当一个人的发展遇到困惑或者瓶颈的时候，通常也是所在企业的战略失去方向的时候，在这种情况下，企业领路人就尤为关键。一个优秀的领路人能帮助个人和企业突破自己的认知壁垒和发展瓶颈。[微笑]领路人的作用不是替代企业董事长、CEO，而是站在一个更高、更广的层面给创始人带来认知的提升，行业视角的扩展，管理经验的补充和关键资源的对接。这就需要创业导师担任领路人的角色。
江苏省的FMEA培训适合哪些人学习？要弄清楚哪些人员需要参加FMEA培训，关键是要弄清楚，FMEA工作与哪些人相关。FMEA分析是跨部门小组创造性的工作活动，大部分的FMEA优点，来自于小组讨论和相关活动带来的知识增长。（天行健咨询开设FMEA培训公开课及企业内训）FMEA小组组长：---DFMEA小组组长，通常是资深的产品设计人员；---PFMEA小组组长，通常是资深的过程设计人员。FMEA小组...
分享“产业转移”所具有的一些共性： 第一，产业转移往往是从较为发达的国家或地区向较为落后的国家或地区进行转移。 第二，产业转移的动机，是为了追求“比较优势”，更廉价的劳动力，更好的配套设施，更优惠的政策，更先进的技术，更便宜的能源，这些都是“比较优势。” 第三，产业转移往往能够让输入地的经济得到腾飞，带动当地的技术进步。这对于全人类的进步都很有意义。
中小企业只需要流水和生存，不需要企业管理么？中小企业管理的最大难题是什么？中小企业应该如何打造自己的管理体系？企业管理可以复制吗？带着这些问题，我们和时人品牌咨询（TPBrand）联合创始人官Andrew J Kong做了一次问答交流，以下是笔录，希望对大家有所启发和帮助。问：中小企业需要管理吗？Andrew J Kong：感谢您的提问。这个问题应该同时也代表了很多中小企业主心中的疑问。中小企业需...
Andrew J Kong：感谢您的提问。对于这个是什么决定了一个企业发展的天花板这个问题，我们不能但看某一方面的因素，而是要综合来分析。首先，企业的掌舵者或者创始团队决定了一个企业的基因与“性格”，这个我们在之前的很多的分享中都有所提及与强调。而在企业发展过程中，企业的发展方向、发展战略、管理策略、对市场的把握程度与采取措施速度的快与慢等等都是由企业的掌舵者来决定的，从这个方面分析，企业掌舵者的...
很多跨境电商小伙伴都曾经使用或者有计划要做YouTube红人推广，作为目前最受欢迎的一种海外营销方式，它能让很多潜在消费者被红人种草产品。只要找对了人，用对了方式，销量就一定会出现不错的增长，甚至还有人做到过一夜爆仓。在本文中，hotlist小编将会跟大家分享一些和YouTube红人合作时要注意的4大要点。1 不能只看红人的粉丝数，而要看他是否适用于你的产品我们理想中的红人可以...
如何提升六西格玛改进活动的成功概率？是很多导入六西格玛后企业的困扰，本文天行健就多年六西格玛辅导经验总结如下：阶段一：以六西格玛意识培训为关注焦点A，思维框架：DMAIC框架思维在六西格玛推进中占据重要作用，框架性的思维不仅有助于在复杂问题面前理清思路，还有助于在公司范围内普及DMAIC的基本方法。B，逻辑思维：作为改进型工具拥有一票具有逻辑思维的拥护者是极其重要的。在此可以通过8D思维方法来规范...
古语有云：海纳百川，有容乃大。近年来，面对着不同文明间逐渐加剧的冲突，我国以建设包容和谐的世界、建构人类命运共同体来为世界局势开出一剂良方。同样，在组织情境下，人们也呼唤包容，包容型领导风格成为人们关注的重点。一般认为，包容型领导由于对待下属能够宽容大度、对待异议可以兼容并蓄，故而可以对组织持续发展产生积极的影响。成都理工大学古银华团队的研究则发现，包容型领导存在双刃剑效应，包容型领导一方面可以提...
每个阿米巴就是一个小公司。在阿米巴经营的成员非常清楚自己赚了多少钱，部门赚了多少钱，经营业绩问题出在哪里？大部分企业在不方面缺乏人才，而是缺人才的机制。中式阿米巴经营就是为每一个员工建立一个“赛道” ，为创新、成长创造空间，激发每一个人发挥最大的潜力和潜力！企业领导的主要任务不是发掘人才，而是建立有竞争力的人才机制，并加以控制，保持这一机制的健康持久运行。并非所有千里马都会被“伯乐”赏...
企业为员工缴纳社保公积金主要有两种方式，一种是企业自己开设社保账户为员工参保，另外一种则是找一家正规的社保代理机构代办代缴。不少企业在缴纳社保公积金时都会面临以下几个问题，今天就来总结一下。1. 小微企业没有专门的社保专员，缺乏相关经验对于小微企业来说，设立专门的社保专员成本太高，所以一般没有，并且缺乏社保管理、申请工伤认定手续等相关经验，往往是HR身兼多职。而...
