2019全球裁员大潮，美团、小米、锤子、哔哩哔哩等近30家互联网公司，阿里、百度、京东等互联网龙头公司也位列其中。这些公司除了少数不开放职位、末位淘汰、绩效考核等变相裁员外，大多数公司采取直接裁员，滴滴公司甚至上海全部裁员。
听到“裁员信息”，总会听到一些排斥的声音，仔细想是新闻、文章真的触及到你了吗？其实是你对号入座了。
* 混日子的人：职场中抱着混日子的心态得过且过，以为自己不争不抢，溜边沉底，就不会引起注意，混一天算一天。
* 最贵的人：裁员的目的是为了缩减开支，扩大利益，那么公司最“贵”的人则势必会列入裁员计划。入职多年，待遇比最初翻了几番，但创造的价值却止步不前。一个员工是否昂贵，不是看他自己领取的薪资，而是看他创造的价值。
* 过于追求稳定的人：这类员工，还算努力、业绩也还行，但一直也没什么太大进步，不至于裁掉，但也没有什么潜力。一旦企业为了缩减成本出现裁员的计划，这类员工就要小心了。
持续的学习力，能让一个人在任何时候，都拥有随时可以离开的底气。反言之，如果一个人开始“拒绝成长，拒绝变化”，ta基本上就加入了中年油腻的大军。
很多公司在创业时有很多低学历的员工，公司发展到一定程度，就要求员工必须有985、211背景，对应聘者基本素质的要求提升到更高层次。因此，在漫漫职场路上，人们最大的依仗不是在巨头公司上班，而是自身的硬实力。如果你想成为更好的自己，如果你想获得更高的收入，如果你想在社会中留有一席之地，一方面，多读书，提升自我修养；另一方面，提升自己的学历。
想升职加薪没有学历？想提升学历又没有时间？如何省时省力提升学历呢？关注荣盛博睿，下期将为您讲解。
