近日，从抖音热点榜到微博热搜，“昆山世硕电子厂”连连霸屏。 9月5日，多位抖音用户发布的视频显示，江苏昆山市，世硕电子（昆山）有限公司（以下简称“昆山世硕”）在招聘员工期间，点名员工名字后，粗暴地将员工工作证随手扔在地上，员工弯腰捡起。 随后，“大批员工离职”、“各大企业来世硕抢人”等视频再次引爆网络。
红星资本局获悉，近期是电子代工行业的旺季，用人需求旺盛。在这样的情况下，是否线日，红星资本局致电世硕电子，至截稿时暂无回应。但其负责招聘的劳务公司相关人士告诉记者，世硕电子仍在招聘，且给员工的“返费”已经涨到12000元。
视频内容显示，三个男子站在一个桌子前面，两个男子身穿红色马甲，一男子身穿白色短袖露出肚脐，靠当中一男子手持话筒念着员工名字，念到一个名字，就向地上扔一个员工证件。
虽然视频的原发账号已无从考证，但红星资本局注意到，“扔出去的样子太嚣张”“没有尊严的工作，宁可不做”“公司与员工应该平等”等议论至今仍在持续发酵。
据楚天都市报报道，随着舆论的发酵，9月5日晚，世硕公司发布了该视频的说明。声明称，单位管理失职，主管团队向员工致歉。
对于我司新人培训单位，因招工旺季场地受限，现场管理不到位，工作人员以不当的方式发放员工证件，致使新人不受到尊重，我司深表震惊与遗憾，因此事造成社会大众不良观感及负面影响，在此表达万分歉意！针对此事，我公司立即调查并作出以下承诺：
9月6日，抖音@湖北新闻 发布的视频显示，世硕公司出现员工集体性离职，3000名员工已有2900名离开。
网传的《声明》是否属实？是否有9成员工辞职离开？9月7日，红星资本局就上述问题致电昆山世硕，至截稿时暂无回应。
天眼查APP显示，昆山世硕又名世硕电脑科技（昆山）有限公司，母公司为和联科技。主要从事高科技电子产品的生产，
具体而言，昆山世硕的母公司和硕联合科技股份有限公司（简称“和硕科技”）是华硕电脑股份有限公司（简称“华硕”）的关系企业。
根据和硕科技官网，其全球制造中心包含名硕电脑（苏州）有限公司、康硕电子（苏州）有限公司、昌硕科技（上海）有限公司（以下简称“上海昌硕”）、世硕电子（昆山）有限公司、旭硕科技（重庆）有限公司等八家公司。
同样是在劳务关系上的矛盾，中国裁判文书网显示，昌硕上海也曾因违法延长工作时间等原因受到大量行政处罚，目前面临劳动合同纠纷类的法律诉讼。
红星资本局注意到，随着“世硕粗暴发证”相关视频的爆火，9月6日，还有大量视频博显示，多家公司开大巴直接到昆山世硕“抢人”，批量带走求职者。
9月7日，抖音 @湖北新闻 也称，昆山世硕随手扔证件致大量员工离职后，最新招聘现场依然火爆，但没有乱扔证件了。
红星资本局了解到，近期是电子代工厂的生产旺季。疫情好转、苹果新品即将上市等背景之下，各大代工厂的招聘需求旺盛。
红星资本局从各大招聘网站上了解到，电子代工厂的招聘一般都是由劳务公司代招。而为了能够“抢”到人，都会有一定的“返费”发放。
以51job上昆山世硕9月6日更新的招聘信息来看，每月发放正常的基本工资、生产奖金、年资津贴，共计4.5——6千元。此外，员工打卡满55天且在职90天，就会发放9000元的返费补贴。如果中途离职，返费则不能拿到。
9月7日，红星资本局以求职者的身份致电一家负责给世硕招聘的劳务公司，其相关负责人告诉记者，昆山世硕仍在招人，且目前的“返费”已经达到12800元，在职90天后能领到。
而根据前述负责人发布的朋友圈广告，上海昌硕的“返费”也在上涨。8月18日，上海昌硕的“返费”为6000元，而今天涨到10400元。也就是说，
