企业文化建设是企业生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质精神财富,是提高企业整体素质和核心竞争力的重要内容,是构建和谐企业的关键因素。谁掌握了先进的企业文化,谁就能掌握企业发展的主动权。
作为企业思想政治工作者,要不断化解因各种利益诉求而产生的思想问题、矛盾纠纷和不安定因素,抓好企业文化建设与思想政治工作的契合,使二者拧成一股绳,汇成一条河。只有注重思想政治工作与企业文化建设的相融相通,工作中不断推动实践,不断追求创新,员工综合素质才能提高,企业的生机和活力才会不断增强。
(一)企业党建思想政治工作如同流水,无定势,无常形,不可能有固定的模式。因此要注意以人为本,对员工之间、干群之间存在的问题进行合理解决,真正解决员工工作、生活中的难题,为企业生产经营活动创造稳定、和谐的环境。加强企业思想政治工作,为企业文化建设把关定向,逐步确立体现本企业特点的企业精神和经营目标。企业精神是企业文化的核心,是企业员工的精神支柱和活力源泉。在企业文化形成、推进进程中,思想政治工作者要充分利用宣传载体和阵地,创新教育理念,创新工作方式,力求教育活动耳濡目染,潜移默化。为实践企业精神和经营目标,积极开展思想政治工作,创新活动载体,发挥弘扬企业文化建设的导向作用。
(二)简单的经验主义和长期的惯性思维,极易使思想政治工作流于固定模式。思想政治工作要适应形势发展,跟上时代节拍,其工作载体、工作方式必须因人而宜,因地制宜,具有很强的针对性。要实现企业党建思想政治工作与企业文化建设相结合,必须首先找到思想政治工作载体的创新点,保证其在企业文化建设中的有效性和适用性。
加强企业思想政治工作,要引导员工正确处理集体和个人利益关系,自觉做到小局服从大局,个人利益服从集体利益。只有创造和谐的人际关系,企业文化建设才能具备广泛的群众基础。思想政治工作要以育人为本,把尊重人、关心人、激励人作为工作出发点,注重发挥人的潜能,调动主观能动性,保障员工在企业文化建设中的主体地位,不断开创政通人和的新局面。
