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学历、成绩、海外经验、咨询忠诚度、Hard/soft skill（PPt,Excel,统计,沟通,身体好）是咨询公司筛选学生简历时最关键的五大因素。
A.学历：学历确实是一个重要因素，但不是唯一、且不绝对。如果没有北青复交或海外高校经历，好的GPA、实习经历、hardskill一样可以帮到你。
B.成绩：咨询公司确实只会挑选TOP5%成绩的人。因为咨询，要你三个月读懂一个行业，且给这个行业工作十年以上的精英提出建议，其中最重要的便是快速学习能力，虽说现在考试水分高，但考前突击考试成绩好，也是学习能力的一种体现，至少在简历上。
C.海外经历：咨询公司常做的一项工作是Overseas Benchmarking，即把美欧的经历介绍到国内。无可厚非，如果国外已经走过一轮，为什么我们不去学去看？Benchmark海外经验、结合国内实际现状，是咨询公司给出建议的常用structure；同时，在做行业research时，读一份英文材料的价值，远超10+份中文材料。所以，一个漂亮的海外留学背景、甚至海外实习交流经验，都将为你加分不少。
D.咨询忠诚度：浏览简历时，HR们会重点看这个人是否是“咨询人”，这一要素主要体现在你的实习经历上。如果简历上满是“基金、券商、投行”的实习，这表明咨询只是你的“选择之一”。
E.Hard/soft Skill：咨询公司的高强度工作性质决定，人来了最好立即就能用，而非花长时间去培养。咨询公司对员工的培养都是on site training，把你扔在项目中，给你扔一个看起来不可能完成的任务，最后你完成了，也成长了。当然，很多人受不了这种challenge身心的工作方式，所以很多人在入职一个月便选择离开。
咨询公司最需要的Hard Skill是PPT、Excel、Research能力、建模能力、统计能力和文笔，如果你在某方面擅长，可以重点突出（最好以完成xx页xx作品为体现，而非简单写擅长xxx）。
咨询公司最需要的Softskill是沟通能力、身体、人脉和外貌。参加辩论、演讲足以说明你的沟通能力；身体好也是咨询的重要参考（记得有intern面试某咨询公司，只说了一句“吃得少、干得多、不睡觉”便被录取，现也凭借其优秀的工作能力直接被提前录取为正员工）。咨询公司留下的都是一群身体素质较好的人，耐折腾确实是咨询的KSF之一，身体好可体现在马拉松、坚持跑步、登山队等方面；人脉和外貌很难体现在简历上，写上芭蕾、钢琴、声乐等专长，或贴上自己美照一张。
如果自己已经想好要进入咨询，也打造出一篇“咨询人”的简历，接下来要做的事情便是找一个和你能力相当（或更强的人）一起Mock Interview，这个类似奥运会前，运动选手都需要被关在一个郊区，进行赛前集训。
咨询公司的简历、面试套路过于清晰，非常多聪明人会伪装成“适合咨询”，最后加入公司后发现自己不喜欢、不适合，这对双方都是一种资源浪费。所以，想加入咨询的人，需要提前想清楚；而咨询行业的人，也希望能够看清楚。这时候，实习便是看清一个人的最好方式。
咨询顾问和实习生的关系是很微妙的，可以这样说，没有一个咨询顾问离得开实习生，而一个优质的实习生是咨询顾问最重要的资产之一。
如果你还是学生，对咨询感兴趣，请不用犹豫，马上申请咨询实习（尽量申请国际咨询公司），你的表现不仅可以帮你赢取一份工作，也可以帮助认清你自己。
虽然勤奋、兴趣至关重要，但咨询，确实需要聪明人。职业发展好的人，没有一个人是不顶尖聪明且极度勤奋的。那些看起来人老实稳重的人，难免会被delay promotion，被领导重视但不看重，简单说来，领导会带着最聪明的人去见客户，然后把活交给那些没那么聪明的人。但聪明，其实也是可以培养的，七分天生，三分努力。长期的坚持与努力，足以让你变成一个更聪明，或曰，更加智慧的人。但在面试时，不要紧张，尽量显得机灵一点，对你没有坏处。
