吉林省民航机场集团公司为首都机场集团全资子公司，下辖长春龙嘉国际机场、延吉朝阳川国际机场、长白山机场、通化三源浦机场、白城长安机场。为满足工作需要，拟招收工作人员若干名。
(一)地面服务公司候机服务员：年龄25周岁以下，全日制大专(含)以上学历，男性净身高1.75米(含)以上，体重范围(身高-100CM)KG(±15%)之间;女性净身高1.65米(含)以上，体重范围(身高-105CM)KG(±15%)之间。矫正视力1.0以上，无色盲、色弱、斜视等，具有一定的英语沟通能力，有从事过民航相关工作经历者或本科及以上学历，年龄可放宽至30周岁。有外语小语种(韩语、日语、俄语)特长者优先，工作地点长春龙嘉国际机场。
主要负责国内、国际出港旅客问询、登离机引导服务，协助特殊旅客办理值机、安检手续，并引导特殊旅客登离机及不正常航班旅客服务保障工作。
(二)地面服务公司行李员：年龄25周岁以下，全日制大专(含)以上学历，男性净身高1.75米(含)以上，体重范围(身高-100CM)KG(±15%)之间;女性净身高1.65米(含)以上，体重范围(身高-105CM)KG(±15%)之间。矫正视力1.0以上，无色盲、色弱、斜视等，具有一定的英语沟通能力，有从事过民航相关工作经历者或本科及以上学历年龄可放宽至30周岁。有外语小语种(韩语、日语、俄语)特长者优先，工作地点为长春龙嘉国际机场。
主要负责国内、国际进港旅客托运行李的查询、交付工作以及为旅客办理不正常托运行李的理赔、电报拍发工作。
(一)现实表现良好，无前科劣迹，未参加过国家禁止的组织及其活动，本人及亲属没有修炼“”行为，身体健康、五官端正、无疾病，无违法犯罪记录，能适应本岗位工作的公民。
(三)招聘办法：采取公开招收、自愿报名、择优录用的原则，综合考虑应聘者的面试、体检、政审等相关情况择优录用。集团公司对收到的简历择优筛选后确定参加面试人选。本次招聘资格审查、考试、聘用等有关信息将通过电话(短信)方式进行通知，请保持手机通讯畅通。未通过各环节筛选或未聘用人员，不再另行通知，也不另做出解释。如因面试迟到、未收到通知短信等个人原因影响面试的后果自负。
地面服务公司候机、行李员体检、政审合格后与其签订实习协议，实习期6个月，实习期满考核合格后，与其签订劳动合同。
(五)参加面试时须携带简历、身份证、毕业证、学位证、报考岗位所需证书原件及复印件各1份，大专以上学历的需提供学信网打印的有效期内的学历认证报告1份。
请报名人员认真填写招聘简章附的报名表，并以附件形式发送至报名邮箱，邮件主题格式为(例:张三—候机服务员)。报名截止日期：2020年9月7日下午16：00。
如出现发送的报名表格式不正确、简历或信息填写不全等情况，不予受理。另外，曾参加过我单位招聘体检不合格或上报虚假信息的人员，报名不予受理。
地面服务公司候机服务员、行李员实习期每月发放1000元生活补助，不签合同、不发工资、不交保险(仅办理人身意外伤害险)。签订劳动合同后候机服务员、行李员工资性收入每月4600元左右。
(三)根据工作需要，统一配发劳动保护用品。因个人原因提前终止劳动合同的，须按劳动保护用品使用剩余期限折价收取费用。
(七)被录用者必须满足岗位录用条件，遵守用人单位的各项规章制度，否则，按集团公司的有关规定予以处理。
集团公司郑重声明，吉林省民航机场集团公司坚持公开、公平、公正、规范操作，择优录取的原则，历次招聘从不设置任何代理人或代理机构，也不收取任何费用，希望社会各界谨防不法谣言，以免上当受骗!!!凡采取行贿受贿等不正当手段被录用的，一经发现，予以解除劳动合同，请予监督。
为深入贯彻《中共中央国务院关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》(中发[2016]31号)精神，进一步加强和改进我校专职辅导员队伍建设，根据《东北师范大学专职辅导员补充实施方案》，现面向校内外公开招聘教研型专职辅导员，具体如下。
东北师范大学是教育部直属高校，原名东北大学，建校于1946年，是中国在东北地区创建的第一所综合性大学，1996年成为首批国家“211工程”重点建设大学，拥有6个“双一流”建设学科。学校坐落在美丽的北国春城长春市，占地面积167万平方米，其中本部校区占地73万平方米，净月校区占地94万平方米。(学校简介：
招聘岗位：教研型辅导员，聘期内主要精力用于辅导员工作的专任教师，主要承担研究生专职辅导员工作。
3.具有博士研究生学历或为应届博士毕业生。各学历阶段均为普通高等学校全日制教育，且毕业院校层次不低于我校。
7.具有正常履行岗位职责的身体条件，无传染性疾病和影响工作的生理缺陷。心理健康，具有强烈的责任心和敬业精神，关爱学生，热爱学生工作，有志于长期从事学生工作。
