南方网讯时下不少企业为网罗人才或粉饰企业形象，纷纷在招聘广告上夸大其词、拼命包装，求职者不知不觉中落入陷阱。不少求职者往往进入企业后才幡然醒悟，但此时悔之已晚。
一个月之前，郭先生在一次招聘会上看到一家房产公司招聘楼盘销售经理的招牌，他刚凑上前去，招聘人员便头头是道地向他介绍起来。在巨大的诱惑下，郭到这家公司应聘，轻而易举地被聘上了销售副经理，郭便辞掉了原来那份不错的工作。谁想进入新公司后，郭发现该公司债务累累，销售的都是些套牢楼盘，虽然许诺实现销售目标将获重奖，但其实是非常不现实。
据了解，将应聘者“逼上梁山”的大都是些中小企业，而过度的包装粉饰企业形象，以及急于想网罗人才是这些企业蒙人的主要原因。
一是规模，可通过询问和现场察看了解企业经营场地面积、员工多少、注册资金和资金实际投入数，从而判别企业规模的大小。
二是财务状况，主要通过口头询问（最好能提供相关材料）企业纳税、利润状况等，来了解企业的实际经营状况。
三是相关材料，通过了解企业营业执照、工商和税务年检状况、业务资质认定状况（如建筑、房产等均有资质等级）、质量管理标准认定状况（如ISO9001等）、贷款企业资信等级、税务部门每年对企业信誉等级评定、名牌证书的授予、企业的规章制度等，来鉴别企业的管理、信誉、实力和经营状况。
