杨明亮的这一转变，得益于琼南9市县“就业联动机制”政策。近年来，三亚市人力资源和社会保障局开展劳务协作对接，构建琼南9市县“就业联动机制”，利用公共就业平台发布岗位信息，由三亚牵头为周边市县提供就业岗位和技能培训等公共就业服务，吸纳周边市县农村劳动力在三亚务工。
来自乐东大安镇的杨明亮原本是该县的一名建档立卡户，在三亚与乐东就业局“保姆式”的服务下，他通过培训并实现了就业。像杨明亮这样在三亚公交集团实现就业的农村劳动力有上百人。来自东方的三亚交投实习驾驶员符照强便是其中一位。他告诉记者，目前他属实习阶段，有3500元的实习工资，每个月还给家里寄回1000元，他对这份工作很满意。
三亚交通投资集团有限公司相关负责人介绍，截至目前，该公司通过培训上岗的驾驶员有143名，另外有97名人员在培训当中。在岗的驾驶员人均年收入能达到7万元左右。
受疫情影响，让想在本地就业和外出务工的人都犯了难。而6月，三亚累计新增15000多个岗位，在解决部分本地就业的同时，还吸纳了琼南其他8个市县的农村劳动力。
三亚市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，该局通过各个市县的联络员将三亚的招聘信息发送到各个村（居），收到信息后，工作人员走村入户，发动失业人员再就业。4月以来，不断有失业人员来三亚市人力资源和社会保障局咨询、填表、面试、签约，甚至有周边市县的“组团”过来找工作。今年以来，三亚向其他市县发送就业岗位信息8000余个，吸引了来自乐东、陵水、保亭及白沙等周边市县劳动力在三亚就业。
据统计，截至目前，琼南9市县公共就业平台为三亚200家次企业发布岗位信息超过3000余个次，三亚市公交集团、亚特兰蒂斯酒店、亚龙湾玫瑰谷等企业共计吸纳乐东、陵水、保亭等市县农村劳动力超过185人。
