日前，金华市首批职业技能等级认定单位名单及认定工种新鲜出炉，婺城企业“大昌”成为全市首批汽配维修技能等级认定单位。
今年年初，国务院研究决定分步取消技能人员水平评价类职业资格，推行社会化职业技能等级认定。2020年底前技能人员水平评价类职业资格全部转为职业技能等级认定。今后，技能水平评价主体将由政府转为企业和第三方机构。这是技能人才评定方式的又一次大改革，为技能人才供给与企业人才需求的无缝对接创造了条件。
近年来，婺城区紧跟改革创新步伐，积极落实相关决策，循序渐进，为职业技能人才的培养和水平评定搭建更优质的平台。
其实，在企业成为职业技能等级认定单位之前，婺城区已通过积极引导，架构企业职业技能自主评价体系，充分发挥了企业开展职工技能培训的主体作用。今年5月13日，浙江山山家销售食品有限公司西式面点师自主评价培训班开班，培训中级工40人、初级工38人，6月29日将完成鉴定考核。在企业走访过程中，婺城区大力宣传技能等级评定政策，希望在原自主评价企业中开展等级评定试点工作。
同时，婺城区还联合有关学校开展职业技能考评工作。今年6月，婺城区完成了金华实验中学1057 名学生的考评，涉及车工、中式烹调、汽车维修、保育等11个专业，其中初级职业技能考试488人，专项职业能力考试569人，实到1052人，考评合格人数1038人，合格率达98.7%。
另外，为加强技能人才队伍建设，婺城区大力加强技能人才培训。今年上半年，婺城区通过印发政策清单、建立企业群、微信公众号推送等方式推送职业技能提升培训补贴政策，做好政策宣传工作。组织区农业农村局、住建局、教育局等相关职能部门召开职业技能提升部署会，对2020年职业技能提升培训任务进行分解，切实抓好培训计划落实。据统计，1-6月婺城区开展技能培训65场4454人次，完成下达指标的30.0%，其中，线人次，完成培训补贴审批1次，补贴4.704万元。上半年审核技能提升补贴402人，补贴金额46.5万元，其中高级工以上104人，发放补贴8.22万元。
在此基础上，婺城区优推优选，逐步打造高技能领军人才队伍。目前，婺城区已完成11家区属技能大师工作室2019年建设项目考核工作，经各参评工作室自查，实地核查建设情况，最终按综合评分法对各工作室建设工作绩效做出量化评价，推选市级和区级优秀工作室各1家；初步完成第二届高技能领军人才选拔工作，推选技能大师1名、首席技师3名、技能之星15名。
