下了班，背着双肩包、穿着格子衫穿梭在地铁里的他们，又成了许多红娘月老们心中的优质对象，急不可耐地帮忙牵线搭桥。
那种循规蹈矩、两点一线，想改变又不知从何改起的挫败感；那种在飞速发展的互联网大潮里，时刻害怕能力跑不过时间的危机感，你懂吗？
互联网时代，没有一个人能高枕无忧。都说路在脚下，而我小黄油，一个年轻的程序员，想要百尺竿头，更进一步，究竟该何去何从？下面请看——
这是一个相对尴尬的年纪，刚入行的那种新鲜感——没了。每天摸着自己那磨掉漆了的键盘，简直有种左手摸右手的感觉。
再往前看看，比自己优秀的人却还有那么多——公司比自己大的、位置比自己高的、产品比自己成功的、技术能力比自己强的，甚至......头发比自己多的。
没办法，码农们的上进心是什么山川湖海也挡不住的。吾生也有涯，而代码无涯，一天没进步，都算是白活。
不进则退，主动求变，变则通，通则达。公司的产品太单一，限制了发展，辞！团队没有大佬带队，天天闭门造车，走！不重视技术发展，安于现状，撤！
太大的公司，去了就成螺丝钉。系统运转十分成熟，产品非常成型，容错率极高，出不了大错，也成不了大事。
去个小公司吧，搞不好还赶不上原来呢。要是老板只画大饼不落地，天天做上市梦，让你一个人身兼数职，不仅啥项目也成不了，反而白费青春。
天下虽大，何处是我的容身之所？作为技术，最擅长的就是解决问题。经过一个月的精密计算，我好像找到了最优解。
知道你想问什么，我也问过自己。小红书的用户群体确实以女性为主，穿搭、美妆、旅行、美食……这些看上去女孩子更感兴趣的东西，我一个面朝代码背朝天的直男「码农」的确是一窍不通。
但诱惑实在是太大了——公司不大不小，既能得到优质资源，也有足够大的发挥空间。成型产品搞得也不错，亟待完善的新领域也有不少能继续探索，想想可真是美滋滋。
抱着埋头敲好代码就齐活儿了的心情入了职，但……为什么要我刷一整天小红书啊？这是什么令人摸不着头脑的下马威？
在小红书，每个人都有一个薯名，也就是花名。给我下这个任务的神秘人叫凯奇，一个经常把「调性」、「心智」、「赋予理性的算法以感性的灵魂」挂在嘴边上的奇男子。
上百度查查，还是个挺有名的大佬，拿过IBM中国研究院杰出技术成就奖，之前还是百度商务搜索部主任架构师。
凯奇说了，小红书这个平台很独特，用户体验类、分享类的内容比较多，而内容和技术又深度交融。因此在这里做推荐算法，技术同学也需要理解各种品类的内容，才能把不同的生活方式更好地展现给合适的用户。
不仅如此，除了凯奇，小红书的技术团队资深大佬扎堆。谷歌、Facebook、百度、淘宝等等大厂出身的高手云集，都很乐于分享和帮助，学习气氛格外浓郁，定期还会举办技术讨论，争先恐后要求进步。
毕竟技术直接决定了用户打开小红书看到什么，你的工作对全公司来说都很重要。大家基于让产品变得更好的目的去理性battle，自然高效又和谐。
而且产品也好，技术也好，都有「自虐」的习惯——主动发起了#AppCare的话题，所有员工都可以将自己在使用小红书过程中发现的bug，或是关于产品的建议发布在公司内部朋友圈REDmoment里，并在48小时内得到反馈。
*勇敢者的游戏*不仅技术和产品喜欢给自己「找麻烦」，这个公司的CEO也一样。每两个月组织一次广场会谈，和员工面对面回顾业绩，同步战略动向，接受直接的提问。一开始我还觉得真刺激，后来竟然也慢慢生出了主人翁意识，摩拳擦掌想会会CEO。
这份工作干久了，对公司、对产品都容易有归属感，很难不养成刷小红书的习惯。充分地研究、理解产品，这样目标才更明确，做出更好的推荐算法。
问了HR才知道，小红书男员工的人数高于女员工。而且因为是技术驱动的公司，所以44%的岗位都是技术岗。
总部在上海新天地，堪称这个国际化大都市最繁华的地区之一，老上海情调和新时尚在这里完美结合，洋气得很。
公司出来就是网红店，一到饭点乌泱乌泱排满了人，附近房子看起来挺贵的，路上的俊男靓女都不少，每天上班都有种都市丽男的错觉。
见惯了或普通或硬核的会议室名字，突然看到小红书的一众会议室，竟然有种身处法（fà）国的错觉——有用花命名的，有用店铺名字命名的。谁能想到有一天竟然要在「唱片店」、「电影院」这些地方开会呢？
所有的会议室里面，还要数大广场上这三个最靓了，像童话里的小房子一样。看得老夫少女心爆棚，迫不及待地想进去坐坐。
困了饿了渴了还要随时得到补给。办公室的冰箱里常备饮料，零食筐盆满钵满，统统随便拿。而且公司还特地安排了一个职业咖啡师为员工特调咖啡，他居然还有OKR。
吃就更不用提了，虽然没有食堂，但公司不仅每天免费提供三餐，每一餐还有好几款任你挑选，上班第一周愣是胖了四斤。
除了吃之外，住也照顾到了。在公司1.5公里范围内租房子，每个月还可以领到1000元的住房补贴。步行上班不挤地铁，从容！
