又是一年招工季，现在很多工厂都在招人，有些工厂甚至打着“高薪”找工人去工厂上班。随着科技的不断进步，我们甚至可以在家找工作，登录网站、APP就可以看到很多招聘信息。很多工人也看花了眼，太多工厂的招聘信息放在眼前，到底应该怎么选择工厂呢？
选择工厂，首先就要去了解这个工厂。我认为我们第一个需要去了解的就是工厂的加班频繁程度，有些工厂是要求员工强制加班的，并且没有工资。在进入工厂前，工厂负责人是不可能告诉你：“我们公司经常强制加班的。”所以我们需要自己去调查了解。
首先在和工厂负责人沟通的时候，询问是计件收费还是计时收费。如果是计时的工厂，加班会相对来说频繁一些，因为他们是根据时间来给工资的。计件的话相对来说加班没有那么频繁，但是根据件数算钱，也有一部分人员会自行加班。
除了和工厂负责人沟通，也要和工厂其他工人沟通。可以更加直观地了解这个工厂的加班情况，也可以知道他们的工资是否存在拖欠等等。询问工人的时候也不要只问一个工人，可以多找几个工人打探消息。
第二个需要关注的问题就是工厂给不给工人交社保。和工厂负责人谈论这个问题的时候，有条件的可以选择录音，以免之后他不认账。如果工厂负责人很直接地告诉你，我们工厂不交社保，那么你也要思考一下这家工厂值不值得进去。因为社保是我们的一种保障，如果工厂连社保都不给你交，你进入工厂后压榨你的可能性也很大。
一个正规的单位都是会给员工购买社保或者五险一金的，如果这个工厂没有给员工这样的保障，除了在工厂可能压榨你，还有可能是一家没有责任心的企业。如果工厂倒闭了，有可能工厂老板卷铺盖就走了，不会留给员工一针一线。同时不交社保也会让员工的身体权益得不到保障，如果在工作中意外受伤，工人可能也得不到什么赔偿。所以对这种不交社保的工厂，一定要多加注意、多加小心。
第三个是我们在网上就可以看到的，看看这个工厂是否长年都在招工。长年都在招工的话有两种可能，第一种是工厂正在高速发展，急需人员，所以常年招工。这样的工厂给你的薪资也不会低，但是这样的情况还是比较少的。比较多的是第二种情况，也就是工厂留不住人，员工的流动性非常大。那我们就需要思考为什么该工厂留不住人，可能是强制加班，也可能是工资低、福利待遇差等等原因，导致工厂留不住人。
面对这样的工厂，需要我们多个心眼，不要随便进去这样的工厂。进入容易，出来可能还会面对工厂克扣工资、不给经济赔偿金这样的情况。
总结：很多工人在挑选工厂时没有仔细挑选，有的工厂在招聘页面给你展示高工资，但是当你实际进入工厂，你发现高工资需要付出的时间、精力可能是需要你一天工作24小时，一个月不休息才能得到的工资。但是进去以后，再想出来又会面对各种阻拦。所以我们在挑选工厂时更应该实事求是，不要盲目的去追求高工资，世界上没有那么多天上掉馅饼的事情。