应聘者于9月5日至21日登录东北师范大学岗位公开招聘和网上应聘系统(以下简称“招聘系统”)报名，实名注册并提交应聘材料(含个人简历、党员证明材料、各阶段学历学位证书扫描件、各学历阶段成绩单扫描件、外语和计算机水平等级证书扫描件、获奖证书、科研成果扫描件及其他必要佐证材料等)。
学校根据岗位应聘条件对应聘者进行资格审查，资格审查合格人员名单将通过学校门户网站和招聘系统公布。
面试考核包括科研水平考核和综合能力考核，两轮面试成绩各占50%的权重。根据面试成绩确定列入实习考察人员名单，名单将通过学校门户网站和招聘系统公布。
实习考察人员须到学校指定的医疗机构进行身体检查，同时学校安排体检合格人员到设岗单位进行实习考察。考察无异议者，报学校审议。
招聘程序中各环节的具体时间、地点等信息将另行通知，应聘人员须及时关注学校门户网站及招聘系统。
2.学校对教研型辅导员实行聘期考核，首聘期三年，聘期考核包括管理和科研工作两方面。考核优秀者，可申请转回设岗单位本专业专任教师系列，不再承担辅导员工作;考核合格者，学校按专职辅导员继续聘用;考核不合格者，与学校解除聘任关系。
凡与东北师范大学教职员工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，必须在诚信承诺书中明确注明上述教职员工姓名及职务，便于学校安排该类人员回避。如未填写但经查实确有上述有关人员存在的，视为作弊，立即取消该应聘人员资格。
3.公开招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，学校纪委、监察处全程参与，接受广大教职员工和社会的监督。
为深入贯彻《中共中央国务院关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》(中发[2016]31号)、《普通高等学校辅导员队伍建设规定》(教育部令第43号)精神，进一步加强我校专职辅导员队伍建设，根据《东北师范大学专职辅导员补充实施方案》，现面向校内外公开招聘专职辅导员，具体如下。
东北师范大学是教育部直属高校，原名东北大学，建校于1946年，是中国在东北地区创建的第一所综合性大学，1996年成为首批国家“211工程”重点建设大学，拥有6个“双一流”建设学科。学校坐落在美丽的北国春城长春市，占地面积167万平方米，其中本部校区占地73万平方米，净月校区占地94万平方米。(学校简介：
3.具有硕士研究生及以上学历或为应届硕士、博士毕业生。各学历阶段均为普通高等学校全日制教育，且本科、硕士阶段毕业院校层次不低于我校。
4.硕士研究生年龄在28周岁以下(1992年9月1日以后出生)，博士研究生年龄在33周岁以下(1987年9月1日以后出生)。具有“1+3”“2+3”兼职辅导员经历或相关工作经历者，硕士毕业生年龄可放宽至30周岁以下(1990年9月1日以后出生)，博士毕业生年龄可放宽至35周岁以下(1985年9月1日以后出生)。
6.具有正常履行岗位职责的身体条件，无传染性疾病和影响工作的生理缺陷。心理健康，具有强烈的责任心和敬业精神，关爱学生，热爱学生工作，有志于长期从事学生工作。
7.具有较强的组织管理、沟通协调、公文写作和语言表达能力，能熟练使用计算机网络及办公软件。应聘新疆籍少数民族学生辅导员须熟练掌握汉语和维吾尔语。
应聘者于9月5日至18日登录东北师范大学岗位公开招聘和网上应聘系统(以下简称“招聘系统”)报名，实名注册并提交应聘材料(含个人简历、党员证明材料、各阶段学历学位证书扫描件、各学历阶段成绩单扫描件、外语和计算机水平等级证书扫描件、获奖证书、科研成果扫描件、辅导员工作经历、学生干部经历相关证明扫描件及其他必要佐证材料等)。
报名东北师范大学2019年专职辅导员公开招聘，并通过资格审核人员，无需再次报名，可直接参加本年度专职辅导员资格考试。
学校根据岗位应聘条件对应聘者进行资格审查，资格审查合格人员名单将通过学校门户网站和招聘系统公布。
通过资格审查的应聘者在规定时间内，持相关证明材料(与网报信息一致)到现场校验，签订诚信承诺书，打印准考证。
资格考试分为学校组织的笔试和面试两部分。笔试包括综合素质测试、岗位能力测试和心理测评。通过笔试的应聘者方可进入面试环节。面试考查应聘者语言表达能力、沟通协调能力、应变能力和心理素质。笔试和面试成绩按60%和40%的权重折算后加和，确定应聘者资格考试成绩和排名。排名在招聘计划人数120%以内的应聘者作为被推荐人选列入实习考察人员名单。
