每年进入金秋时节的8、9月份，大部分制造业工厂都进入了生产旺季。而这时候接到一批批生产订单本来应该高兴的老板却笑不起来，因为订单拿到了，而赶货的生产工人还不知道在哪里…深圳制造业工厂都是在外来务工人员密集的关外，虽然务工人员密集，但因为工厂多，需求用的工人也就多，就成了招工难的重灾区！ 今天，在深圳关外的宝安区福永镇，看到公路两旁的工厂门口都摆出了招聘广告牌，有的还拉起了大量招聘男女普工的横幅，门口招聘显示屏上面招工信息不停的闪烁，发招聘宣传单……普工工资待遇多数在4000以上，五险一金…但围观的人却寥寥无几！
福永镇一家2000人左右的制造工厂门口招聘信息上写着大量招聘男女普工一个月5000元以上，免费包吃包住，4800保底……工厂里面的员工也证实确实基本上每个月都在5000元以上，一般的6000元左右，偶尔高的时候有7000到8000多元；但在厂门口负责给工厂招聘的劳务公司负责人还是愁眉苦脸的说：要招好几百人，招不够啊！以前是工厂自己直招的，工资待遇按劳动法，但一直招不够，加上现在扩大生产赶货急需增加几百人，才求助我们帮忙，全部由我们负责想办法招聘，我们前三个月是按小时工算，16块一个小时，一天上12个小时，除开一个小时吃饭的时间，等于每天上11个小时，176块钱一天，经常12个小时外还有加班，一般一个月就休息一两天，基本上工资都在5000以上，我们保底是一个月300个小时，也就是4800元保底工资，免费包吃包住，算下来跟按劳动法算差不多的!三个月后员工可以直接转为正式工，现在很多人正式工反而不愿意做，非要做小时工……但现在的年轻人吃不了苦，又想工资高，不想上夜班、不想站立式上班、不想穿工衣戴帽、不想加班太多时间太长、休假少了也不干、女孩子不多的话小伙子也不想干、拿几个厂对比怎么怎么的……以前招聘年龄是18到35岁，我们现在把招聘年龄都放宽到40岁了，眼睛的视力要求也放宽了，但还是难以招够，因为找工作的人本来就比几年前少了，人都不知道去哪了？……
附近的工厂情况基本上大同小异，都在自问：找工作的人都去哪了？都面临着招工难、用工难，留工难……而门口找工作的人却在抱怨找工作难，找份合适的工作不容易，有的甚至说自己找工作都找一个月了，钱都花了几千块，都还没找到合适的工作……
企业招工难的背后是内陆地区经济发展、就业、创业的空间加大，工资待遇福利方面慢慢接近沿海城市。新一代的务工人员逐渐的以90后为主，没有70后80后那么能吃苦耐劳，更主要的原因是价值观的改变等大时代背景；每年沿海城市务工人员的工资还没涨，而外面的物价都在涨，一年到头没剩下几个钱带走，沿海城市的用工优势越来越不明显！试想一下如果是你，你还会选择千里迢迢背井离乡吗？所以很多企业面对用工荒，不得不选择机器人、人工智能……
导读：不知道你有没有经常找工作的经历，如果你经常的找工作，那么你会发现这样一个现象，就是每次在招工现场看到的工资都非常的高，但是进去公司后才发现和原来说的不一样。这就像你去买房一样，你看到中介门店的那些房子很便宜，但是当你去问他这套房子的时候，他会告诉你已经卖了，然后就给你推新的房子。其实他们这样做都是为了找有需求的客户，那么招工也是一样，他们也是为了找有工作需求的人，就是通过高薪去吸引你。
小利在找工作的时候，面试馆跟她说的是最高工资可以拿到六千左右，但是是老员工，新员工也就三千左右。当时小利听到是六千一个月，觉得还不错，于是就到公司去看了看。感觉公司的环境也还是不错的，于是就进入了这家公司上班。第一个月发工资的时候，小利也才拿了两千五百多，进来前，面试的人跟她说的是新员工都有三千左右，但是现在看来，不对劲呀，感觉不是很靠谱呀。小利就去问了问做得久的一些老员工，发现很多人都是新来的，好不容易找到了一个老员工。发现老员工的工资也才三千多！
