关于他们创业成功和公司崛起的说法有很多，可谓是众说纷纭。但有一种说法最多，也最被大家所认可。那就是浩宇科技拥有自己的核心技术，且非常注重产品的质量，这才是他们迅速脱颖而出，并且抑郁而去的关键。
事实上，因为微传媒和浩宇科技的紧密关系，微传媒也在时刻的学习和模仿着浩宇科技。除了管理方式，还有就是企业文化。
而注重创新，质量为先一直是吴浩所强调的，也是深刻在浩宇科技企业文化之中的。所以这一点微传媒也学了过去，并且体现在他们的一系列行事作风以及项目之中。
比如今年夏天，在公司最为核心的影视特效制作团队中，就有十几个人集体辞职的。这些人显然是被某公司用高薪挖墙脚了，导致团队所负责的好几个项目出现了停滞，并且合同延期，造成了不小的损失。
挖墙脚这事情啊其实很常见，也是各大公司HR最愿意干的事情。所以这对这类事情，各大公司都有着很好的应对处置方案。
事后，影视特效制作团队负责人免职，直接负责人劝退，公司人力总部门一把手辞职，甚至负责这方面事物的副总，也扣除当年绩效奖金等严厉惩罚。
此外，在一些项目上，也遇到了一些问题，受到了较大的损失。比如某项目失败，使得投入到该项目中的上亿资金打了水漂等等。
好在处理及时，这些事情都没有引起更大的后果。而这之后呢，林薇也开始审视这些问题，并进行了大力整改。
其中两个大动作，一方面引进专业的管理运营人才来接替一路跟着她升迁起来，能力却有些欠缺的元老们。而另一方面则就是进行公司架构以及部门人员方面的整合，优化组织结构。
这二者自然是引起了较大的反弹，甚至是不少骚动，不过最终都在林薇强硬的手段下销声匿迹。而那些元老们呢，最终也值得黯然退场。
这也导致林薇在下面受到了一下非议，有人认为她这是在卸磨杀驴。公司稍微有点成绩，就打压元老，收割果实。
那就是当你的企业发展到一定阶段，跟着你打天下的这些元老们，已经越来越跟不上发展的节奏，能力欠缺的时候，你会怎么办。
是比较感性的将他们继续留下，同享富贵。还是比较理性的进行出来，让他们退居二线，或者是直接引退。
事实上浩宇科技也遇到这种情况，当初一起创业的四位元老，除了他和张俊是手握公司管理权外，邹小东和杨帆都并不属于。杨帆并不介入公司事物的运营和管理，一心投入在技术研发领域。
而邹小东呢，在与吴浩的矛盾得到化解后，就一直负责着生产领域，现在大部分时间都在下面的工厂间来回跑。
除了提拔一些能力出众的员工外，吴浩也在积极吸引了一些优秀人才加入进来，比如公司的副总经理童娟，人力资源部门总监林建良，以及市场部总监黄志华等等。
即便是吴浩和张俊，虽然手握公司重权，但他们也并不能高枕无忧，事实上，这个位置并不舒服，反而压力巨大。
只有不断的提升自己，才能跟得上发展，才不至于被时代所淘汰。尤其是对于一家高速发展的科技企业来说，这一点至关重要。
当然了，游戏产业和文化产业也是一样的。在竞争如此激烈的形势下，亦要紧跟时代，不断的推陈出新，打造精品。
其所掌控虚拟世界网络和虚拟现实移动网络并不是独有的，事实上有好些家企业和巨头已经将目光瞄准在了这里。
说白了，还是那句，打铁须得自身硬，就是做好自己，做好自己的产品，凭借着自己的产品在这样竞争激烈的市场中占据优势。
真正竞争到最后，你所有的外在依仗都会显得苍白无力，真正可以依仗的，也是能够依仗的了的就是你自身的实力，你所推出这些产品的质量。
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