每个人都希望从事高薪职业，但老板都不傻，想要拿高薪，就要展现出相应的价值。可以说，大多数高薪职业都是很难的，并不是每个人都能驾驭。例如程序员、股票操盘手，这类工作对专业技术要求都非常高。
我们以股票操盘手为例进行讲解，很多人都觉这是一个很”酷”的职业。尤其在牛市，操盘手动辄运作千万或者上亿资金，一秒钟赚取的利润可能相当于普通人10年，20年甚至一辈子的收入。
股票操盘手因高风险和高利润成为很多人心目中的理想行业，尤其对男性客户的吸引力更大。我近期也经历过这样的咨询案例：
客户D来咨询时，说到过自己刚被一家职业规划机构拒绝，原因不仅是职业规划的问题，还有家庭环境导致的性格和心理问题。
这确实是让职业咨询师棘手的问题，毕竟我们是职业咨询师，不是心理咨询师。但通过和D的详细沟通，我觉得问题没有那么大，对一个27岁的小伙子，改变的机会还很多。
开始咨询，D反复强调“焦虑”这个词，他说道：“这段时间，每晚都睡不着觉，为工作的事情发愁，来自家庭的压力也很大。”他说话时皱着眉头，紧搓着双手。
D之前的职业经历比较混乱，再次离职，完全不知道何去何从。很多人在离职期间都非常焦虑，害怕找不到新的工作。因此，这类人只要有公司录用，一般不会仔细考虑，立刻就去上班了。
“有喜欢的工作，有自己爱的人，有休闲的时间，和一定的精神的追求，财富自由，情感自由，心灵自由。”
年轻一代，追求自我性格的释放，追求“幸福”的生活，和我们的父辈们追求温饱，安稳的日子相比，这种进步着实让人开心。
正是这些年轻人让我们看到了未来，看到了希望，我也愿意去帮助更多的年轻人勇敢追求自己想要的生活。
职业规划师不仅需要对人有深刻的洞察力，还需要对各种职位有深入的了解以及剖析，然后进行相应的匹配，这需要长年累月的工作经验支持。
“因为在家里是长子，所以爸爸对我期待很高。但父亲脾气暴，小时候不高兴的话，动不动拖我出去打一顿，成了父亲的出气筒。”
出生在家暴环境之下的孩子，会缺少安全感。没有任何原因，只是因为对方情绪不好，就可能被暴打一番，人身安全得不到保护，这种恐惧感可想而知。
“你之前所从事的工作，都是在短期内能带来较大收益的，是不是与家庭的期待有关系。”我提出了一个比较犀利的问题。
D毕业之后从事的工作跳跃性很大。工作五年，从事过房产销售，网游商人，尝试了白银投资，类似于操盘手的工作，也获得资深操盘手的指点，虽然失败，但操盘手的职业从此在他心里扎了根。后来他自己投资淘宝，做点小生意，也失败了。
之后来到一家公司做计算机运维工作，还管理一个小团队，他的这次转型还是比较成功的，但因为枯燥，选择了辞职。
D所从事的工作以销售、投资为主，这些都是能够带来较大回报的职业，但风险也同样大。而D选择这些职业，一方面是因为家乡的经商气氛浓，除此外还有其他原因。
长期被打压，自然希望能获得别人的认同。在很多男人眼中，能被快速认同的方式就是挣钱多，或者地位高。而D希望短时间内获得大量的财富，让家人尤其是爸爸对他刮目相看。
我发现一个现象，毕业后频繁换行业的，经济情况都较差。一是因为工作没有一个连续性，不断换行就意味着每一次都要从头开始；二是因为没有积蓄，多半需要向父母要钱，做啃老族。钱不是自己挣的，花起来也不心痛，再跳槽时也不会考虑到资金的问题，反正有父母给，这也加剧了频繁跳槽的草率性。
如果你不想受到原生家庭过多的影响，最好的办法是能够经济独立，这样才有选择权，才有决策权，才能追求精神独立。
在职业兴趣上，D在多数维度上，能力值都远远高于兴趣值。D背负着来自家庭的期望，希望能证明自己，在尝试各种不同类型的工作中，也提升了能力，但在兴趣的发展和探索上却显得很弱。
D对职业的要求还是比较高的，他特意提出希望工作能”自由地表达观点时”。这个从小受到压制的男孩，对自由是如此的渴望。
在职业方向探讨阶段，我们首先讨论的是股票操盘手这个职位。对于该职位，我之前做了职业访谈，采访了一位资深的期权操盘手，整体信息分析如下：
艺术型：股市是变化莫测的，如果操盘手太保守僵化，可能很难适应股市的变化，而艺术型人喜欢创造，喜欢变化。
实际型：具有较好的实际操作和动手能力。操盘手主要是用电脑来操作，买进买出的，动手能力需要很强。对于程所从事的期货操盘手，他做的还是短信，操作是按照秒来计算，如果没有很快的速度，几秒钟就会损失大量的金钱。
D在这几个维度上都不低，就是说做起来应该都行。但D的社会型较高，从事此工作，社会型的特质很难发挥，从这方面来看，和客户的匹配度不是非常高。
职业性格上，因为操盘手的工作需要迅速判断的能力，判断的依据主要根据过往工作经验和数据以及图表和一定的直觉预测，所以主导功能为理性（T)和实感(S），直觉（N)也占有一定的作用。
D在性格上既有理性的一方面，又有感性的一方面，在一些决策上会受到情感因素的困扰，这是未来会制约他发展的一方面。但因为他是做股票的，对时间的要求没有期权要求那么高，所以短时间决策不是最重要的，而他的研究能力以及对市场的预测性显得比较重要了。
我们讨论下来，虽然这个职位不是最佳匹配选项，但是只要超过60%以上匹配度就可以去做。建议D给自己设定时限，如果2年内还不能展现才能，那可以做相应的职业转换。
除去股票操盘手的职位外，我们还探讨了市场营销、编剧、室内设计这样的职位，建议他做相应的职业访谈以及信息搜集。他之前自己做淘宝，自己做推广，如果到企业从事市场营销，还是能很快上手的。
D希望好好应对接下来股票操盘手的考核期，先在这条路上好好发展。其他的自我提升和发展，需要业余时间进行。对此，我也认同他的想法。
对他来说，目前找到一份维生的工作很重要。如果这份工作让他能够很好地生存下来，并且能做出成绩，他也能够学习到很多技能，那么这些技能是可以相应迁移的。另外更为重要的是，他能感受到成就感，从而获得自信。男性的自信是需要通过做好一件事情或者几件事得到提升的。
对于性格内向，承担着较大压力的D来说，我在生活方面的建议是，找一个性格外向女朋友，这样可以将他带出自己的圈子，自己的世界，融入到外面更为广阔的天地，让他在较好地释放压力的同时，感受到生活的美好，真正走上追求”幸福”的道路。
共同特点：研究型的人抽象思维能力强，求知欲强，喜欢动脑子，不愿动手；他们喜欢从事独立的和富有创造性的工作。知识渊博，情商较低，没有领导才能。考虑问题理性，做事精确严谨，逻辑分析能力强。
