读者想看看18个省辖市到底需要哪些人才，不妨登录河南省人力资源和社会保障厅网站查询。 □今报记者 夏友胜 实习生 王玲 邵聪
记者查阅往年的人才需求目录发现，自2005年发布人才需求目录以来，我省年年都紧缺教师，且几乎年年排在紧缺人才的首位，省会媒体每年的报道，也几乎用的都是“最抢手的是教师”之类的标题。
但今年的紧缺程度似乎比往年更严重。根据2009年度全省人才需求目录，全省今年需求人才总量为59423人，其中中小学教师需求竟高达15232人，约占总数的四分之一，成为上榜“状元”。
在18个省辖市中，周口、濮阳、商丘等地需求中小学教师最多，分别是5000人、1811人和1499人。18个省辖市有11个市把中小学教师岗位，排在需求榜的首位。
许昌某高中张姓负责人认为，这跟全省教育事业发展不断加速有关，学校规模扩大，招生人数增加，各类专业教师需求量也水涨船高。他所在的学校在校生由2005年的不足3000人，发展到现在的5000多人，教师虽然增加了百十人，但还不够。
“最缺教师的，应该是农村中小学。”省教育厅有关人士解释说，今年我省招聘1万名“特岗教师”，主要服务的就是农村基础教育，因为“农村中小学教师学历普遍不高，学科结构矛盾也比较突出”。
值得关注的是，营销管理人才也崭露头角，首次进入紧俏人才的行列。全省需求营销管理人才，达到3784人。其中商丘最“爱”这方面人才，各类企事业单位求才2305人，南阳、新乡的需求量也不小，分别是379人和210人。
营销人才真的那么紧俏吗？昨日上午，记者来到郑州市人才市场一探究竟。在40个招聘窗口里，有27家单位都招聘营销类人才。记者数了一下，现场提供的1064个岗位，营销类就占了238个，占总数的22.4%，职位多是销售经理、营销主管、业务精英等。其中，电器家电类、电子医疗类、食品类营销岗位的招聘最为火爆，可谓营销中的热门行业。
干营销，好多大学生觉得这活儿得磨烂嘴皮子，还要跑断腿常出差，压根就看不上，看来这些人得换换思路啦。
一家招聘营销助理的公司女经理向记者解释说，现在的营销行业，早已经颠覆了传统的形式，可以通过电话、网络进行销售，不再是倒了一班公交又一班地满大街跑。金星啤酒集团人力资源部副总监透露，截至昨日，他们已招聘300名营销人员，全是大学毕业生，营销员在公司的地位和待遇都较高，一个分公司营销员的平均月薪曾拿到4500元。
在18个省辖市中，南阳和商丘是缺口超万人的“大户”，分别达到13256人和14009人。要在郑州找工作，学医的相对轻松些。郑州现有1845人才“缺口”，最“偏爱”的是卫生人才，需求826人，占需求总数的44.8%，其中西医最缺人，需求缺口457人。
洛阳规定，大学本科以上毕业生,可在洛阳任何一个地方先落户后择业；县乡党政机关则可在编制限额内接受全日制博士、硕士；新引进或自愿来洛工作的院士，国家“百千万人才工程”的第一、二层次人选以及国家人事部批准的有突出贡献的中青年专家、博士生导师，均可申请入住市高层次人才住宅楼。
安阳的政策更诱人，获得全日制博士、硕士学位的人员到党政机关工作，可分别享受县级和正科级工资福利待遇，并根据情况分别给生活补贴，专业技术职务可直接聘任。
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