首先，在经济增速大规模放缓的今天，新增就业岗位远远赶不上人才对工作的需求。中美贸易战等等一系列国内国外的事件，也在考验着中国企业对于冬天的忍耐力。这种冬天的传导效应还是非常明显的反应到了就业上面。
而新增就业需求方面呢，粗粗算一笔账，19年应届毕业生840w，考研300w，四百万秋招找工作，硕士毕业算50w，现在十个应届生里面就有一个研究生。不折不扣的说，这些年国内教育大规模扩招，只有国内经济达到巅峰的增长速度才能刚好满足新增高学历人才的就业需求。这个概念其实类似于货币的通货膨胀，新增的高学历人才就是超发的货币，而就业岗位就是市场上商品总值。竞争压力变得越来越大，个人感觉，可以说，学历贬值的速度给人的感觉甚至超过了RMB的贬值速度。
当然了，这些都是客观存在的事实，如果降低预期，难这种主观感受不会这么明显。但是，还是那句话，“由俭入奢易，由奢入俭难”。十年间，互联网，金融，地产这些行业的高速发展，给毕业生带来的都是高薪，体面的感觉。准入门槛由于行业的快速发展，相对于收入水平低很多。大家发现赚钱并没有那么难。但是行业的上升期永远是有限的。以互联网为例，典型的新兴行业，爆炸式的十年增长，历史上没有过得行业发展速度，几乎零门槛招人。现在刹车直接踩死，直接高台跳水，进入了结构优化期。今年明显发现，几乎所有的互联网公司，特别是招人多的大公司，全部大规模缩招。应届生的思想还在回想刚在夏威夷度过的热情似火的夏天还没意识到身体直接被拉到了北极。还有金融行业更不必多说，如果说互联网还有黄金期可以回味的话，金融最好的时候也就是不温不火，招人门槛本身不低。然后现在知乎上开始出现了“清北复交以下无金融”，甚至“清北以下无金融”的现象。
举几个实际看到的例子：有头有脸的地产商在招聘房地产销售的时候，来的大多是211的学生。“生化环材”被大众劝退，找工作的时候就意识到不管学历多高，理想工作岗位数量和收入远低于自己的预期。
知乎上秋招的描写，我看到最多的是，杳无音讯。我觉得这四个字最能概括现在毕业生的窘境了。企业拿不出来足量的hc，甚至无法拿出来足够的校招资源给投递简历的学生回应。企业可能也挑花了眼，不知道如何选择了，设置了简历筛选，一面二面三面进行筛选，而这些过程更是无形增加了毕业生的压力。
第一，大学毕业生人数越来越多，据了解，应届毕业生虽然有800多万人，可是往届未就业的人数也差不多有700万人左右，加在一起社会就要提供1500万个就业岗位，压力太大。
第二：经济发展不景气，今年做生意的很多人都知道，生意越来越难做，连万科这样的房地产公司都赚不到钱，其他的公司就更不用说了。
抓住一个原则：骑驴找马！既可以准备公务员考试，同时又可以向各大公司投简历，因为是明年才上班，一切都有变数，但是无论如何，先找到一份稳定的工作再说。因为今年招不找，明年春招，面对考研和考公务员失败的大军，就业会更困难！
对于这种情况，小编建议可以先找一个能够锻炼自己的工作，一边挣钱一边考一个在职研究生。这样既能提升学历，又能增加自己的社会经验。
其实国内大多数公司的要求也就只要是个211就行了，所以主要还是看个人综合能力吧，一般来说只要不是进小企业和国企，自己也不是那种只爱学习的211应届生基本就足够保证个人出社会以后的生活问题了。进大学以后还一心只爱学习的，那就一直读完博士再出来吧，那个时候选择就很多了。
一、2019.10.13 两个月来，一直瞄准设计院和房地产，发现设计院对女生不友好是真真真的挺严重。简历基本没过的。昨天收到龙湖初面通知，供应链管理岗位，我之前完全没有做过。今天去聊的也都是网上做的功课。结果半个多小时面完后，才知道龙湖供应链就是成本，估计又凉了(但是穿着秋裤面试，心里好安稳，嘻嘻嘻)。
九月份秋招以来，这是我面的第六家，至今还没有offer，心情肯定有一些低落，但还好，心态还没崩，每天西装革履地穿梭在写字楼，人模狗样的，还挺刺激。
接下来，还有中建国际二面、中铁建地产初面。每一家公司的环节都好多啊。感觉自己不是祖国的花朵，是市场上的白菜，慢慢等着被挑选吧。