这时候小利就感觉更加不对劲了，有种被骗的感觉，她就去问了领导，这里一个月最高工资是多少？领导跟她说以前有人拿过六千一个月，但是那是以前的事情，那一个月特别的忙，上了三十天的班，而且每天都加班到很晚，如果是正常的工作，一般一个月也就三千左右吧。听了领导的回答，小利更加确定自己的猜测了，真的是被骗了，根本就没有那么高的工资，都是为了招人放出的烟雾弹，这让小利非常的伤心，第二个月小利还是只拿了两千多的工资。
不久小利就提交了离职申请，而且和小利一起进来的很多员工都提交了离职申请，小利这时候才终于明白过来为什么那么多人都是新员工了，原来都是做一两个月就辞职了。很多人刚来的时候，都以为工资很高，但是做了两个月才发现，原来都是骗人的，那么自然也就离开了。
近日 笔者走访了深圳不少的工业区，发现在工业区的周围，找工作的人少了，尤其是找工厂这方面工作的求职者 明显比前几年有所减少，前几年熙熙攘攘成群结队找工作的人群已很难见到，现在更多的是单枪匹马的求职者。可能很多人不喜欢聚在一起找工作了，因为人多了就很难找到合适的，众口难调。 还有就是现在互联网比较发达，很多人都是在网上投简历找工作了，不需要再到处跑了，在家都能找。
在深圳的某工业区厂房门口，招聘栏上新贴了一些招聘单，一名求职者正在这里认真的阅读，这个工业区是附近人流量的工业区之一。
某个新修建的工业区门口，贴满了新的招工单，2名求职者正在这里仔细阅读，挑选一下有没有合适的工作。 等不到人来询问，旁边的招工人员都快要睡着了。
厂门口贴的满满的招工单 却没有几个求职者来，可能更多的人会觉得进厂太枯燥乏味吧，毕竟现在生活条件好了，可选的工作多了，已经不像是前几年那样只能进厂工作了。
前几年，富士康虽然经常被爆出员工跳楼自杀，住宿条件就是人挤人毫无隐私等等负面的新闻，可是那个时候富士康的一个岗位还是有很多人愿意去竞争愿意去抢。可是就在前几天，一个富士康的招聘上给了员工底薪加班费住宿费还给报销车费，加起来一个新入职员工都能拿到4000，可是还是找不到人，到底啥原因？
富士康前几年经常出现员工自杀、火灾、劳资纠纷等负面新闻，当时富士康不在意。两条腿的人有的是，你不干，有人抢着干。然而，随着社会的发展，农村出来的打工的年轻人也开始觉醒，不当奴役狗，不当流水线上的机器人。
人们逐渐知道，幸福感不仅仅来源于收入，还是工作的稳定性、尊严感、安全感、尊重感、自豪感等等方面。年轻人都愿意去那些有人性、有温情、有学习、有进步的产业就业，而不仅仅是站在流水线上去扭螺丝。
现在的企业之间竞争力是在逐年的增大的，所以衍生的各种行业也就变得多种多样了，进而可供求职者选择的工作种类也就逐渐增多了。所以对于现在的人们而言，找一份体面的工作不再是那么困难了，那么只要是有稍微好点的企业可选择，也就不会选择富士康这种企业了，因为在人们的认知深处还是觉得电子厂是不能久待的。
随着我国小康水平的不断提高，现在的人们找工作不仅仅是盯着工资和待遇方面了，求职者更加的注重精神层面的享受和工作环境的好坏。对于富士康这种企业而言，它所能给予的工作是极其枯燥和无聊的，长久做下去有可能导致工人们的心情抑郁，因为每天就是不断的重复一个动作，这是现代追求精神享受的人们所不能接受的。
