改革开放以来，我国的经济结构和市场经济都有了一些发展变化。国有企业传统的思想政治工作的内容和方法都比较枯燥单一，不符合时代的发展，难以引起员工的兴趣。企业文化能够提升企业的凝聚力和员工的工作积极性，因此要重视文化建设，并把它与企业思想政治工作结合起来，相互促进、共同发展。
很多企业会不定期举办一些动态文化活动，例如学术讨论、教育培训等，这些活动对员工的技能等方面的提升有很大作用，然而，不要忘记的是，可以在活动中进行思想政治的渗透，可以进行思想教育的工作，让员工接受思想上的洗礼，能够对企业文化有着很好的认可，有明确的道德观、价值观。当然这种渗透工作需要对企业文化有着很好理解的人进行策划，而渗透的过程应该是循序渐进的，而不是强迫式的灌输，要尊重员工，坚持以人为本。
企业景观能够从侧面对企业文化进行一定程度的反映，是对企业文化的一种物质性建构。整洁美观的企业景观能够愉悦员工的心情，激发其工作积极性。企业的景观文化还能在一定程度上向员工宣传主流道德观念，使员工在潜移默化中受到陶冶熏陶，在工作和生活中用道德约束自己的行为。因此，企业应该重视企业景观的构建，重视对厂区的规划工作。在对内部环境进行规划布局时，不仅要考虑其实用功能，还要保证其整洁美观，使其能够愉悦人的心情，传递主流道德观念。绿化构建要合理设置净化模式，认真规划厂区的景观道路和山水园林，充分发挥其实用功能和审美功能。艺术作品也是企业景观的重要组成部分，这些艺术作品往往是代表企业文化特征和企业精神文化的雕塑、员工作品、标语等。企业要重视这些艺术作品的文化内涵和教育意义，通过在公共场合的合理布置，使其营造的人文环境能够和周边的自然环境和谐统一，营造出育人氛围，从而进一步促进企业思想政治工作的开展。
将社区文化建设和企业日常精神文明建设相互结合，通过开展文明家庭评比、文明社区创建评比活动等方式，来提升社区文化与企业文化的融合度。社区文化建设工作必须要和企业职工日常生活中面临的问题相互结合，为职工的日常生活服务。将贴近职工日常生活实况与满足职工日常生活的基本追求作为基础，寻找切入点和社区文化建设的突破口，将职工比较关注的热点问题作为社区文化建设工作的中心，保证其建设成果可以直接服务于职工。企业方面可以打造多样化的业务休闲方式来满足职工的精神文化需求。业余文化娱乐活动不仅可以让职工从紧张的工作环境中脱离出来，解放身心，同时也可以在娱乐的过程中促进人与人之间的关系，陶冶情操。