实习考察人员须到学校指定的医疗机构进行身体检查，同时学校安排体检合格人员到学生工作部门进行实习考察。考察无异议者，报学校审议。
招聘程序中各环节的具体时间、地点等信息将另行通知，应聘人员须及时关注学校门户网站及招聘系统。
1.管理型专职辅导员按照全民事业编制聘用。工作满5年、考核合格，且满足学校有关规定，可转至其他职员岗位。
凡与东北师范大学教职员工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，必须在诚信承诺书中明确注明上述教职员工姓名及职务，便于学校安排该类人员回避。如未填写但经查实确有上述有关人员存在的，视为作弊，立即取消该应聘人员资格。
3.公开招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，学校纪委、监察处全程参与，接受广大教职员工和社会的监督。
长春市工人文化宫为长春市总工会下属事业单位。根据工作需要，长春市工人文化宫现委托吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司，面向社会公开招聘劳务派遣劳动合同制工作人员，派遣至长春市工人文化宫工作。现将有关事宜公告如下：
1、 本次计划招聘劳务派遣劳动合同制工作人员27名。具体招聘工作人员岗位及资格条件详见《2020年面向社会公开招聘长春市工人文化宫劳务派遣劳动合同制工作人员岗位及资格条件一览表》(以下简称“岗位及资格条件一览表”)。
5、各岗位具体年龄要求详见《2020年面向社会公开招聘长春市工人文化宫劳务派遣劳动合同制工作人员岗位及资格条件一览表》。年龄计算时间点为2020年9月2日(以本人身份证出生日期为准)。
6、根据长春市疫情防控工作要求，考生需提前通过微信添加“吉事办”小程序申领“吉祥码”“通信大数据行程卡”，笔试、面试阶段须服从防疫工作安排，相关证明材料另行通知。
2.报名方式：应聘人员登陆吉林人才(报名窗口进行报名。网上填写信息后，上传近6个月内的正面免冠证件数码彩色照片。每名应聘人员只允许报考一个岗位，资格审查通过后不能再改报其它岗位。因错报姓名、身份证号、报考单位、岗位等信息而影响资格审查的，责任自负。
应聘人员应及时登陆报名网站查询报名资格审查结果。未通过资格审查的，审查截止前可改报符合资格条件的其它岗位。未改报、虽改报但仍审查不合格或因时间原因不能完成审查的，均视为自动放弃或资格审查不合格，不再进行报名受理。
4.网上打印准考证时间：打印准考证时间另行通知。请应聘人员在规定时间登陆报名网站，用A4纸自行下载打印准考证。
本次招聘采取实操加面试或笔试加面试的方式进行。影剧院灯光音响电影放映员、舞厅灯光音响管理、美陈设计、宣传策划、计算机网络管理岗位采用实操加面试方式;其他岗位均采取笔试与面试相结合的方式招聘。
实操：主要通过现场实际操作了解岗位匹配度、专业素养及实操业务能力。根据实操成绩从高分到低分按招聘岗位拟招聘人数1:3(含)比例确定，或不足1:3比例的，按实际人数确定面试人选。实操成绩满分为100分，设合格线分。
面试：面试总分100分，设合格线分，面试成绩当场公布。面试主要采取结构化面试方式进行。体检人选从面试成绩合格人员中，从高分到低分，按同一招聘岗位拟招聘人数1:1比例确定，成绩相同的，进行面试加试。
笔试：笔试时间另行通知。笔试采取闭卷方式进行，通用知识考查汉语言基础知识、时事政治、相关法律法规、常识等;文字写作考查分析和写作能力。笔试成绩满分为100分，不设合格线。
面试人选确定：根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位拟招聘人数1:3(含)比例确定，或不足1:3比例的，按实际人数确定面试人选。如多人笔试成绩相同且同时进入1：3比例的，一并进入面试人选。面试时间、地点另行通知，请应聘人员关注吉林人才网、长春市总工会职工服务网公告。
资格条件复审：进入面试人员资格复审时间、地点及相关事宜请应聘人员关注吉林人才网、长春市总工会职工服务网公告，不再另行通知。未按规定的时间、地点参加资格审查的，视为自动放弃面试资格。复审人员应按照岗位条件携带报名表、本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证、职称证、工作经历等相关证明材料的原件及复印件，另带一张全身工作照。经岗位资格条件复审，不符合招聘岗位条件的，取消面试资格，在报考同一岗位的人员中从笔试成绩高分到低分依次递补。
面试:采取结构化面试形式，主要测试应聘者的语言表达、综合分析、专业素质、解决问题等能力。面试成绩满分为100分，设合格线分，面试成绩当场公布。进入体检人选从面试成绩合格人员中，从高分到低分，按同一招聘岗位拟招聘人数1:1比例确定，成绩相同的，以笔试成绩排名确定拟聘用人选。