总而言之富士康给出的薪资和待遇都算是不错的，但是却连一个普通工人的招收都成了问题，这自然是与该公司的工作环境和工作强度等离不开的，当然了，这其中也有社会不断发展的因素。
我们知道前几年全国各地很多工厂想要招人那是轻而易举，一般只要开了一个厂子就不愁没有人来干活。但是今年，我们明显的发现了很多工厂都变得招不到人了，这是为什么呢？下面我们来简单说一说原因。
首先一点是因为现在工作种类越来越多，并且寻求工作的人也都变了。在上个世纪改革开放刚开始的时候，全国各地兴起了工厂热。一般刚开一家工厂在外面贴一张传单显示招工，那么不到一会儿功夫，黑压压的一片大家都来应职。而随着后来改革开放加大力度，全国各地工厂也是越来越多，也就导致了很所稍微贫穷的省份大量人员外出务工，这样也加剧了工厂热。
但是发展到而现在，工厂是越来越多基本上很多农村家门口就都会有。所以这也导致了大家的工作机会变多了，自然就不那么急促的去外面工厂找工作了。还有一点就是，现在很多找工作的人都是一些九零后，这些孩子一般都受过较好的教育，而且并不都是为了生存而去找工作，很多都是暑假兼职。这一部分广大的群体，往往不屑于去工厂工作。
第二点是因为工厂陈旧的管理制度。要知道，现在很多工厂依然是私人开的，他们还是墨守成规地使用上个世纪开厂的模式，不寻求改变。很多现在物质条件好了的人来工作，面临的还是每天都在流水线上做着毫无技术含量的事情，工作乏味。
并且在工作时间方面，这些工厂也不做改变。往往因为不能合理的作出安排，导致了很多人无故加夜班。最重要的是这些管理人员都不注重工人的其他生活方面。这些人基本都是为了自己挣钱而压榨劳动力。另外就是宿舍管理问题了，很多工厂为了追求工作效率，也不注重工人们的住宿情况，导致了很多人住的地方脏乱差。
第三点是随着我国人口老龄化的严重，年轻的劳动力越来越少，劳动人员成了主导方。其实早在很多年以前工厂刚开始兴起的时候，那个时候我国人口众多，很多人因为刚从农村出来也没有一技之长。
所以都选择去工厂工作。而现在随着一家一个孩子的政策，劳动力逐渐减少，并且这些孩子一般都受过良好的教育，也不再想干工厂上简单乏味，没有技术含量的工作。也就是说，工厂不再像以前那样对工人提出苛刻要求，现在变成了工人是主导方。
导语：听很多工厂的招聘人员说，今年的人才市场资源非常紧缺，有不少厂区都面临着招工难的问题，一旦有员工离职或者跳槽的话，很多生产线都会受到严重的影响，生产任务都不能按时完成了！为了能招到更多的工人，一些工厂不惜上调薪资标准，但是依然还是很难招到合适的员工，为什么会出现这样的现象呢？下面我们就来看看其中的原因吧！
1、之所以前些年招工非常容易，那是因为有很多在家待业的闲散人员，他们急于找工作，看到有工厂在招聘，而且各方面待遇都还不错，就会三五成群的结伴去应聘，而且工厂在招工时，对员工的要求一般都不会太高，大家都能应聘通过，那时候已经有很大一批人都参加了工作，已经解决了很大一部分人的就业问题，闲散在家的人已经很少了，所以后期想要再招到这么多工人，也就比较困难了！
2、现在社会上工作种类也比较多了，只要是稍微有点技术或者学历的人，都不会愿意到工厂里面上班的，工厂里面的活基本上都是流水线的模式，一整天都干的是同样的事情，非常枯燥，这样的工作已经完全没有吸引力，很多年轻人宁愿去做个销售人员，也不想闷在一个工厂里面。在他们看来，这样的工作将来有一天肯定会被机器所取代，自己也不愿整天像一台机器一样不停的转动，正是因为大家对于工厂里面的工作性质太了解了，所以大家都不想从事这样的工作！