不邀自来，19年毕业生就业难度明显比前几年困难很多，绝不是“年年都是史上最难就业季”这么简单。
答主成都某二本大学辅导员，带的电子工程类19届毕业班级70多个同学目前工作签了13个，去年同期签了40多个。据我们了解，同城的其它二本大学情况类似，今年的就业情况和前几年相比明显恶化。有人可能会反驳，二本院校的就业数据不能说明问题，但毕业的学生里一本的又占多少？
我们学校不属于大型国企(长虹、九洲)和民企(华为)这些就业吸纳大户的目标院校，而受经济下行和贸易战的影响，成都小型公司今年招聘人数明显减少且很多小公司不招应届生，大公司裁员后高水平工程师充满市场使得竞争更加激烈。
就业率对于官方来说，是一个可以用各种手段掩盖的数字，空喊几句响亮的口号是比较简单的，但保证充分的就业却必须落到实处。对于即将毕业的学生个体而言，意味着能不能找到基本谋生的地方，尤其对就业渠道更加单一、就业更加困难的普通家庭。这绝不是几个文字就能敷衍过去的问题，而是关乎国计民生的大事。
现在很多人都是说大学生就业难 ，甚至一部分大学还利用这个当作借口，带着消极的态度去找工作，最近就有一个奇葩的消息，引来了无数网友的围观，让人大开眼界。
原来，一个普通的应届大学生， 嫌弃月薪3000的工资是在太低，自己竟然一个人在家啃老了半个月，最后是父母没有办法，才不得不请来当地的媒体帮忙，年迈的父母的也是无奈、气愤、后悔的。
什么东西都讲究一个平衡，而随着大学的扩招，2019年的应届高校毕业生规模是834万。换句话说，今年毕业的高校应届生人数同比增加14万人，比十年前增加了26%，更是较2004年的280万毕业生，增加了197%。
明显是供大于求，再加上大学设置的专业，很多都带有滞后性，并且学校注重理论知识，对实际操作这块则比较少，所以大学毕业后，很多人难以找到理想的工作。
但是，地招聘企业的招聘人数并没有和大学毕业生的人数增长同步。2018年用人单位招聘应届大学生人数只有小幅增长，增长率远远落后于应届生毕业人数。再加上整体经济放缓以及中美贸易战，企业的用人需求下滑的同时用人的要求却在不断提升，这更加加剧了供需之间的矛盾！
大学和社会最大的区别在于大学期间是循序渐进，学校已经按照教学计划告诉你了整个大学的学习安排，以及满足毕业的基本条件，循序渐进的把课程一门一门考出来就可以了。而社会是一个以终为始的过程，公司只会设定一个需要实现的目标，具体如何实现需要依托自己的能力来完成。
在校大学生往往只有少部分的同学通过社会实践、与社会有经验的人不断交流学习建立和社会工作实际的交流和联系。从中获取行业的分类信息、读懂岗位的招聘需求，了解自身能力和岗位招聘需求的差距进行针对性补足；了解大学生就业景气度指数，针对性的进行职业规划和能力补足。
很多大学生，在大学里面，奉行的就是60分万岁，平常逃课，玩游戏，考试的时候，临时抱佛脚，认真学习的没有几个。抱着得过且过的心态，很多大学生对自己的职业生涯没有一个整体规划，到了毕业的时候，才会觉得好迷茫。
所谓CIER（中国就业市场景气）指数，是通过不同行业、城市职位供需指标的动态变化，来反映劳动力市场上职位空缺与求职人数比例的变化，从而起到监测劳动力市场景气程度以及就业形势的作用。
目前国内就业景气度承压，求职竞争日趋激烈。2019年，大学生就业景气度指数（CIER指数）为1.41，较2018年的1.54有走低趋势，相当于每个大学生面对1.41个招聘人数需求。
分行业看， 2019届应届生就业景气度最好排名第一的依然是中介服务业。此外，教育培训、外包服务、互联网/电商和酒店餐饮行业景气度均较高。另一方面，航空/航天研究与制造、银行、能源/矿产/采掘/冶炼等行业针对应届生的就业景气度较差。
分职位来看，2019届应届生就业景气度最好的10个职位中，排名第一的是销售业务相关职位，CIER指数为1.35。此外，地产中介、教育培训等职位的景气度排名也比较靠前。而高级管理、IT管理等职业的就业景气度较差，很大程度上由于这类职位对工作经验和职场积累的要求比较高，很少对应届生开放。
