三生公司五项奖金制度傻瓜式的板本， 看图说话 零售奖• 第一项就是零售奖：我们无论成为三生公司的那种级别的会员， 当你再一次消费的时候， 公司会给你打折， 最低26%折扣， 最高可享受57%的折扣，越用越便宜。 第二项是消费奖这张图片是消费奖的一个典型的例子， 也是我们三生公司的一个传奇的故事， 这个“我”是我们三生公司的林总， 这个故事是他一个真实的故事， 他在我们公司刚刚实行三生合一的模式的时侯就开始做三生了， 然后他把这个机会介绍给了的A朋友， 这个A朋友看见好朋友找到他， 就给林总一个面子， 消费了一点产品办了一个会员卡， 占了一个点位， 却没没有动， 然后...
三生公司五项奖金制度傻瓜式的板本， 看图说话 零售奖 第一项就是零售奖：我们无论成为三生公司的那种级别的会员， 当你再一次消费的时候， 公司会给你打折， 最低26%折扣， 最高可享受57%的折扣，越用越便宜。 第二项是消费奖这张图片是消费奖的一个典型的例子， 也是我们三生公司的一个传奇的故事， 这个“我”是我们三生公司的林总， 这个故事是他一个真实的故事， 他在我们公司刚刚实行三生合一的模式的时侯就开始做三生了， 然后他把这个机会介绍给了的A朋友， 这个A朋友看见好朋友找到他， 就给林总一个面子， 消费了一点产品办了一个会员卡， 占了一个点位， 却没没有动， 然后呢这个林总又把这个机会介绍给他的B朋友，他的B朋友听了林总介绍后呢， 感觉不错， 看好三生， 可是他却没有时间做， 于是林总又把这个机会介绍给他的C朋友， C朋友呢是个想创业的人， C朋友看懂了三生， 觉得通过运作三生能够实现自己的梦想， 于是呢他就全力以赴去运作三生， 那么在一段时间内， C朋友推荐了一些人， 那林总继续在C朋友下面放人， 慢慢地在A和B下面就形成了一个团队， 在A和B的下面每进来一个人消费， 那么A和B就可以拿一个8块4， 看起来好象不多， 可是当下面有50个人的时侯， A和B可以拿到420块钱一个月， 当下面有1 00个人的时侯， 他们可以拿到840， 当有1 000 人的时侯， 可以拿到8400， 那么我们看看， 这个A和B朋友他们卖了产品没有， 介绍了朋友没有， 都没有， 那他们做了什么呢， 他们就是占位置， 排队分钱。 所以林总在运作的过程中发现这个A位置太重要的， 于是他在做他的B部门的时侯他不舍得把这个位置给别人， 把B线岁的老奶奶，然后他继续把介绍的另一些人放在老奶奶的下面， 结果经过两年的时间他得B线也几千人了， 他的老奶奶什么事都没做， 就是每个月消费一点三生公司的产品， 两年多的时间下来， 他的老奶奶每月都可以拿到5000多了 ， 听说现在更多了， 我们是不是可以这样理解， 林总相当于花了一点钱， 买了个门面房， 这个门面是个期房， 两年以后建好了 就开始就可以收租金了， 而且这个租金逐年逐月的增长， 你说， 这么少的钱可以买个门面吗？ 可以收这么高的租金吗， 可是这样的事情就在我们三生公司发生了 ，这是一个非常传奇的故事， 可以说是赚钱稳的一项奖金。 复消奖还有个起死回生的优势这个奖金制度是我们三生公司独创的， 是别的直销公司没有的， 也就是说一个部门也能赚钱， 这个图片呢也叫起死回生， 为什么叫起死回生呢， 假如这个A和B朋友，他们没有做， 可是他们过了一段时间帐上会有钱， 对吧， 他们只是通过自己每个月消费一点产品就能收到奖金的时侯， 他们会不会把这个机会分享给身边的朋友， 无意中把这个机会分享给朋友， 朋友又来做了， 是不是把这个前面的人不动的人， 又激活了。 组织奖下面我再讲第三项是赚钱快的组织奖， 为什么叫赚钱快呢， 是因为这个奖金是周结周发的， 每个星期二发奖金， 我们成为三生公司的会员四种种资格， 分别是普卡， 银卡， 金卡和钻卡， 那么这个奖金是根据我们加入时的级别的不同， 公司给我们发放的奖金比例也不同， 那么普卡是8%， 银卡是1 0%， 金卡是12%，钻卡是1 5%那么这个奖金是怎么拿呢， 假如这个“您”推荐了A、 B、 C等朋友， 你们一起来做这A区， 那么ABC他们也会来做对吧， 这就会形成一个区， 大家共同来做个这个区， 同样也是这样做B区， 那么以小区的业绩与大区对碰， 按比例提成， 如果你是普卡提8%， 钻卡提15%， 我们这个制度， 系统做出这个制度是要周封顶的， 如果不封顶， 公司是要崩盘的， 对吧， 那么怎么封顶呢， 那么如果你是普卡的线万的话， 那么小区根大区对碰， 你本来是可以拿到8%， 5*8四万对吧， 那么你因为你是普卡， 你投资很少， 所以公司每周给你封顶封到3500， 那么你是钻的线倍， 所以说，如果我们看懂了三生， 想借助三生这个平台成就我们的梦想， 为了让利益最大化， 我们就选择钻卡， 而且钻卡是可以世袭的， 是可以继承给我们的下一代的， 领导奖第四项是赚钱大的领导奖， 这块领导奖是赚钱大， 空间无限的， 三生公司的制度非常的好， 领导奖可以让我们拿到1 -8代， 怎么理解呢，比如说我推荐A， A就是我的第一代，A再推荐B， B就是我的第二代， B推荐了C， C就是我我的第三代，以此类推....