安惠直销公司奖金制度 最近好多朋友都在问安惠直销事业怎么样？好不好？它的奖金制度又是什么样的？今 天直销同城网就给大家一起来看看安惠的奖金制度： 一、公司会员的三个级别 （1）优惠顾客 条件： 一次性 300 元办卡（赠送价值 296 元百菌健一瓶＋10 元资料） 好处： 1、终身享受八折优惠 2、直接介绍他人消费可获 10％广告费 （2）特约经销商 条件：一次性 300 元办卡（赠送同上） ，并八折购产品 450 元（两瓶） 。 好处： 1、终身享受八折优惠 2、直接介绍他人消费可获 10％广告费 3、享受左右市场业绩累积（即：每人只开发左右两个市场） （3）特许经销商 条件： A、一次性 300 元办卡（赠送同上） ，并八折购产品 5000 元（21 瓶左右） B、从特约升为特许 本人卡上销售累计达到 6250 元 ，或自己卡上购产品＋直荐经销 商购产品总额达到 15000 元 好处： 1、终身享受八折优惠 2、直接介绍他人消费可获 10％广告费 3、享受左右市场业绩累积（即：每人只开发左右两个市场） 4、分红 a、你必须亲自介绍两区各一位特约或特许经销商 b、当你两区业绩累计到 7500 元，可获取返利 400 元（为一分） 且符合 1：2 或 2：1 的规则 c、多余业绩不归零，往下累积 d、封顶，每周返利封顶 1000 分×400 元＝40 万元 二、公司七项奖金 1、首购优惠奖：13.5% 一次性报特许 5000bv，赠 800 元产品；一次性报特聘 10000bv，赠 1600 元产品。 2、零售提成：20%——30% 取得经销商资格，次周开始享受零售提成，特许 7.5 折，特聘 7 折。 3、业绩奖：周结周发 12%--15% 我们是团队互助的生意，从您注册那天起，在您注册后的人都和您划分为一个小组，小 组中的每个人都是以小组的整体业绩为基数来计算每个人的小组业绩提成奖励。 公司是周薪 制，一周结算一次。一开始，您要把小组分为两个区，也叫两个部门。公司结算时是按小部 门的业绩计算奖励。 特许 10%的奖金加 2%的电子券 （也就是您的小部门业绩 8%是所得奖金， 乘 2%是电子券奖励） ，特聘是 13%奖金加 2%电子券。奖金达到 501 元就开始发放。 （要求： 每个部门有一个个人推荐） 4、福利待遇： （1）旅游基金：1%，主任以上者可以享受。小部门业绩 37500bv 就可以领取。 （2）车房奖：2.5%，经理以上者可以享受。小部门周业绩 10 万 bv 就可以领取。 5、培育奖：10%--45%（周结周发不封顶） 主任领取直荐人第一代 10%，经理领取二代 20%，总监领取三代 25%，总裁领取四代 30%，总裁以上还有三个级别。 升聘条件： （共 7 个级别） （1）主任特许经销商连续六周内，小部门每周新增业绩 1 万 bv，或六周累计完成 10 万 bv 即可升为主任，升后不再降级。 （2）经理 累计培养三个主任 即可升为经理。 （3）总监 累计培养两个经理即可升为总监。 （4）总裁 累计培养两个总监 即可升为总裁。 6、年度分红：1.9%，总监以上的可参与分红。 7、专卖店补贴：6%。小组业绩达 40 万，即可申请开店。 三、重复消费，永续经营 1、如果经销商在 4 周内两区累计返利达到 10 分（4000 元） ，那么从第 4 周开始需要维 持每四周消费 450 元 2、如果经销商在 24 周内仍未达到两区累计返利 10 分（4000 元） ，那么从第 24 周开始 业需维持每四周消费 450 元 如：你运作安惠系统一年下来，如果你的团队达到 1000 人， 那么光计算你团队每月的重复消费额就是：450 元×1000 人＝45 万元，45 万元÷7500 元＝ 60 分，400 元×60＝2.4 万元。 这也就是说你的月收入要远远超过 2.4 万元——这是你所修 建的真正的管道。 四、星级领导奖 条件： 1、本人必须是特许经销商 2、直荐 10 名特许经销商，且 8 人维持重复消费 好处：每周直荐经销商返利 2000 元的 5％×n 个 五、福利奖 1、 旅游基金： 当返利达到 6000 元/周以上， 分享全部市场销售额 1％的旅游基金奖励； 2、 名车基金： 当返利达到 20000 元/周以上， 分享全部市场销售额 1％的名车基金奖励； 3、尊邸基金：当返利达到 40000 元/周以上，分享全部市场销售额 0.5％的尊邸基金奖励。
