15日，发改委举行了记者招待会。 发改委政策研究室副主任、发言人孟魏表示，发改委将与有关部门合作，积极发展消费新行业的新模式，稳定传统领域的消费，大大改善消费环境。 其中，切实稳定传统领域的消费建议，稳定汽车等消费，大大促进消费更新。
记者提问，刚刚闭幕的进博会再次展现了中国强大国内市场的巨大魅力，下一步将采取什么措施推进消费升级，发展消费新业态？ 根据国家统计局昨天公布的数据，10月份社会消费品零售总额增长率出现下降0.6个百分点，第四季度我们采取什么措施，消费更好地发挥经济增长的基础作用？
孟魏说，今年以来，中国消费品市场总体稳定。 从总量来看，消费的基础性作用不断显现。 第三季度，社会消费品零售总额比上年增长8.2%，最终消费支出对经济增长的贡献率达到60.5%。 从地区来看，乡村消费比城市消费增长。 第三季度，乡村消费品零售额增长率比城镇快约1个百分点。 从信道看，网络消费显着快于在线消费。 第三季度，全国实物商品网上零售额同比增长20.5%，比社会消费品零售总额增长12.3个百分点。
孟魏表示，过去的“双十一”，各大电器商品的交易额多次创下最高纪录，感觉出现了巨大的消费热潮。 需要看到的是，我国具有超大规模的市场优势，除了持续应用新技术手段外，充分发挥消费对经济发展的基础作用，仍然可以挖掘出巨大的潜力和空间。网贷返利平台排名由发展改革委员会等15个部门共同发行的《关于推动先进制造业和现代服务业深度融合发展的实施意见》中有很多振兴消费的政策措施。 发改委与有关部门合作，认真执行已经公布的政策措施，进一步激励国内消费潜力。 孟魏说了三个方面:
第一，积极发展消费新行业的新模式。 两家企业融合发展起来的文件中也提到了很多新的职业形态的新模式。 从新职业态度看产业融合促进新消费。 如消费品工业与服务业的融合，将着重发展服装、家庭等领域的规模化、个性化、智能手机、家电、新型终端等领域的全链智能生态服务。 如在消费服务重点领域与制造业创新融合方面，重点发展手术机器人、医疗影像、远程诊疗等高端医疗设备，开展健康管理、运动导游、精密护理等增值服务，实现设备智能化、生活智能化。
这些也满足了高质量发展的要求。 从新模式看网上融合扩大消费。 加强对教育培训、医疗、养老服务、婴幼儿护理、文化娱乐、体育活动等领域的数字化改造力度，积极发展共享消费、定制消费、体验消费和智能服务消费。 同时，进一步完善农村物流基础设施网络，推进城乡高效配送活动，推动农村电商高质量发展。
第二，切实稳定传统领域的消费。 另一方面，使汽车等消费者安定下来。 打破汽车消费限制，寻求逐步放宽和取消购买限制的具体措施，推动汽车购买限制政策转变为引导使用政策。 另一方面，大大促进消费的更新。 以家电、消费电子为重点，实行生产者责任延长制度，健全废品回收拆卸体系，完善汽车、船舶、农机废品回收更新方法。 在回收消费领域，我们还有很大的空间和潜力。
第三，大大改善消费环境。 重点是“提高质量”和“推动经验”。 “质量提高”是指适应居民消费升级趋势，全面提高中国产品和服务竞争力，加强服务业标准体系建设，推进重要产品可追溯性体系建设，充分确保消费者维权渠道。 “传播经验”是通过召开现场经验交流会等，网贷返利平台排名在各地积极传播促进消费的好经验的好方法。 例如，最近发展改革委员会与文化和旅游部合作，深入调查云南省以无缘退货为切入点，重建旅游消费新生态的相关情况，通过这些措施，对进一步刺激云南省旅游消费潜力发挥了很好的推动作用。 这样好的经验、好的做法和发展改革委员会将进一步整理，进一步精炼，以适当的方式进行宣传和推进。
为充分发挥和释放民营企业专业技术人才创新创造的活力，大力支持民营企业改革创新，人社会部研究拟订了“《关于进一步做好民营企业职称工作的通知(征求意见稿)》”(以下简称“征求意见稿”)，征求社会意见。 意见反馈的截止日期是2019年11月21日。
征求意见稿以六个方面为中心，对改善民营企业职务工作相关事项作了说明。 征求意见稿，拓宽民营企业职务申报渠道，健全民营企业职务审查机制，完善重视市场评价的职务审查标准，创新民营企业职务评价方式，激发民营企业职务活动意愿，加强民营企业职务审查事件的事后监督。
征求意见的稿件表明，民营企业专业技术人员依据所属原则自愿参与职务审查，合法权益受到同等保护，履行同等义务。 各地人力资源社会保障部门应进一步打破户籍、地区、身份、文件等限制，积极拓宽申报渠道，及时接受民营企业专业技术人才申报职务审查。 积极创造条件，在专业技术人才密集的创业孵化基地、高新技术开发区、科技园区等设立职务申报接受服务点，通过人才交流服务机构、工商联、中小企业联合会、行业协会学会等社会组织接受职务申报。 不是面向公司、系统内部设立的职务审查委员会，而应平等向民营企业开放。
被批准离职创业或兼职民营企业的大学、科研院所、医疗机构等企业事业单位的专业技术人才，3年内可以在原公司按规定申报职务，以创业和兼职期间的工作业绩为职务审查依据。 民营企业以灵活的人才引进方式引进的高层次人才，与企业签订工作协议一年以上，每年在企业工作6个月以上的，可以在企业所在地申报职务审查。 民营企业的专业技术人员被派到国外连续工作一年以上的，可以在派遣地申报职务审查。
征求意见的稿件表明，民营企业的职务审查标准充分体现了民营企业专业技术人才的特点和工作实际，接近民营企业的招聘需求。 进一步打破“只有学历，只有经历，只有论文，只有奖”的倾向，强调工作能力和业绩的评价，重视市场认可和对企业的实际贡献。 论文、网贷返利平台排名职务外语等不作限制性要求，专利成果、技术突破、技术流程、标准开发、成果转变等可以作为职务审查的重要内容。
民营企业职务评估方式应当征求意见，在各地综合采用考试、考核、答辩、考核认定、实践操作、绩效展示等方式，提高民营企业专业技术人才职务考核的对象性和科学性。 各地人力资源社会保障部门必须及时认定民营企业专业技术人才的作用，确认职业资格与相应作用的联系。 对于在当地具备审查能力的职务系列和专业，必须积极协调民营企业的专业技术人才参加职务审查的当地没有审查能力的职务系列和专业，必须按规定委托审查。
建立职务审查“绿色通道”或“直通通车”，民营企业引进培养的高水平专业技术人才、短缺人才、优秀青年人才可以直接申报相应等级职务。 鼓励在有条件的地区对民营企业的专业技术人员进行单独分组、单独审查、民营企业的专业审查。 民营企业专业技术人员因在外或其他原因无法参加现场审查的，有条件的地方和机构应积极通过技术手段远程审查，切实减轻民营企业专业技术人员的职务审查负担。
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