新浪科技讯 9月17日晚间消息，共享充电企业小电科技近日宣布，邀请人力资源高管凌震文（花名海辰），担任公司首席人力资源官。凌震文将全面负责公司组织人才战略的设计，人力资源管理体系的精细化运营，推动落实人才梯队建设、组织架构升级迭代等工作。
截至目前，小电科技的业务范围已落地在全国1600余座县级以上城市，架设了涵盖餐饮、休闲娱乐、影院、酒店、交通枢纽、旅游等全消费场景的共享充电便民服务网络。
随着行业格局的逐步稳定，小电科技目前的发展核心已进入从市场占有到市场渗透与组织能效提升的2.0阶段。小电科技CEO唐永波此前在公司年会上就曾提出，公司将进一步推动管理创新，聚焦提升组织能效，并充分发挥精细化管理、精细化运营两大核心能力。
继在业务端、供应链管理、中后台运维等板块落实精细化运营策略后，小电科技也在着重调整和优化企业组织架构，将人才力和组织力的提升定位到公司重要的发展战略层面。
凌震文曾担任阿斯利康（中国）制药有限公司人力资源副总裁、IBM大中华区人力资源总监、大众点评网人力资源副总裁，顺丰速运CHO、万达集团高级总裁助理、文化产业集团人力资源总经理等职务。
唐永波表示，“一如行军打仗须有章法有谋略，企业发展也要侧重组织能力和团队士气。而前提就是，需要一个好的人才官。相信凌震文的加入将有助于加速为公司构建精细化人力资源体系，并持续提升公司管理和运营效率。”（张俊）
