小张是一家公司员工，有一天在上班的时候，小张突然接到家里的电话，让他回家一趟，小张匆忙向公司请了两天假，就回家去了，到了第三天的时候，小张仍然没有来上班，公司便以小张旷工一天将其辞退，后来小张辩解说当事家里事情着急，没有来得急跟公司说。公司认为，公司的规章制度写得很清楚，并且小张是知道的，小张的理由是不能成立的！
那么关于旷工的有关问题，法律是如何规定的呢？其实对于旷工多少天这个问题，法律真的没有明确的规定，主要由公司的规章制度，公司和员工签订的劳动合同来加以规定，有劳动者可能会说，那岂不是公司想规定几天就是几天？
对于公司来说，能有稳定的员工也是其得以长期发展的基础，如果公司以旷工随意辞退员工，对公司的长远发展也是不利的。
当然法律对此也做了一定的限制，虽然在实体上没有，但在程序却也做了很严格的限制，比如公司制定的规章制度要在公司进行公示，为员工所知晓，并且劳动合同中一些重要的条款要让员工足够知晓，否则很可能就是格式条款。
旷工是指员工没有向公司请假批准或者无故不来公司上班的行为，对于旷工多少天公司才能够辞退员工的问题，法律没有明确的规定，这其实是不利于保护员工利益的，希望以后这个问题可以予以立法明确规定。