抛出“返费”是为了吸引人力，但实际上，“返费”这笔对于企业而言额外的支出，员工却又很难真正拿到。据时代财经报道，一位世硕电子老员工表示：一般人吃不消，干几天就提桶跑路了，派遣工三个月还不见得能转正。“（想）拿到返费，最起码得坚持100多天。”
世硕电子（昆山）有限公司培训人员投下证件的视频发布后不久，便有网传视频显示，该厂出现员工大量离职的情况，随后又被暴露出该厂部分车间已停产，生产经营陷入瘫痪。
9月7日，上游新闻记者在位于江苏昆山综合保税区的世硕电子（昆山）有限公司看到，12个厂区进出大门都有保安执勤，禁止外来人员进入，但很少发现员工大量离职，拉包拖行李的情况。
该厂数名保安及部分员工向记者表示，“目前工厂运营正常，确实有一条生产线暂停使用，但与培训部放置卡事件无关。工厂每天都有辞职的，但每天也有员工入职。此类计件人员流动很大，有的人干的就是临时工。”
▲9月7日，江苏昆山，世硕电子（昆山）有限公司保安人员称，外来人员需要提供进出证明。摄影/上游新闻记者时婷婷
对于网传的大量员工离职潮视频，多名工厂保安及员工说，这段视频是2019年隔壁工厂搬迁时拍摄的员工离职视频，而不是在世硕电子（昆山）有限公司门外拍摄。
但有员工向记者透露，在世硕电子（昆山）有限公司内部，员工的等级划分很严格，上到领导层下到车间组长，都有很强的“优越感”，对于培训部扔下证件损坏员工尊严的事，不觉得稀奇。
上游新闻记者注意到，在世硕电子（昆山）有限公司门外，有其他工厂招聘人员在门口等候，遇到有出来的工人，会上前询问是否有离职意图。的。有经验的工人不好招，听说有大量离职的工人，就想过来看看。”在该厂11号门外，一位等候工人出厂的招聘中介向记者表示。
针对网传大量人员离职的情况，9月7日，世硕电子（昆山）有限公司招聘专员在回应上游新闻记者时表示，对于员工离职情况清楚，也不方便回复及接受采访。多次联系该公司行政部门，但均未得到回应。
▲9月7日，江苏昆山世硕电子（昆山）有限公司门外，员工正在排队进厂。摄影/上游新闻记者时婷婷
采访中，世硕电子（昆山）有限公司多名员工向上游新闻记者表示，加班在该厂是常态，因涉及劳务派遣，经常会发生劳务纠纷问题。
上游新闻记者注意到，中国裁判文书网显示，仅当前公开的涉及世硕电子（昆山）有限公司的劳动纠纷案就有12起。
其中，苏州市中级人民法院（2018）苏05民终8487号民事判决书显示：徐某于2011年11月21日入职世硕电子公司工作，双方签有书面劳动合同。2017年4月11日双方初步的劳动合同中约定：若徐某在职期间年度连续旷工达3日，则认为徐某以不代表表示不履行合同而强制解除本合同。2017年11月27日至28日，徐某未出勤正常上班。2017年11月29日，世硕电子决定与徐某解除劳动关系。
一审法院审理后认为，世硕电子公司以徐某2017年11月27日至2017年11月29日旷工三天为由，于2017年11月29日即决定解除与徐某的劳动关系，但双方均确认徐某于2017年11月29日回世硕电子公司。虽世硕电子公司不认可徐斌回公司系正常上班，但未否认徐斌回公司找主管沟通请假地点。世硕电子公司解除劳动关系确系违法，赔偿支付违法解除劳动合同赔偿金。
据工商登记信息显示，世硕电子（昆山）有限公司与昌硕科技（上海）有限公司法定代表人为同一人。垂直，昌硕科技（上海）有限公司因违法延长工作时间，6次被上海浦东新区人力资源和社会保证局的行政预算，扩展额度达达101.51万元。
