三生的奖金制度也算是比较简单的。会员分4个等级，需要不同的门槛进入。主要的奖项就是推荐奖，通过推荐下线获得。其他就是常见辅助奖，但是这里没有具体说明比例和细节制度，这里也没办法详细分析整套制度的好坏。
实际上一套奖金制度的好坏，不单单看奖项多少。还需要精准的去计算，算需要付出多少，能够获得多少，这都是需要具体的制度并数据化的。对于直销商而言，肯定是想要企业的分红比例更高点，同时前中后期都能够更简单的获得返利。对于企业而言，希望反给直销商的比例相对少些，自己能够获取的利润更高，但同时整套奖金制度又要足够吸引人，才能够吸引更多的直销商帮自己卖产品。所以这就是一个博弈。想要在其中获利，就需要自己分析，选择自己最中意的产品和制度，这样才能够快速盈利。
用心：传统直销都去和别人讲事业机会，求别人做别人还不一定做。那么有什么办法能让大家反过来求我做？主动加入我的团队？
用心：去管理和领导？这理念本身就是错误的。高手应该思考的是，如何不去管理，不去领导，大家还能嗷嗷干的有劲。
