新京报贝壳财经讯9月21日，针对联想集团与常程签订的竞业协议是否启动的问题，联想集团方面回应新京报贝壳财经记者称，自2017年限制性协议签署之日起，在常程离职前24个月内，联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元。常程离职后，联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。
今年元旦前后，联想前副总裁、中国区手机业务负责人常程离职后，迅速入职小米集团担任副总裁，负责手机产品规划。对此，联想集团发言人在1月2日晚间向贝壳财经记者表示，公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决，共同营造尊重契约精神的人才流动空间。
此前，有法律专家指出，常程是否违反了竞业协议，一是要看小米集团是否在竞业协议的同业名单内，二是要看联想集团是否因该协议而向常程支付了更多的报酬。
据了解，该案已经在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会进行了多次庭审。目前，联想已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金、并继续履行竞业限制义务。
联想方面表示，人才的合理流动既受法律保护，亦须在法治框架内进行。目前，记者尚未联系到常程方面进行回应。
