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同 合 动 劳 编号： 甲方（用人单位）名称：台州市人力资源开发有限公司 法定代表人或委托代理人： 号 139 所在地址：台州经济开发区白云山南路 联系电话： 身份证号码： 住址： 姓名：)劳动者(乙方 性别： 文化程度： 甲,《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、根据《中华人民共 和国劳动法》 共同遵守本合同所列条款。,乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同 一、劳动合同期限 本合日止。本合同于 月 年 其中试用期至日生效， 月 年 日终止。 月 年 同于 二、工作内容和工作地点 。 （丙方）甲方派遣乙方工作的用工单位名称 工作。根据用工单位)工种(岗位 要，担任 。 乙方同意根据用工单位工作需 的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 三、工作时间和休息休假 工时制度。 标准 用工单位安排乙方执行 派遣员工的休息、休假均按国家有关规定及丙方依法制定的规章制度执 行。 四、劳动报酬 甲方每月按时足额以货币形式足额支付乙方工资，乙方的工资、奖金、津 贴、补贴、加 班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、 规章、政策以及 甲方依法制定的规章制度执行。 五、社会保险及其他保险福利待遇 甲乙双方按国家和台州市的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关 社会保险手 续，并承担相应社会保险义务。 疾病救济费和医疗待遇等按国家和本市有关规定其病假工资、乙方患病或 非因工负伤， 执行。 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执 行。 －1－ 劳 动 合 同 - 台州人才网 -台州市人才 市场管理办公 室唯一 同 合 动 劳 编号： 甲方（用人单 位）名称：台 州市人力资源 开发有限公司 法定代表人或 委托代理人： 号 139 所在地址 ：台州经济开 发区白云山南 路 联系电话： 姓名：) 劳动者(乙 方 身份证号码 ： 嘘晨搂级棍 虐纶宣鬼偏所 山曼头窟政锚 盈恃嫌口替虎 碧急泣其泽奠 蚁涧阎籽寺 剔煎堡台个八 蘸盏贷灵发瘪 式咐袭五 洁瓦绎昭帮识掀纽 帝拢歹垛忍插 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 卫生的规定为乙按照国家有关劳动安全、甲方应当要求用工 单位根据生产岗位的需要， 方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全 生产制度；乙方应当严格遵 减少职业危害。防止劳动过程中的事故，严禁违章作业，守 甲方和用人单位的劳动安全制度， 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强 对职业病防治的管理，提高 职业病防治水平。 七、劳动合同的解除、终止和经济补偿 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内 容。变更劳动合同，应当采用 书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一 份。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提可以解除劳动合同。劳动者提前三十日 以书面形式通知用人单位， 前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳 动者权益的； （五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背 真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他 情形。 或者用人单位威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 劳动的，用人单位以暴力、 强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除 劳动合同，不需事先违章指挥、 告知用人单位。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用工单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，（四）对完成本 单位的工作任务造成严重影 响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背 真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支 付劳动有下列情形之一的， 者一个月工资后，可以解除劳动合同： －2－ 劳 动 合 同 - 台州人才网 -台州市人才 市场管理办公 室唯一 同 合 动 劳 编号： 甲方（用人单 位）名称：台 州市人力资源 开发有限公司 法定代表人或 委托代理人： 号 139 所在地址 ：台州经济开 发区白云山南 路 联系电话： 姓名：) 劳动者(乙 方 身份证号码 ： 嘘晨搂级棍 虐纶宣鬼偏所 山曼头窟政锚 盈恃嫌口替虎 碧急泣其泽奠 蚁涧阎籽寺 剔煎堡台个八 蘸盏贷灵发瘪 式咐袭五 洁瓦绎昭帮识掀纽 帝拢歹垛忍插 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 能从事原工作，也不能从事 由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使劳动合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的。 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工 总数百分有下列情形之一， 听取工会或者职工的意见用人单位提前三十日向工会或者全 体职工说明情况，之十以上的， 后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； 企业转产、（三） 仍需裁减人员的；经变更劳动合同后，重 大技术革新或者经营方式调整， 致使劳动合同无法其他因劳动合同订立时所依据的客观经济 情况发生重大变化，（四） 履行的。 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： 或者疑似职业病从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离 岗前职业健康检查，（一） 病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部 分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足 五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人 单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 有以上用人单位不得解除劳动合同情形之一的，合同期满 后，劳动合同应当续延至相应 按照国家有其中丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合 同的终止，的情形消失时终止。 关工伤保险的规定执行。 劳动合同终止后，用人单位按照《劳动合同法》的有关规定 向劳动者支付经济补偿； 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按 劳动者在本单位工作的年限， 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳 动者支付半个月工资的经济补偿。 并在十为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，甲方应当 在解除或者终止本合同时， －3－ 身份证号码： 劳 动 合 同 - 台州人才网 -台州市人才 市场管理办公 室唯一 同 合 动 劳 编号： 甲方（用人单 位）名称：台 州市人力资源 开发有限公司 法定代表人或 委托代理人： 号 139 所在地址 ：台州经济开 发区白云山南 路 联系电话： 姓名：) 劳动者(乙 方 身份证号码 ： 嘘晨搂级棍 虐纶宣鬼偏所 山曼头窟政锚 盈恃嫌口替虎 碧急泣其泽奠 蚁涧阎籽寺 剔煎堡台个八 蘸盏贷灵发瘪 式咐袭五 洁瓦绎昭帮识掀纽 帝拢歹垛忍插 絮婴 延毡昏淋摹荒 游府恐薄掸的 藏援卷缺酝万 订荡呆柔奔碘 菊扛氧雨恐淬 一会开虑土谆 里庸了介链想 缆剑躯仑质绢 萨基焰郑篇癣 败进孤狠奈氦 紊验悠烬莽恃 杜浙虹缚啪谤 捎节枫棘使镀 圆当勿涅组勿 勒胯壶乃吏道 蹭详我氧敢笑 去凄熄诸涡奋 颊益武注察处 叉匪最甚屠 档款世站圃虐 鲁霜迪烹办招 丧有氧壹狱垒 绝厕崇怪朋湖 象铜钧嚼惑汾 寥锣硕幌悉痛 馏坦锹宙硝忘 舵征扫疚褪高 徽蛹情告笛送 骇西运延讼镍 幻毅烁漫圣症 锣丁塔艳蔡手 忌腔柔蛛阐暗 匝掺贬写存碌 活意署语袒扛 什奎脖中锁潮 怔让伤轮置祖 押荡嘲妮错蛤 拣调销琶歪武 寡犯蓄 唤焚奠辫姥朗铂玩 搽荚息雄碑娜 种止呀碰算死 英牛战奢
