苏某系重庆永川区环境卫生管理处职工，但从2008年2月起，苏某与丈夫陈某时常轮换打扫卫生。2014年2月5日，陈某身穿环卫工作服在公路上打扫卫生时被一辆三轮车撞伤。
事故发生后，陈某认为其多年与其妻共同打扫卫生，其与环卫处之间实际已经形成事实劳动关系，此次受伤应属工伤。为了进行工伤认定，2014年3月，其向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与重庆市某环卫处之间存在劳动关系，但被该委以应向劳动行政部门直接申请工伤认定为由不予受理。
法院经审理查明，陈某之妻苏某确系环卫处正式环卫工人，从2008年2月起，陈、苏二人时常身穿环卫工作服轮换打扫卫生，但陈某自述其未在环卫处领取过工资，日常未到环卫处报到，工作由其妻安排，工作路段与其妻一致，环卫工作服系其妻所有，且该工作服由其妻在环卫处领取，二人共用该套工作服，其妻与环卫签有劳动合同。陈某还陈述其在永红厂还有一份正式工作。
对此，法院认为，劳动关系的成立要求用人单位和劳动者双方应当符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动属于用人单位的业务组成部分。除了上述基本要求之外，判断劳动关系是否存在，还应当结合劳动关系的内在特征和外在显征综合认定。工作证、工资表等是劳动关系存在的外在特征；用人单位对劳动者在工作安排、劳动纪律等方面进行实质管理是确认劳动关系的主要内在特征。
本案中，陈某虽然从事的工作系环卫处的业务组成部分，但是陈某从未曾到环卫处领取过工资，亦未接受过被告安排管理，不受环卫处工作制度约束，其工作服也系其妻子所有，故陈某与环卫处之间不符合法律规定的劳动关系的相关特征，遂法院判决双方之间不存在事实劳动关系。
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