记者昨天从市人社局获悉，我市2019年紧缺职业（工种）目录已于日前正式发布，机电技术类、建筑工程类、纺织服装类、化工环保类、旅游服务类、新兴产业类和专项能力类七大类67个职业（工种）入选。发布紧缺职业（工种）目录主要是为了鼓励、引导各有关部门（单位）和各类职业培训机构，大力实施紧缺职业（工种）人才的引进和培养，满足我市用工需求，提升经济发展质量。
它是根据《嘉兴市人民政府关于加强职业培训促进就业的实施意见》（嘉政发〔2013〕66号）、《嘉兴市人民政府关于支持创业促进就业的实施意见》（嘉政发〔2015〕102号）精神及我市产业发展方向、人力资源市场用工需求，结合人社部公布的2018年国家职业资格目录清单和浙江省人力社保厅公布的专项职业能力考核规范并征求多方意见后制定的。
与去年的紧缺职业（工种）目录相比，今年最大的区别是增加了专项能力类，主要包括创业辅导、网店操作、服装样衣制作、服装平面制版、工业机器人运用与维护等。
记者了解到，巴敦宣堡（嘉兴）新材料有限公司刚刚发布的招聘启事中，为工业机器人应用工程师岗位开出每月8000～12500元的薪酬，并且注明“不限经验、不限学历、不限年龄”，显示了企业求贤若渴的心态。
嘉兴市凯瑞尔纺织品有限公司人事部门工作人员王小姐告诉记者，目前该企业招聘中缺口最大的就是服装制版师和服装样衣工，其中服装制版师需要4人，样衣工缺口约20人，“这两个岗位向来属于比较难招人的，此外我们厂区今年进行了一次搬迁，导致很多老员工离职，因而这些工种格外紧缺。”王小姐表示，针对招聘难的现状，公司提高了待遇，如将服装制版师月工资提高到8000～10000元，并通过改善工作环境等多种方式吸引技能人才的加入。
据介绍，去年底，省人力社保厅办公室印发了64个专项职业能力考核规范，我市根据本地产业特点需求，从中选出了16个。“专项职业能力考核已成为我国技能人才多元化评价体系的重要组成部分，是促进就业和技能扶贫的一个主要抓手，目前主要包括操作简单易学的岗位技能、非遗传承项目、地方传统特色技艺等接地气的考核规范，直接为劳动者提供了学习技能、水平认证的机会，从而实现以考促学、学以致用。”市人社局相关负责人介绍。
此外，根据人社部公布的职业资格目录，我市也对2019年紧缺职业（工种）的名称进行了规范，比如“维修电工”规范为“电工”、“机修钳工”规范为“钳工”等。
据了解，接下来我市各县（市、区）及有关部门（单位）将对照紧缺职业（工种）目录，大力组织开展职业技能培训，保证培训质量。参加我市就业技能培训和岗位技能提升培训等，经考核鉴定取得相应职业资格证书者，也将按有关文件规定获得相应的培训补助。
“我们将以此次紧缺职业（工种）目录发布为契机，积极引导培训机构和社会力量重点培养紧缺人才，对相关职业（工种）的培训提高补助标准。这份目录也为求职者指明了方向，同时也是用人单位制定招聘计划和薪酬的依据。”市人社局相关负责人表示。
1．机电技术类：钳工、车工、铣工、电工、磨工、焊工、冲压工、锻造工、金属热处理工、电切削工、机床装调维修工、锅炉操作工、铸造工、电梯安装维修工、模具工、制冷空调系统安装维修工。
2．建筑工程类：防水工、混凝土工、砌筑工、钢筋工、架子工、管工、手工木工、起重装卸机械操作工。
5．旅游服务类：茶艺师、评茶员、中（西）式烹调师、中（西）式面点师、眼镜验光员、眼镜定配工、美容师、美发师、农产品食品检验员、育婴员、保安员、保育员、养老护理员、健康管理师、劳动关系协调员。
7．专项能力类：创业辅导、网店操作、网店美工、网店客服、网店运营、网页美工、服装样衣制作、服装平面制版、服装定制人体测量、网络综合布线、机械手操作、工业机器人运用与维护、竹子雕刻、剪纸制作、茶艺培训、餐厅服务管理。