3、还有一方面很重要的原因，现在很多工厂都会出现压榨劳动力的现象，动不动就是加班，每一天的工作时间都在十几个小时，虽然看起来工资是挺高的，但是每天的工作时间也是很长的，这样算下来工资其实真的不算高了，这样长时间的加班，会让人身体吃不消，很多员工就是因为忍受不了这样的工作时间，所以才会另谋出路，还有一些上了年纪的工人，他们当然也不会一直在这样的环境下工作，但是年轻的劳动力又不想进这样的工厂，吃不了这样的苦，所以工厂的招聘工作就很难进行下去了！
结语：综合以上这几方面原因，现在很多工厂想要招到合适的工人，可以说是非常难的，对于这样的现象，大家是怎么看的呢？如果有什么好的想法或者意见，可以给这些工厂提出来，帮助他们解决一下招工问题！
在广东进过工厂的人大概都知道，每年的7月份8月份开始，工厂就进入旺季了，这个时候就会大量招工，一直招到年底，这一段时间也是劳务市场最忙碌的时候，这不 今天小编就实地探访了深圳某劳务市场，图为现场图，从现场我们可以看到，今天找工作的人明显增多，这家职介所招工大厅已经被挤爆，屋里都站不下了，不少求职者都是站在门口，看看有没有好厂在招工。
现场的求职者基本上都是打算进工厂上班的，因为工厂的招聘门槛低，好辞工，容易进，当然最主要的是女孩子多，所以很多人进厂都是奔着女孩子去的，希望可以进去找个女朋友。
这是劳务市场专门送求职者去工厂应聘的大巴车，今天的求职者比较多，已经往工厂送了十几辆大把车的求职者了。
正在劳务市场门口等待求职者的大巴车，这些大巴车每天都是往返于工厂和职介所之间。打开小编主页，可了解更多各地资讯，欢迎关注。
年也过了，很多人都在找工作。但是却有一个现象，那就是很多工厂都在招人，却始终招不上人来。有个网友说他们工厂从年前就开始招工，但是呢，到今天已经已经正月25了，总共招来的人一个巴掌都数的过来，总的来说招人一共已经招了1个多月了。这个结果确实有些不尽人意。
1工厂今年的曝光确实让人寒心。现在的老板都太有心机，把员工招来就是各种的体力活。而且每个月给着低维的工资。
2现在的工厂每个月只给员工开3000元的工资，而且在搭上各种克扣，迟到，罚款。所以能拿到手的工资不多。
3老板太黑心，因为中国最不缺的就是劳动力，旺季就招工，淡季就变着心法的辞退员工。因为中国最廉价的就是劳动力。
4其实工厂有的时候挂的招牌很好，月工4500-6000元周末双休，其实到手里的究竟有多少只有做过的才知道。不加班？还是想多了。加班都不见得能拿到这么多的工资。
5致命的夜班，相信大家对夜班都有所抵触，夜班对人的身体危害究竟有多大，我相信及时没上过夜班的人也有所耳闻。身体免疫力下降，视力降低，精神焕然等等。夜班出来的人面容憔悴，显老。
如今，务工收入在农民人均可支配收入中已占大头。工作好不好找，收入稳不稳定，直接关系农户家庭的小日子过得怎样。近年来，随着沿海内地经济形势变化，产业梯度转移，新产业新业态不断涌现，以及农民工队伍代际更替等，农民工就业市场供需状况出现不少新情况新变化，用工荒和找工难在一些地方不同程度地存在。
今年的《政府工作报告》提出，扩大农民工就业。近日，本报记者走进几省的建筑工地、用工企业、求职市场等，围绕工作难不难找、哪些类型的企业更吸引农民工、他们还有哪些后顾之忧等问题，对农民工就业情况进行了走访调查。
今年开春以来，江南的天气总是阴晴不定。3月下旬，经过几天阴雨绵绵，江西南昌的天气终于放晴。在红谷滩新区某建筑工地，施工方抓住良好的天气条件加紧工程作业。
记者来到工地时，天气依然有些寒意，刘义明就穿着单薄的衣服，拿着铁锹铲土，在建筑工人中他略显稚嫩。
