可以说有关直销公司的奖金制度问题，一直以来都是直销界的经典话题。好的制度不光能让公司往更好的方向发展，同时也能为公司吸引和留住更多的优秀人才，为企业的发展提供有利的条件。可直销公司这么多，到底哪家的奖金制度才是最好的呢？各个直销公司的奖金制度又是怎样的？
作为一个企业的制度，一旦制定出来了就不可以随意改动，必须拥有一定的延续性和可持续发展性。直销制度对每一个直销人来说，没有最好的，只有更合适的。你知道常见的直销奖金制度有哪些吗？各
直销公司的奖金制度对比又是怎样的？直销公司奖金制度是怎样的？为让更多人对直销公司奖金制度有所了解，小编简单的为大家罗列出各直销公司奖金制度对比情况。
双轨制出现在二十世纪九十年代，其特点主要是上级管理好两条腿，自己多的人脉向下级排列。双轨制很好的分解了经销商的业绩压力，最大化的重合了上下级的业绩跟利益。
采用矩阵制可以稳定忠实的消费者，让更高的收入来自更深的组织网。矩阵制把运作重点放在整个的组织结构上，强调一个完全的消费导向的组织网。
级差制允许脱离和归零，一般情况下脱离前个人业绩是不会并入上级的小组计算的，采用级差制业绩是不会进行累积的，它会按月归零。
该制度是级差制的一种变革，T90制度，有助于新人快速起步，到中期后收入就会有所提高，对于高层管理者来说，他们都具有稳定的收入。
混合式制度入门门槛低，前期发展动力较大。使用混合式制度在领取差额奖金的同时还能领取代数奖金。
