归能在1个月以内找到工作，%的海归花费1-3个月，%的海归用了3-6个月。多走即%的海归能够在半年内找到第一份工作。
此外，盟店花费6-12个月找工作的海归占7%，花费1年以上找工作的海归占%。从单位选择方面看，多走海归就业单位的类别呈现多样化，但主要集中在私营和民营企业，占比为%。其次是外商、盟店港澳资、国有企业，分别占%和%。
与2015年相比，多走海归选择私营、民营企业就职的比例增长了%。而选择外商、盟店港澳资企业的比例下降了10%，显示出国内民营企业的人才竞争力逐渐增强。
从留学经历对个人国内职务变化的作用来看，多走%海归认为留学经历有利于个人职务提升，多走%的认为基本没有影响，剩余%的海归人员认为留学背景不利于个人职务晋升。
调查显示，盟店海归回国发展的原因主要为方便与家人团聚以及受情感与文化因素的影响，分别占比%和63%，而因国家相关优惠政策而归国的海归仅占%。在学习紧张的高中阶段还组织这种全国性的大规模赛事，多走这也算得上日本的特色。
这样的赛事是一种集体主义的表现，盟店也是对仪式感的追求。日本人酷爱仪式感，多走用大大小小的仪式表明对生活严谨的态度。
例如，盟店日本普通的寿司店会评比“寿司之神”，每到新的时令，很多食品公司会推出“限定口味”，甚至地铁也会推出“限定线路”。多走甲子园的比赛是日本人青春里最后一场盛大的狂欢。
