优秀部门评选标准方案-优秀机关干部评选标准_解决方案_计划/解决方案_实用文档。优秀部门评选标准方案
优秀部门评选标准方案 为加强公司文化建设，营造部门员工的使命感和荣誉感，增强部门的凝聚力，使本 公司优秀团队的评选工作更加公平，公正，特制定本规定。 ● 评选范围：本公司全体员工（不含部门领导） ● 评选资格： 1. 未发生重大安全事故； 2. 未发生重大服务质量（给公司利益造成重大损失的）投诉事件； 3. 团体及个人无严重影响公司声誉和部门形象的事件发生。 ● 优秀团队评选标准： 评选项目 评选内容 得分 部门行 为规范 （40 分） 1. 遵守公司规章制度，部门员工无严重违反员工条例（10 分） 2. 树立良好仪容仪表，规范使用文明用于，无客人投诉（10 分） 3. 积极反映发现问题，为公司提出合理化建议，提高工作质量（10 分） 4. 部门之间有良好的团队合作关系，其他部门对其满意度最高（10 分） 1. 能够及时完成本月度工作计划目标（10 分） 部门协作能 2. 力（40 分） 3. 4. 部门成员相互信任，无分歧，无纠纷，分工负责，协作配合良好。（10 分） 部门成员提倡民主，合理建议并采纳有助于改善工作的意见（10 分） 部门成员工作上相互帮助，生活中相互关爱（10 分） 部门凝聚力 1. 团队稳健，团队成员流失率小（5 分） （20 分） 2. 部门定期组织培训，沟通思想，相互交流工作经验。（10 分） 为使评选更加客观、准确、采用多级审核制，整个评选活动按照如下流程进行： 各部门讨论、提名→填报《优秀部门提名表》→管理会评审→经理批准→总经理助理 批准→总经理批准→结果公告并执行奖励。 总经办 2011-5
