众所周知，每年的毕业生都被称为“史上最难就业季”，主要还是毕业生数量越来越多的缘故。今年高校毕业生规模874万，增幅和增量均为近年之最。同时，今年因为疫情影响，全国停摆近两个月，就业市场出现疲软，很多企业都取消了春招计划。
教育部、人社部、工信部等6部门共同举办的2020届高校毕业生就业“百日冲刺”行动已经正式开启，从5月到8月中旬，将重点开展促进高校毕业生就业创业的十大专项行动。
①扩大研究生招生规模，研究生扩招18.9万人；②增加专升本招生人数；普通专升本扩招32.2万人。同时，也在研究第二学士学位的扩招；③扩大中小学教师招聘规模，落实应届毕业师范生全部入编入岗的工作；今年“特岗教师”计划将增加招募规模5000人，并适当扩大“三支一扶”“西部计划”等中央基层项目规模，还计划招收40万毕业生补充到中小学和幼儿园教师队伍。采取“先上岗、再考证”的举措，进一步加强中小学和幼儿园的教师配备；④鼓励、支持大学生自主创业；⑤推行高校毕业生户口托管，全力促进毕业生考编及考公务员。
①扩大毕业生参军入伍行动，加大力度推进精准征兵、精准动员，落实毕业生参军入伍的优惠政策。②开展开拓科研社区医疗基层岗位行动，大力开拓科研、社区、医疗等基层岗位，努力开发适合毕业生的科研助理岗位。全国城乡社区和基层卫生部门新增岗位优先招录应届毕业生。③开展推进企业稳岗扩就业行动，国有企业今明两年将连续扩大高校毕业生招聘规模。有关部门也将落实一次性补贴、返还失业保险等优惠政策，鼓励中小微企业吸纳更多的高校毕业生。④持续开展网上就业服务行动，如“24365校园网络招聘服务”、央企“抗疫稳岗扩就业”“国聘行动”等线上招聘会，为企业和毕业生提供全天候就业服务。
⑤推进创业带动就业行动，实施高校毕业生创业支持计划，开展大学生创新创业教育，办好第六届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛，引领大学生投身“双创”。
从前程无忧网站的数据来看，2月春招季中，因疫情影响，有33%企业春招职位持平，20%企业增加。另三成暂时观望。整体职位数是同比下滑的。
但在全面复工复产后，观望企业重新提供了相关校招岗位。往年4月网申结束，今年很多企业已经延后到了5月底。
可见，大家也要转变思维，不能再像学长学姐一样，只关注校内的相关信息，而是要主动出击，发挥自己网上冲浪的特长，从而获得更多的机会。
17年春招和秋招岗位比1：5，大多数企业在秋招季就完成了校招任务，18、19年因考研等人数越来越多，春招秋招比下降到1：3；今年受疫情影响，比例回落到1：4。
在行业的选择上，计算机/互联网/通信/电子虽然大部分学生都很心仪，但实际上，仅有一半的人实际从事了这个行业。而没有太多人想要从事的专业服务/教育/培训行业，实际就业的人数却很多。
27.5%的毕业生在秋招期间投递简历的数量在5份以下，34%的毕业生投递简历量在5-10份，25%的毕业生投递11-20份简历，还有13.6%的毕业生需要投递20份以上的简历才能找到工作。
统计所有的毕业生，我们可以发现，24.5%的同学用1个月找到工作，20.5%的同学用2个月找到工作，26%的同学找到工作需要3个月，而有29%的同学用了4个月甚至更多的时间才找到工作。
而双一流高校的毕业生在求职周期这块的数据为，51.5%的同学在1个月内找到了工作，16.3%的同学花了2个月找到工作，8%的同学花了3个月找到工作，24.2%的同学花了4个月甚至更多的时间才找到工作。