刘义明今年刚满19岁，来自江西省丰城市湖塘乡洛溪村，初中毕业后没有继续读书，跟着同村的叔叔伯伯一起来到省城南昌打工。因为没有技术专长，他只能在工地做最基本最简单的小工。
“只要天气好，一般都有活儿干。”因为有同村的前辈们带着，刘义明没有为找活儿发过愁。大部分活儿都是熟人介绍，如果实在没有活儿干，就去农民工集市等雇主。早上4点半出门，五六点钟就有工地领队来拉人，开工后一直做到晚上。散活儿的工资做一天结一天，一天200元。不过在建筑工地上干活儿得看天吃饭，碰上下雨天就只能休息了。
刘义明说，虽然这两年工作都挺好找的，但自己并不想一直在工地做下去，因为在工地干活实在太辛苦了。如果有机会，还是希望去学一门技术手艺，能够找到长期稳定的工作。
与刘义明想法不同，近60岁的农民工万长富，打算再干几年后回老家养老。20多年前开始，万长富就没在家里种过田，一直在建筑工地干活。因为有经验和人脉，经常有相熟的工地领队给万长富介绍活儿干。万长富是位老泥工师傅，干一天有300元工资。
万长富家在南昌市新建区樵舍镇，两个儿子都在城市里长大，现在已成家立业，也都在外地打工。20多年从事高强度体力劳动，万长富头发花白、脸庞黝黑，“别看我瘦，身体好着呢，一点毛病也没有，还能再坚持干几年。”万长富心里想着，能做多久是多久，多帮衬着两个儿子，过几年实在做不动了，回农村种点口粮安心养老。
建筑工地负责人熊前进表示，建筑工地需要的工种多，活儿相对也多，现在很多时候施工队伍要提前预定，要不想临时找人还真不一定能找到。他说，近几年南昌修地铁、修道路，各类工程项目很多，如果到建筑工地找活儿干，只要肯吃苦，不愁找不到工作。让他感到为难的是，不需要技术的小工招工容易一些，有技术要求的泥工、木工等就难找了，特别是开挖土机、吊车的师傅，一个月没有1万元工资根本请不到人。
还没有到送餐高峰期，南昌百度外卖负责人水汶抓紧时间布置招聘事宜。作为南昌地区主要外卖平台之一，春节过后百度外卖送餐员只有200多人，比过年前减少约三成。目前，公司正在紧急招聘送餐员。
“送餐员是一年比一年难招，很多人不愿意从事这个行业。”水汶介绍，刚开始几年，送餐员是个新鲜的工作，吸引很多人前来应聘就职。后来大家逐渐发现，外卖小哥工作很辛苦，每天风吹日晒、安全风险又高，别人吃饭的时间都在工作，很多送餐员相继辞职了。
南昌百度外卖主要通过网络广告、社区张贴海报、亲戚朋友介绍等形式招聘员工，招聘效果并不是很理想。水汶说：“招聘标准不高，对学历没有要求，只要年满18周岁勤劳肯干就行。”
由于送餐员流动性很大，外卖行业一直都在招聘员工。据介绍，在南昌市，送餐员工资约为每月4000元到5000元，收入高的将近1万元。虽然工资收入水平具有一定吸引力，但很少有送餐员能够坚持下去，干满一年以上的都很少。
申通快递南昌分公司凤凰洲站点负责人谢武岳介绍，公司快递员既有南昌本地人，也有外地人，基本是亲戚朋友介绍过来的。“快递工作收入低、风险大。”送一件包裹挣9毛钱，一天至少要送200到300件，每天早上6点半上班，到晚上将近8点下班。遗失一个快递就要赔客户几百块钱，许多快递员做不了多久就会辞职。
“年后我们大部分快递站点已经换过一拨人了，附近其他几个快递公司的站点也都缺人。”谢武岳表示，春节前后很多快递点停止派送快递件，主要原因就是没有快递员去送货，导致快递爆仓。从理论上讲，快递员月收入能拿到1万块钱，但因为延时、丢件、损件等原因扣掉工资后，最终拿到手就只有四五千元。“我们站点马上要走一个人，因为送货路上剐蹭了其他车辆。”
