南方网讯一头是年龄尚幼的孩子，一头是竞争激烈的工作，肩挑着这副沉甸甸的担子，不少职业女性举步维艰。有政协委员为此提出了“半天工作、半天休息”的建议，希望能给这些年轻妈妈们减轻负担。但在日趋紧张的现代生活中，并非所有的企业都能做到这般慷慨，也并非所有的家庭都能接受。这不，有人举双手赞成，也有人担忧此举的可行性，还有人认为这是一种歧视妇女的行为。或许这些观点并不完善，但争论的背后，是这个社会对保护妇女和儿童两方利益的日趋重视。
“结婚对绝大多数现代女性来说，不再是多大的困难；而婚后要不要孩子，才真正是一个坎”，家住南国奥林匹克花园的黄小姐说，因为要了小孩，近两年她的生活时时在经受考验。她称，自己上班时总是提心吊胆，因为“儿子稍有闪失，都是大事啊”。
与黄小姐相比，同住在这个小区的阿媚付出的代价更大。生小孩前她在一家地产公司任总经理秘书，生孩子后身材明显增胖，只好辞职。如今刚刚找到一份新工作，上班不到一个月，偏偏赶上儿子一连一周腹泻，阿媚不得不再次离职回家。
黄小姐和阿媚所选择的生活正是育儿妈妈面前的两条路。据市劳动局咨询部门解释，按现有国家政策，对哺乳期妇女只有产假一项优惠政策。即正常分娩的妇女，带薪休假一般规定为90天：“如果动手术，剖腹产什么的又会再加产假，种种产假加起来，最多也只有140多天”。140多天结束时，孩子只有4个多月大，育儿母亲在工作和离职之间做着艰难的选择。
记者在调查中了解到，在面对职业与家庭的艰难选择中，相当大部分的职场妇女选择了离职或辞职，构成隐性失业。“孩子长大以后，我的工作问题再想办法”，回家已做了3年多专职妈妈的阿晓如是说。
但实际上，孩子长大之后，这些全职妈妈又面临新的困境。东山区劳动和社会保障局一工作人员表示，“她们的求职比较困难，因为女性35岁以上便被普遍视为年龄过大”。
李先生（广告公司白领）：我小孩一岁多，妻子跟我是同行。两个人工作一忙起来，基本上是连家都不能回，更别提照顾孩子了。于是小孩完全交给了保姆和家里老人，这样迫不得已的安排对小孩成长肯定有遗憾。比如老人会隔代疼，会溺爱孩子。如果孩子妈妈只需要上半天班，自然可以腾出一半时间照顾小孩，给予小孩一些正面的、健康的影响。
阿美（小区幼教员）：如果能让年轻妈妈只上半天班，让她们像上班一样来认真对待孩子们的成长，这样对孩子的未来、对社会无疑都是大大的好事。
徐琴（东山区一中学教师）：自从有了小孩，基本上都是我一个人在带。上班忙工作，下班又要忙孩子，一天到晚没有属于自己的时间。如果能实行弹性工作制，而不上班的那部分工资又能由国家以福利的形式补偿的话，我举双手赞成。哪个母亲不想家庭事业兼顾呢？现在像我这样的年轻妈妈多半时候是分身乏术、进退两难！
王小姐：我觉得这反映了社会在看待女性方面观念的进步。以往女性的全部职能就是生儿育女，后来又崇尚“铁娘子”，要求女性要和男性完全一样地承担社会工作，忽视了她作为妻子和母亲的一面，现在提出的弹性工作制看到了女性在社会中的双重角色，一方面便于她们照顾家庭，一方面又不割裂她们和社会生活的联系，挺好的。
孙小姐（私企秘书）：育儿母亲要不要只上半天班，我觉得这是私人领域的事。因为每个家庭的经济承受能力和家庭成员的性格爱好、甚至家庭决策的取向都不太可能具有一致性，俗话说家家有本经，育儿母亲如何选择，这恐怕要根据个人的观念和家庭的具体情况来做选择。
阿娟（27岁，外企白领）：爱孩子是天性，但对职场妇女实行半天工作制，感觉挺怪的。因为既不能彻底管工作，又不能彻底管家管孩子，好像两头不着地，都不踏实。真想要解放育儿妇女，还不如一年里规定给予一定期的带薪长假，比如将三八妇女节兑换成对育儿妇女的实惠长假或进行经济补助什么的，也是可以考虑的。
潘先生（执业律师）：让育儿期妇女上多长时间班，或者上不上班，实质上还是取决于社会经济的发展程度，决定于生活在这个社会的人能否轻松解决谋生问题。在社会经济还不够发达的情形下，育儿妇女或家庭首先要面对的是提高生活质量。
李承霓（某服务公司总经理）：从企业管理方的角度来说，允许育儿妈妈半天上班半天不上，很难操作，如果育儿妈妈承担的是重要岗位呢？工作上哪能规定死哪半天有事哪半天没事呢？所以，这种提法出发点很好，但具体实施起来，其操作方法和实施效果都很难说。
市妇联一位负责人在接受记者采访时表示，在孩子未上学之前，让妈妈只上半天班，想起来是件挺美的事，但少上班肯定也会相应减少整个家庭的收入，这就会牵涉到其它许多方面。如果男方的经济能力能支撑一个家，那是否半天上班就是女性个人选择或家庭协商的事。但男方的经济能力达不到这个水平，情况则有所不同。不能忽视的是，在当前情形下，女性如果在经济上不独立，非常容易产生许许多多的家庭问题和社会问题，比如被歧视、第三者插足等等。
因此，综合来看，在目前我们国家经济实力还没有达到西方发达国家水平之前，实行这样“半天工作半天休息”的弹性工作制还是不太妥当的，有超前施行之嫌。
市妇联一位负责人在接受记者采访时表示，在孩子未上学之前，让妈妈只上半天班，想起来是件挺美的事，但少上班肯定也会相应减少整个家庭的收入，这就会牵涉到其它许多方面。如果男方的经济能力能支撑一个家，那是否半天上班就是女性个人选择或家庭协商的事。但男方的经济能力达不到这个水平，情况则有所不同。不能忽视的是，在当前情形下，女性如果在经济上不独立，非常容易产生许许多多的家庭问题和社会问题，比如被歧视、第三者插足等等。
因此，综合来看，在目前我们国家经济实力还没有达到西方发达国家水平之前，实行这样“半天工作半天休息”的弹性工作制还是不太妥当的，有超前施行之嫌。
中山大学中文系教授、妇女性别研究中心副主任艾晓明表示，育儿和家庭责任都应该是男女双方的事，应该提倡双亲育儿。有些男性很爱孩子，工作上又是超负荷工作，那为什么不鼓励这样的男性回家照管孩子？她表示，如果真正是为妇女着想，就应该为妇女提供充分的社会福利、社会公共服务和完善的育儿措施。