对进入体检人选统一组织体检。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》并结合单位实际用人需求情况确定。体检不合格的，取消拟聘人选资格，并在考试成绩达到及格线(或聘用控制分数线)以上的人员中从高分到低分依次递补。体检费用考生自理。
经考察合格的人员确定为拟聘用人选，在吉林人才网网站、长春市总工会职工服务网网站进行公示，公示期为5个工作日。
对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的被聘用人员与吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司签订劳动合同，派遣到长春市工人文化宫相应的工作岗位。
聘用人员首次聘期3年，其中试用期6个月，试用期应发工资为3400元/月(含五险一金、应发工资结构为基本工资1800元+绩效奖金1600元)。试用期满考核合格的，继续履行劳动合同，不合格的，终止劳动合同。试用期满后应发工资为4000元/月(含五险一金、应发工资结构为基本工资2000元+绩效奖金2000元)。由彩虹公司按规定交纳“五险一金”，享受正常福利待遇。
吉林人才网、长春市总工会职工服务网为本次招聘考试的工作网站，有关考试的信息及相关事项，请注意查询。
根据《吉林省公安机关警务辅助人员管理办法》等规定，按照《全省市州留置看护队伍组建工作方案》要求，结合工作实际，通化市公安局面向社会公开招聘勤务辅警，现公告如下：
这次共招聘勤务辅警30名，为公安机关日常工作运转和警务活动提供辅助支持，由财政部门保障经费，与公安机关签订聘用合同，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，开展留置看护以及其他警务辅助工作。
3、大专及以上学历，身高1.75米以上，身体健康，无家族传染性疾病、其他传染性疾病和精神病史，无视觉、听觉、味觉障碍，无纹身。实际体重超过标准体重20%的不予聘用，标准体重(千克)=身高(厘米)-105;
4、中专(高中)及以上学历，身高1.75米以上，身体健康，无家族传染性疾病、其他传染性疾病和精神病史，无视觉、听觉、味觉障碍，无纹身。实际体重超过标准体重20%的不予聘用，标准体重(千克)=身高(厘米)-105;
1、本人或家庭成员、主要社会关系人缠访闹访、极端上访，参加非法组织、组织或者从事其他危害国家安全活动的;
1、报名时间。2020年9月12日，上午8：30至11：00，下午13：30至17：00。逾期不予受理。
3、报名材料。本人身份证、户口簿、毕业证、教育部学历证书电子注册备案表(中国高等教育学生信息网打印)、退伍证等，以上须原件及1份复印件。本人近期(6个月以内)小2寸白底彩色免冠照片3张。
4、报名程序。报考人员须登陆通化市公安局信息网(，下载和填写《通化市公安局勤务辅警报名表》，持报名表及相关材料现场报名，同时进行资格审查。
5、报名要求。报考人员应自备符合防疫要求的一次性医用口罩，除身份确认需摘除口罩外，应全程佩戴，做好个人防护。报考人员应配合工作人员进行体温检测、询问、查验吉祥码，凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控信息，一经发现，取消报名资格，如有违法行为，将依法追究法律责任。
2、根据笔试成绩，由高分到低分排序，按招聘计划1∶1的比例确定参加体能测试人员。如笔试成绩相同，申论成绩高的参加体能测试;如申论成绩仍相同，具有优先聘用情形的参加体能测试。如不足1：1比例的，按实际人数确定。
1、体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等进行。体检不合格的不予聘用，不按时参加体检视为自动放弃。体检费用自理。
2、对体检合格的人员进行考察，主要考察个人品德、现实表现、履职能力等情况，不合格的不予聘用。
2、公示期满无异议或有反映但经核实不影响聘用的，依法签订合同，试用期2个月。试用期不合格，不能胜任工作岗位的取消聘用，解除聘用关系。最低服务年限3年(含试用期)。
2、报考人员须如实填写报名信息，对提交信息和材料的线、报考人员须保持关注通化市公安局信息网的信息发布。因个人关注信息不及时导致贻误考试、测试等后果的，一律由报考人员本人负责。
5、报考人员须保持报名时所留联系电话的畅通。因联系电话不畅造成后果的，一律由报考人员本人负责。
