这两个字，我想恐怕记忆最深的应该是50岁左右的人了。这两个字曾盛行于70年代和80年代初，曾经冲击过多少人的心扉，也曾经让多少人实现了进城当工人，吃商品粮，端铁饭碗，拿固定工资的梦想。同时，也令无数人的梦想毁灭在了这两个字上，成为了个体户，成为了中国改革开放以来的首批“万元户”、“暴发户”、甚至是千万富翁、亿万富翁。那个时候，上山下乡知识青年在农村一边接受贫下中农的“再教育”，一边在翘首以盼“招工”信息，以便更快的脱离“苦水”，回到城里；城市里大批的待业青年，期盼着“招工”进入到国企和事业单位，以便成为正式职工，就连那些户口是农村的青年，也不“安分守己”，幻想着国家出台新政策，打破“招工”禁区，允许农村户口的人和城镇户口人一样进行“招工”竞技。可以说，那个时候除了少得可怜的大中专、技校生毕业后被国家分配到国企事业单位，有幸端上铁饭碗外，大量的高中和初中毕业生，他们唯一的途径就只有期盼“招工”了。到了八十年代中期，随着国家经济改革政策的出台，国家逐渐取消和停止了国企和事业单位的“招工”，取而代之的是一批批大中专毕业生进入到国企和事业单位工作，加之国家支持和鼓励城镇无业人员自谋职业，自我经营。因此，进工厂当工人，进事业单位当干部的梦，渐渐地被先富起来的“万元户”，个体“暴发户”（即第一代富豪）所唤醒，人们开始不再迷恋和看重进国企“当工人”，进事业单位“当干部”，于是出现了百万国企和事业单位干部或工人辞职“下海”经商，千万城镇和农村青年南下广州深圳“打工”的浪潮。由此，在中国珠三角、长三角等沿海城市，孕育了一个个大中型的民营企业、私营企业，同时，也诞生了一批又一批的企业家和CEO。
70年代末和80年代初，作为中国经济支柱的大型国企，也同样进行了内部大批量的招工，很多如今已经50岁左右的员工，基本都是那个时候通过招工这种方式走进了国企或事业单位，他们在为企业的繁荣和昌盛贡献毕生青春的同时，也付出了艰辛的劳动，这一大批当年通过招工这种方式融入企业的人，可以说在所在企业几十年发展过程中起到了中流砥柱的作用。
当岁月进入到二十一世纪，招工进国企、进事业单位谋求一份固定工作的传统观念和思维，首先被新一代成长起来的80后所唾弃，甚至耻笑。他们不再满足父辈们每个月拿那么一点固定工资，端个铁饭碗，在没有活力，死气沉沉环境中混日子的历史陈迹，在他们身上更多的体现了时代的叛逆和鲜明的个性。他们选择了充满活力，充满生机，能够更好的发挥他们知识和才能，能够有更多的成长机会和能够拿到更多薪水的民企、私企、外企，进而催生和造就了中国大地无数的白领、金领、企业家、CEO。使民企私企像雨后春笋般地在中国大江南北、长城内外生根、开花、结果，从而使中国民企私企的GDP一下子占到了国民经济GDP的30%以上，而且这个数字还在逐年地呈上升趋势。
眼下当就业面临严峻的形势，大量大中专毕业生工作无着落时，许多国有企业或事业单位率先打破了自二十世纪八十年代中期以来未曾内部招工的“坚冰”，首次将一大批具有大中专学历的职工子女通过“招工”录为了企事业单位员工，这批具有高学历的员工，成为了管理岗位和操作岗位的新生力量。而他们中的很多人已经成为了企事业单位未来发展的主力军。为此，企业和职工双盈利，获得了前所未有的好评。，面对国企和事业单位优越的工作环境，稳定的工作、以及不错的福利待遇，如今大量的毕业生又一次将焦点对准了国企和事业单位，参加国企内部招工，参加事业单位“公考”已经成为时下最热的话题，毕竟姓“国”的企业可以享受到姓“私”的企业享受不到的很多实惠，最起码的不会那么明显的违反“劳动法”，所以选一个有保障，选一个可以能够有基本的劳动“尊严”的国企和事业单位，就成为了大学生梦寐以求的夙愿，所以如何能够进到国企事业单位，再一次成为了众多大学生以及他们的家人最关注的热点、焦点、难点问题，并由此引发的一系列关于国企事业单位内部招工是否应该，是否合理，是否是对没有这种背景求职者的公平挑衅的大讨论，进而也引发了众多求职者在当前严峻就业形势下心态的变化、行为的变异。
