每一家直销公司的报酬制度都是不同的，这是他们的核心竞争力之一，大家在选择直销公司时要综合考虑报酬制度是否适合自己。下面，给大家介绍如新直销员报酬制度，可以看看适不适合自己。
在申请人正式成为如新（中国）直销员后，如新（中国）将按直销员直接向消费者销售产品的收入的一定比例向直销员按月支付报酬。报酬的计算方式如下：
对于直销员每个日历月应得的报酬，如新（中国）将按月支付直销员报酬，以银行转帐方式划入直销员在如新（中国）指定的银行开立的银行帐户内（银行帐号以直销员在文首表格内提供的为准）。直销员对其就指定银行帐号所进行的行为独立承担法律责任。
成为SR后首6个月晋升职级拿到的目标奖金都是双倍。例如你现在SR升到SE，拿到的奖金就是4000元！
下面DS完成的业绩会有动态分红奖金给上级：当季度DS业绩/当季度全国DS业绩*全国营业额*1%。 根据以前经验，动态大约是在10%的分红。
按如新的制度，当SR完成15000业绩，会提供5%的奖金给上级。所以每个SR至少提供750被动收入，所以提升团队人数非常重要。
要提醒的是，如新（中国）承诺所有报酬总额全部来源于直销员直接销售如新（中国）产品的所有经营收益，不会允许直销员以发展其他人员加入团队的方式获得销售业绩，不会以其他人员的销售业绩为依据计算和给付直销员报酬。直销员就其依据本报酬制度应获得的报酬总额依法应当缴纳的税款由如新（中国）从该等报酬总额中代扣代缴。
根据《直销管理条例》第24条的规定，直销企业支付给直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30%，如新（中国）将严格执行有关规定。
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