当我成为三生公司的领导人时， 我的1 到三代拿奖金的时候， 公司就会奖励我1 0%， 比如说1 代推荐了5个， 每人推荐5个， 第2代就是25个人， 第3代就是1 25个人，这三代加起来就是1 55个人， 等他们一年以后收入每人拿到一万的时候， 1 55人乘以1 万等于1 55万乘以1 0%等于每月领导奖工资1 5.5万，这只是1 到3代的工资， 那么我做了什么呢？ 我就只是推荐了5个人而已对吗？ 领导奖四-八代再往下看： 是4到8代， 拿提成5%， 别小看这个5%， 到第4代的时候就是600人， 5代就是3000人， .......8代就是37.5万人这就是倍增的魅力， 这是理论的推算的人数， 也许没有那么多人， 那么这4代加起来就是50万人， 就算没有那么多人，按1 万人计算， 1 万人绝对有可能的对吧， 1 万人乘以每人每月拿1 000块钱等于1 000万乘以5%等于每月50万， 你看就只是推荐了5个人， 那么要是推荐了1 0个人， 20个人50个人呢？这是不是空间无限， 这个是只限代数不限人数的， 这是最大的一块奖金。 分红奖--旅游奖 第五项奖也是最具有人性化的一项奖金， 就是全球分红奖： 这项奖金分为三项，三生公司已经是国际化的大公司了， 他就把全球业绩的4%奖励分红， 第一项是：把全球业绩的1 %用于奖励上2星的经理去旅游， 公司文字版架构图那么我们怎么样才能上二星和上五星呢？ 我通过一张公司架构图就能够给你讲清楚， （这里的PV是： 1PV等于1. 1美元等于人民币8. 5元） 假如这两个绿色小方框， 左边这个是我， 当我推荐了 一个人放在A区， （也可能是我的老师帮我放了 的人在A区， ） 你知道吗？ 我们不是一个人在做， 是靠团队大家一超来做，当A区的业绩达到1万PV的时侯， 再做B线万PV的时侯我就上合高了 ， 记住这1万PV不是你一个人在做， 是整个团队在做， 是不是很容易） 当我上合高的时候， 我的收入可以达3千到2万， 这个时侯你仔细听， 当我上合高时，我下面是不是有很多人了 ， 当下面的人也出现两个合高时， 我就自动上二星，上了 二星不但可以出国旅游， 同时收入是3万到18万， 当你下面有三个二星你就自动升为五星了， 上五星后不但可以拿到三生公司的车房， 同时收入是20万到80万， 以此类推， 去年三生公司一个二钻石经理， 一年的收入是3800万， 是整个28家直销界中排在前十位的， 说明了什么？ 说明了三生公司的制度好， 才会有这样的倍增的速度， 不知道你看出了没？ 当你三条线各找到一个能人， 他们做的业绩全是你的， 他们上去了就把你推上去， 说到这里我给我说说我们三生公司的又一个传奇人物， 刘浩， 他是个脑瘫患者， 讲线钻了 ， 并不是他特别的有能力， 而是他找到几个有能力的人， 别人做的好， 把他给推上去的。三生公司的奖金制度有三个特点， 第一个特点是： 团队累集的业绩， 是整个团队一起做， 不是一个人在做， 第二个特点是： 业绩不归零的， 说到业绩不清0， 我要说说安利公司了， 安利一个这么优秀的直销公司， 他的业绩是要清0的， 业绩清0的直销公司是最不好做的， 有压力， 那不是我们普通人能做的了的，我们三生公司是业绩永不清零， 你们团队什么时侯两条线万PV， 我们就是合高， 第三个特点是级别只上不下， 你的级别上去了， 就不会下来， 假如你做到五星， 我想休息一段时间， 公司不会因为你不做而给你降级， 级别永远只上不下， 当我们辛苦二到三年， 上了五星后， 我们就可以享受有钱有闲的生活了 ， 分红奖--车房奖第二项是车房奖， 当我们做到三生公司的五星经理的时侯， 我们就可以拿到三生公司的豪车豪宅， 三生公司把全球业绩的1 %用于奖励车房， 前年短短的一年时间就有四十个人拿到三生公司的宝马和奔驰，去年有680人拿到三生公司的宝马和奔弛， 第三项是现金分红， 也就是说，当我们做到三生公司的五星经理的时侯， 我们就是三生公司的股东了， 就能参与三生公司全球业绩的2%的现金分红， 你说， 我们是多么的有福气， 我们投资这么少， 通过一到两年的努力就能成为三生公司的股东， 三生系统小型聚会事业说明Opportunity和谐三生 成功人生宁波三生日用品有限公司 NING BO SANSHENG COMMODITY CO.,LTD. 公司架构荣誉董事五钻四钻2万PV2万PV三钻二钻一钻五星二星合高2009年7月份 开始执行国际制度全球一张网未出现200万/月100万/月15万~50万/月3万~20万/月3仟~2万/月1、 团队累计的业绩2、 业绩不归零3、 级别只上不下800万/月400万/月
