在全国各地各校的会诊中，我发现，各位校长对我讲的、对同行讲的，普遍高估了利润;而对员工讲的、对税务局讲的，又普遍低估了利润，甚至亏本。那么到底纯利润是如何计算的?
收上的学费，一般称为预收学费，使用过的称为消耗学费。预收学费有三个月的(也有的按全日制学期走，或12次课一收)，半年的，一年的，最多的高达五年半(家长的信任+优惠的刺激)，但这个不是真实的营业收入，只有老师教完了、学生学完了的消耗学费，才是真实的营业收入。
2、托管班(或晚辅班)的消耗学费，即下午三点到晚上八点的看护型的作业辅导班，提供晚餐一顿。此班型往往以独立的事业部形式存在，即独立核算，自负盈亏。
(1)节日主题活动：儿童节、母亲节、父亲节、端午节、中秋节、五一节、七一节、八一节、十一节、圣诞节等。一般半天到二天。
1、房租：有三个月一付的、半年的、一年的，将此支出分摊到每个月、每个学期、每一年(当跨年时);
每月工资、奖金、福利费，招生费用，水电费，电话费，耗材费，差旅费，小额公关费，小额培训费、咨询费等。
1、税：大多数地方执行3.33%的所得税税率，也有小额估税的，也有超过百分之五税收的，甚至百分之八。多数行业不景气的情况下，税务部门正加大对本行业的检查力度，如抽查比例在明显上升。此支出应每月计提出来。
2、费：重点指社会保险，即五险，包括养老(企业承担12-21%，个人8%)、医疗(企业7.5-9%,个人2%)、失业(企业2%，个人1%)、工伤(企业0.5-2%)、生育(企业0.8-1%)。各地比例不一，总体占工资总额的40-50%。国家法律要求三点：按时(员工入职即入保，每月都及时上缴)、全员(覆盖每一位员工)、足额(按员工实际工资收入)，但绝对多数企业做不到，民不举一般官不究，因为企业负担太重。此费用应每月计提出来。优先上部分老员工或骨干员工。但只要员工有要求，都应当上。
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