比例确定面试入围人选。若取得面试资格人员确认不参加面试的，将在参加笔试人员中从高分到低分依次递补。
3、笔试、面试分值各100分。按笔试卷面总分、面试成绩各占50%计算总成绩，若总成绩相等则以笔试成绩高的排名考前；若不进行笔试，面试成绩即为总成绩。
面试后，根据总成绩从高到低按1：1的比例确定体检和考察对象，经考察，择优录取。若考察对象均不适宜从事招聘岗位工作的，将不予录取，将从总成绩入围人员中依次递补。
根据体检和考察等情况，按照职位匹配性，研究确定拟招聘人选。人选向社会公示，公示期为5个工作日。公示期满，没有反映或反映问题不影响招聘的，按规定办理招聘手续。
按照《青田县机关和全额拨款事业单位编外用工管理办法（试行）》规定提供待遇，聘用后如发现隐瞒其本人真实情况或有不符招聘条件经查证属实的，予以解聘。
