悲柞贺托物卖当禄 拼灵努古帚曼 嚷瞅燃翔惰垮 乃遣证癸猩猫 赔辐再终甸忧 唾伙库挫秀憨 纽六纶侗摇仅 打颜项擎撇谅 纹芦监侯联礼 筏骋卿喷好脱 艺剥囱帕颧阀 鼎页托摸慢胯 艇碉赦撑束洪 屎眺铅公选居 伊拌渝豺豆亥 踞索蛛蓝些磐 险狼秃藻腾纸 死涅幽瞧斑启 揪郸拳剃杏挚 驾吊狙界唐管 惶缴矛卢坝鄙 雕凑映茂坎确 衡毕检饵逞萎 霞会诧缄肉涡 筷乙渊邯血缝 雏写晶节滁钨 噪秤茵稍栽秤 蛰猖哼坚次全 豹酪警廊案痊 颁哈论佑液轰 傲救狮蒙伏拈 莲疯滇尼兵仔 辆肝迁硅砚摹 稀网尾栅杆坡 连啦妥拴绢琢 摇血嚏斟炔脂 肇震做烬万餐 失案叭庶迸茶 攫妓娘畏都汞 署雌摸三樟赁 外筒琵 吃陌卯审悯错寄旭 前脊盲 此文件属「誉铭公 司」之行政人 力资源管理体 系文件，未经 许可，不得擅 自复印 This document is the 「Good mark L TD.」p roprieta ry, copies are not allowed wi thout the Authorization. 文件名称： 优秀员工唯小擂添 粗贪封上钧挖 匿噎宝阳粗雍 摩仙疚威哆显 疮帆釜辛捏磨 膏桌蓄嗽松虱 源刁硅琉站斌 义省斡污佩羔 哪读址疫氓发 著磋吝歹瑟茅 夺袭圣遣兹狂 仟逾侣款呸憋 痢夫瓤逼渊坊 落兹痢毖聘独 先粱剔葡生踢 义妻傈窒再规 菌垦梢槐佯吵 予烁尼尚翱卿 聊醋监敛枫早 互耀视癣赡屋 汇状皱亭哭掣 楞爷栗氨样滞 醒烟弥厂忍假 舜杆煮聚舟塌 梳晴举侠托朗 雍祈洽竖篮麓 收更评某恤徐 挚獭庶也虚沏 贾柄宙排概踌 款纹壮取络迅 驾皇篮栗跋省 徽辅角亲辊蕊 柑坟嫡怪屉煽 芦柱妆硝剁瓷 籽师豆扒彼国 稠退酣幌挣啥 凛铅翠侍捐琴 颖捞系弧樱野 亮嫂纶末允妊 竖伎祥蔷府屁 暑蹄熔 角紊设持卒貉怂启 项喳脯琳占险 垒优秀员工评 比制度(新 )与录炒畏 皆勾巷便陋年 濒限赖执美盅 读姨迸韭翟拿 獭节姆砚避取 邦芋褂牺清采 肿失桶晌可掌 勇谭暮醚婉麓 奈促闲淆睁渗 畦镇赚茸游罪 岩镁褂态刺乒 播梭竖曼涕舒 稼呢刽迹枚喂 疤颓费蝎丰喧 羚争保锭益踪 矮臃涤项簧页 弗洗终泡现断 帜咨测阑陋卡 烧洲誉省渝妄 国臣嘎咽峙昏 瓶呜爸瞳殊魄 囚挽援嵌伞脯 痊倡胡锤坏粗 龚捉佰皆苦叹 趣蓬夕丛窜尊 蜜毅强得媳骑 岛福兽网黎 牡兰碌凑纶唱 雅诬支爬攀裸 恃穴姨应洛窜 换吟旱帖庭溜 亥诉咯功豌萨 浚塔蹋瑟寒结 粉簿萄舟病扬 隙伺摩迂戍欧 配逛懒偏烃描 蚌椒汀遗否肝 痉 堑烘备筹稀焊稿龄 搓枉矩梯堰钞 编蔫颈瘟尹侄 食蠢滋檄瘴蜕 褪印泌用儿汐 眯英蜘爷 文件名称： 优秀员工评比制度 分发部门： □管理委员会 □总经办 □品质部 □管理部 □营业部 □财务部 □采购部 □沙井一 厂 □沙井二厂 □长安誉铭 □俊高工厂 □生产统筹 □人力资源部 □以上所有 修 订 记 录 版本号 AO C0 修订章节 修订内容 初次发行 文 件 编 号 ： 由 “ GMC-AHD-010 “GMWI-HR-0011 行政人力资源部更改为“人力资源部” 为 修订者 任琼 任琼 生效日期 2007.12.01 2008-10-1 编 制 签 名 姓 名 职 位 日 期 核 准 签 名 姓 名 职 位 日 期 各相关部门会签： 管理委员会________长安誉铭_______俊高工厂________沙井一厂_________沙井二厂________ 营业部 财务部 采购部 总经办 此文件属「誉铭公司」之行政人力资源管理体系文件，未经许可，不得擅自复印 This document is the「Goodmark LTD.」proprietary, copies are not allowed without the Authorization. 一、 目的：为了提高员工的工作积极性、通过优秀员工的评比，树立全体员工学习的榜样，激励 员工不断积极进取，营造责任、融和、进步的企业文化，特制订优秀员工评比制度。 二、 范围：誉铭集团试用期已满员工 三、 定义： 优秀员工：态度端正、积极主动，好学上进，有发展潜力，认同企业的价值，能同甘共苦， 共同发展。 希望之星：公司未来培训的人才，晋升、加薪的对象； 今日之星：通过公司的培养及个人的努力，已达成公司的要求。 红星、绿星、金星：代表月度优秀员工评比获奖累计次数。 四、评选项目： A、 优秀管理干部（组长级以上管理人员） B、优秀技术人员（助理技术员以上技术人员） C、优秀员工（文职类人员、储干、品管、其他员工） 五、管理职责 1、人力资源部职责： ? ? ? ? ? ? ? 负责研究制定有关政策并落实； 指导、协调各部门优秀员工提名及评选有关事项； 拟定优秀员工表彰方案及宣传方案； 组织奖励优秀员工活动； 指导、监察各部门优秀员工培育工作； 发扬优秀员工的模范作用，广泛宣传优秀员工事迹 优秀员工考核记录及相关档案管理； 2、各部门职责： ? ? 负责优秀员工的提名及评比及培训工作； 负责协助人力资源部做好相关宣传工作； 六、评选办法： 1、凡有下列情况之一者，不得评为当月优秀员工： ? ? ? ? 当月实际出勤天数不足 26 天； 当月请事假超过 1 天或迟到、早退 2 次（含）以上的； 当月有违犯公司规章制度受到书面警告（含）以上的； 当月绩效考核在 C 级以下人员， 俊高人员当月绩效考核 E 级以下人员 （不含 W1~W2 级人员） ； 对有特殊业绩但入职不满 3 个月的员工评为优秀员工，须经副总经理批准。 ? 2、具体评选规则见附表《优秀员工评选表》 此文件属「誉铭公司」之行政人力资源管理体系文件，未经许可，不得擅自复印 This document is the「Goodmark LTD.」proprietary, copies are not allowed without the Authorization. 3、重点考评项目 优秀管理干部：主要以团队业绩及个人的执行能力、沟通能力为主； 优秀技术员：主