“普工每天工资200元；餐厅服务员每月3000—4000元，包吃住……”3月下旬，南昌外来务工人员农民工综合服务中心内，不少企业前来招聘员工，但前来应聘的农民工寥寥无几。
来自南昌市新建区的熊晓波，站在大屏幕前寻找着合适的招聘岗位。夫妻俩常年在深圳的电子厂打工，两个孩子都由年迈的父母照管。今年过完春节，夫妻俩没有返回深圳，打算留在南昌找份工作，“现在老人年纪大了，身体不好，小孩子也要上学读书，今年就决定留在家乡工作。”熊晓波说，“原来在深圳的好多企业，现在转移到南昌来了。在南昌家门口打工花钱比较少，照顾父母孩子也方便。”
春节假期后，南昌经开区举行了“春风行动”招聘活动，60多家企业提供近万个就业岗位，涉及操作、机械、文秘、财务、销售等几十个工种。“很多原来在浙江、广东、福建等地打工的农民工前来应聘，如果遇到合适的岗位，他们更愿意留在南昌工作。”中国南昌人力资源服务产业园副总经理张宇介绍，这些岗位对求职人员要求不是特别高，普工型岗位占多数，比如欧菲仅招聘普工的岗位就有6000多个，月薪平均在5000元左右。
据了解，今年2月份南昌市农村劳动力转移就业约26万人，其中江西省内转移就业11.5万人，当月新增农村转移劳动力1.3万人，其中有1万余人在江西省内就业。“大部分农民工倾向于在家门口就业。”南昌市劳动就业服务管理处人力资源开发科科长王刚介绍。
南昌市劳动就业服务管理处处长刘晓锋表示，随着沿海产业梯度转移，许多企业纷纷到中部地区布局投资，南昌就增加了不少就业岗位，与此同时，返乡务工的农民工也在快速增加。南昌市电子电工、半导体及绿色照明、纺织服装等行业，一线普工和技术工存在较大缺口，建筑企业、服务企业、快递企业等对农民工的需求量较大。“总体看，今年南昌市就业形势仍然比较严峻，其中也包括农村富余劳动力转移就业。而且，企业一线员工的流动性过大，农民工就业的结构性矛盾比较突出。”刘晓锋介绍。
导读：临近春节了，很多的公司老板就开始头疼了，因为快过年了，很多人都会选择离职回家过年。而工厂一般年底都是比较忙的，如果员工走了，那么谁来做呢？所以就需要招人来弥补空缺。但是年底了，找工作的人也是比较少的，都想着过完年才开始找工作。工厂如果没有招到人，那么明年开年就不能顺利的开工了，这样就影响了工厂的正常流程了。
因此很多的工厂就会选择在年底的时候，加班加点的工作，争取多做一些订单，为开年多留些时间去招人。但是还是会出现各种的意外，这个是很难预料的。
最近上一个公司的老板给我打电话，叫我去其他公司挖点人给他，因为他公司人太少了，忙不过来了，但是在外面找人又非常的难招，出高工资都招不到，还告诉我钱不是问题。我以前也认识很多同行公司的人，所以就帮他问了问其他公司有没有人嫌弃工资低了的，想要跳槽的。
当我问了几个公司后发现，以前公司2000多工资的员工，现在基本工资都达到了4500，这让我就有点意外了，现在真的是这么难招工了吗？为了留住员工，工资都给到了4500，要知道以前他们的工资最高不超过3000。看来真想要招到人，还是有难度呢？如果普通员工给到4500的工资，那么组长最少要5500左右了。我就问了问以前公司的老板，他说这个价太高了，还是算了，让他们多加班吧。
马上就要过年了，确实是比较难招到人，就算是招到人，他们一般也是做到过年就辞工回家了。这两个月的时间也就是让他们熟悉产品，对公司反而没有什么帮助，因为新员工最少也要两个月才熟悉产品和生产流程。
而且我打听了下，不只是他一家公司在招人，很多的公司都在招人，为什么现在这么难招到人呢？到底给多少钱一个月才能招到人，你说呢？
