一、 网申（2020.09.07-2020.09.20） 1.宝洁公司网上申请共分为两大部分。第一部分是个人信息的填写和基础问题的回答，第二部分是网上测试。网上测试包括成功驱动力测试和推理测试，如果基础问题的回答不符合宝洁的要求，将不会进入网上测试环节。大家一定要注意这两个申请的步骤都必须在网申截止前完成，否则网申则被视为无效。 2.宝洁的网上申请有一年内不能重复申请的规定。Ps：如果确实是申请过的，可以尝试更换邮箱或用护照代替身份证 二、笔试（2020.09.07-2020.09.20） 笔试阶段包括：成功能动性评估和推理测试 （1）成功能动性评估。工作场景模拟题目：7题，选择最符合自身情况类性格测试题：14题；性格测试评级排序：11（选择重要不重要）+64（选择最佳）。有点像性格测试，按照自己的意向回答就好，前后问题有一定的照应，切不可前后不一致 （2）推理测试。数字问题：5分钟；逻辑问题解决能力：6分钟；考察专注力及记忆力：9分钟；全都不限题，越多越好 PS：需要题目的红薯们可以小窗聊哦 三、面试（9月中旬） 宝洁的面试一般为两轮，没有群面，一般第一轮是1对1，面试官为部门经理级别，第二轮1对3，面试官一般为总监级别。二轮结束之后会收到逻辑测试，测试通过后会发正式offer。 一面相对来说只是对你有个简单的了解，如果进入二面面试官会更加关注你所讲故事的细节，会不断抠细节 在面试时每一位面试官当场在各自的“面试评估表”上打分，打分分为3 等： 1—2 分（能力不足，不符合职位要求、缺乏技巧，能力及知识） 3—5 分（普通至超乎一般水准；符合职位要求；技巧、能力及知识水平良好） 6—8 分（杰出应聘者，超乎职位要求；技巧、能力及知识水平出众）。 具体项目评分包括说服力／毅力评分、组织／计划能力评分、群体合作能力评分等项目评分。在“面试评估表”的最后1 页有1 项“是否推荐栏”，有3 个结论供面试官选择：拒绝、待选、接纳。在宝洁公司的招聘体制下，聘用1个人，须经所有面试经理一致通过方可。若是几位面试经理一起面试应聘人，在集体讨论之后，最后的评估多采取1 票否决制。任何1位面试官选择了“拒绝”，该生都将从面试程序中被淘汰。 预告一下，明天会发布八大问类型问题具体解析和示例～
