说到直销公司除了产品以外最吸引人的就是公司的奖金制度了。直销奖金制度问题一直以来都是直销人最为关注的话题。好的奖金制度是为企业招揽人才的一种手段更是留住人才的一宝。你知道
双轨制最早出现在20世纪90年代，双轨制是目前主流的一种制度，有不少新成立的企业都在使用这一制度。
双轨制制度的特点：双轨制施行的是上级管理好两条腿制度，自己多出的人脉只能向下排，不能放在自己的名下。这样就能很好的分解经销商的业绩压力，最大化的重合了上下级的业绩跟利益。
混合式制度是以级差制为核心，这种制度源自于阶梯制，在克服传统级差制的缺点上结合了其他制度的优点，混合式制度是一种新型的制度，该制度因以级差制为框架，所以又叫混合式级差制度。
特点 ：混合式制度入门门槛低，业绩无限期整组累计，前期发展动力很大，使用混合式制度在领取差额奖金的同时还能领取代数奖金。
特点：采用矩阵制可以稳定忠实的消费者，让更高收入来自更深的组织网。矩阵制真把运作重点放在整个组织结构上，强调一个完全的消费导向组织网。
级差制出现在上世纪五六十年代，这是一种根据业绩一级级向上升的制度，收入呈现级差扩大的奖金制度。
特点：级差制允许脱离和归零，在一般情况下脱离前个人业绩是不会并入上级的小组计算的，采用级差制业绩也不允许累积，它会按月清零。
