当时，我给出的答案是：第一，人家既有的能力要是你所想要的；第二，对方要有快速学习和适应能力。第三，他要有较快的修正、改错的速度。
在之后很长的一段时间里，我都认为，这个回复是最完美、最标准的一个答案——因为一个人如果具备了适应时代和别人的期望的能力，同时他自己又知道怎么去挖掘自己的潜能的时候，那么不管他过去是怎么样的一个成长经历，有着多么明显的弱势，在之后的学习和竞争当中，他都能很快脱颖而出，成为一个佼佼者。
但是，当我看到加迪斯的《论大战略》这一本书时，我忽然意识到一个很严重的问题:所谓的真正的优秀能力，也许是不存在的。为什么呢?在书里，加迪斯提到这么一个观念:“你能为未知意外所做的最好准备，就是拥抱你的前后不一和自相矛盾。”
这句话应该怎么理解？正如我们平常所挂在嘴边的一句话，“唯一的不变，就是变化本身。”也就是说，不管我们现在拥有怎样与众不同的能力，在不久的将来，在人工智能时代的竞争中，作为能力有限的人类，始终都是处于劣势的。不管我们怎么变，都跑不过时代的变化速度。在这个过程中，我们会不可避免地经历失败、挫折、痛苦、纠结，我们会陷入极度的自我怀疑当中。而这份怀疑，恰恰是对我们已有能力的不自信。
所以，在我们的成长和追求当中，真正重要的，不仅是你现在拥有什么东西，还在于你将来可能拥有什么东西，然而可惜的是，将来会发生什么，你永远想不到。因而在这个时候，你要学会敞开自己的胸怀，拥抱未来的不确定性。
在《第二曲线》这本书里，查尔斯·汉迪说过这么一句话:“当你知道自己接下来应该做什么事的时候，你往往是已经没有选择了。”一个人一生的成长过程，它是连续性的，你的未来是建立在你的过去的积累之上的。然而，与现实相矛盾的是，现实中发生的变化，它是非连续性的。这一刻发生了什么，并不意味着接下来就会发生着相类似或者是相联系的事情。身在这种不确定中，一般人很可能就陷入极度的自我矛盾和自我怀疑，这是很容易让人精神崩溃的——而那些容易崩溃的人，往往就始于自信心的破灭。
正如罗振宇在2019年元旦的跨年演讲当中所提到的:“一个真正优秀的人，他的脑海里可以同时拥有两种截然不同的观念，但又保持正常行事的能力，这是一流智慧的标志。”
举一个常见的例子，我们对比一下《奇葩说》上的选手，每一个能说会道的人，他的情商、财商、职业生涯，是不是比我们普通人要优秀很多？那些在学校里面有过辩论经历的人，在大学毕业之后，他们职场道路是不是比普通人要宽那么几分？个中的原因，就在于他们在辩论的过程中，学会怎么样在自己的头脑里同时存在两种不同的观点，之后又能为他们所选择的观点，用充足的证据去辩驳反方的论点。
美国总统富兰克林·罗斯福有这么一句名言，他说“不要让我的左手知道我的右手在想什么”。于是有人问他，“那你为什么让你的大脑同时对你的左右手发射命令？”罗斯福的回答是，“只要能赢，前后不一致，也是没所谓的”。
但是你有没有发现，在这里，所谓的前后不一致，它是针对变化本身的，目的在于让你快速适应变化，并不是让你为了达到某种目的而不择手段。前者指代的是一个人的快速成长，后者指向的是一个人的居心叵测。我们常说的“以不变应万变”，这里的不变，其实是“本心”。
所以，在接下来的努力中，一个人要想变得优秀，真正做到的只是两点，一是守住你的本心不变，一点是拥抱你在成长过程中，在能力迭代上表现出来的前后不一致，然后快速调整，成长起来。这也就是战略上的优势。
在生活、工作、竞争中，我们常常会看到很多很优秀的人，他们明明可以做更多的事情，取得更加耀眼的成绩，可惜的是，当变化和意外突然来临的时候，他们往往就崩盘了，掌控不住全局的发展趋势，最后不可避免地走向了衰败离场的下场。
如果分析这背后的原因，你会很失望的发现，人们表现出来的优秀，其实并不是优秀，而仅仅是一种不成熟的成长。真正的优秀，来源于内心的稳重。而这一份稳重，则可以让他们在意外的漩涡当中处变不惊，最后在坚持和从容中又重新走出了一条新的康庄大道。
在职场里，我们常常会埋怨领导变化太大，前后不一，但是我们却没有去深思这背后的原因，并不是因为他们善变，而是变化本身的不确定性，催促着他们不得不去做更大幅度的调整。当你独立去承担一个项目的全部工作的时候，当你在工作结束之后进行复盘的时候，如果你是敢于用开放的心态去听取别人的意见，你也会发现，人家批评最多的，往往就是你的前后不一致。
因此，要想做一个真正有能力的人，就不要只是把目光盯在目前所处的现状当中，而是要从360度角度去审视身边所发生的变化——尽管未来是可预测的，但是绝大多数人都无法预见，那些最终在意外和变化之中脱颖而出来的优秀的人，仅仅是因为一点:尽管是很矛盾，但是依然表现正常。而这份优秀的背后，体现的只是四个字:细心、耐烦。
