2014年全国高校毕业生总数将达到727万人，比被称为“史上最难就业季”的2013年再增加28万人，创下历史新高，被媒体称为“更难就业季”。今年“找工作”，将成为比往年更突出、更尖锐的现实难题。
自3月24日起，央视新闻频道将在2013年成功举行“就业有位来”新闻公益行动的基础上，联合教育部就业指导中心、智联招聘继续开展这一公益行动，在2014年大学生就业季推出线上、线下一系列公益活动，搭建企业与高校毕业生之间的供需桥梁，为高校毕业生提供切实的就业指导与帮助；同时提高社会对高校毕业生就业难题的关注，呼吁企业担负起社会责任，拿出更多职位，共同化解就业难题。
目前，应届高校毕业生即将离校，择业工作进入关键阶段。严峻的形势下，学生慌乱，家长揪心，学校紧张……中国社会的各个层面，在这个“最难就业季”里，心情五味杂陈，肩头压力沉重。这是就业乱局导致的结果，解决之道旨在找出结束乱局的办法。
我们没有涉及故事背后林林总总的因素，而是直接将一系列刚刚结束和正在发生的求职、工作、生活细节呈现出来。这些真实故事的主人公们，无疑都是这个季节的典型缩影。
凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动都要做到三个严禁，也就是严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息；严禁发布违反国家有关规定的性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息；严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。
就业是青年踏上社会后放飞梦想的第一步，就业突围战需要政府、社会、高校协同努力，为青年创造更公平公正的就业环境；而青年在梦想实践的起点，也应克服求职过程中遇到的问题，以勇于创新创造、立志艰苦奋斗的信念灵活就业，在工作中实现自我价值，放飞青春梦想，为中国梦的实现汇集点滴动力。
解决就业歧视问题，首先有赖于政府推进户口改革、事业单位改革、解决退休双轨制等问题。同时中国的企业、劳动者应相互尊重、相互妥协，通过表达、诉讼等博弈手段，慢慢厘清职场规则中哪些是就业歧视，哪些是正当的企业选聘标准，形成共赢局面。此外，国家立法应该跟进，对于性别、残疾等歧视做出明确禁止，同时通过社保、税收政策倾斜鼓励企业多招收女工、残疾人……如此才能实现公平的就业环境，破除非制度性障碍，又避免政府对于微观事务的不必要干预。
燕雀安知鸿鹄之志。然而，鸿鹄不常有，燕雀常有。在谈论大学生创业时，鼓舞其鸿鹄之志固然显得有境界，但针对其燕雀之需而因势利导，其实更加务实有爱。
