这个可能是很多同学最纠结的一个问题，这个问题又没有标准答案，因为每个人的情况都千差万别。只有非常清楚你的基本情况，才能做大致的判断，核心在于产品经理是不是你职业选择的最优解？
某些培训机构，不问青红皂白的就跟你说适合，告诉你毕业后月薪上万，这些都是不负责任的表现，对于一些经济条件较差的同学，甚至是谋财害命。
很多小白都读过一本书，叫做《人人都是产品经理》，书写的不错，但是如果你相信了这个标题，那就大错特错了。
并且，网络上也充斥着太多的成功案例，比如：神一样的产品经理、乔布斯、张小龙、产品经理是CEO的学前班等等。
玩过LOL、王者荣耀的同学都知道，没有最强的英雄，只有最强的玩家，产品经理仅仅是个强势英雄而已。
转行，可能要支付一笔不少的学费，要投入很多时间成本，同时，还要承担一定的风险，因为现在的很多培训机构很不靠谱的。万一上当受骗转行失败，钱白花了心不疼吗？
什么算是有基础？如果你现在在互联网公司里工作，做开发、测试、UI、运营、项目管理等工作，每天跟产品经理有频繁接触，这个算是有基础。否则，就都是零基础。
这个难度取决于两个维度，第一，你学习的最终结果，第二你对工作的期望值。例如：你的学习的很差，薪资期望又很高，又要公司福利待遇好，又要公司美女（帅哥）多，这个就难了，甚至是不可能完成的任务。如果，你学的很好，同时有理性认知，你所有的期望都在合理范围内，这个就比较容易了。
这个对于专科的同学，说起来有点难过了，不仅仅是产品经理的工作，其他很多职位要求基线就是本科，所以，提升自己的真实能力才是核心。互联网公司相对传统行业，能好一点，就是更注重你的真实能力，学历仅仅是参考。只要有真正的能力，还是一样的，不过专科的面试邀请，一般会比本科少一些。
我来说说产品经理职业的缺点，任何事物有利就一定有弊。不能只看贼吃肉，不看贼挨打，转行之前，也想清楚。
产品经理很多人称之为“无授衔领导”、团队里的核心“C位”，玩游戏的都知道，C位你得起到该起的作用啊。
现在基本是供需平衡了。未来竞争会持续加剧，进入优胜劣汰的局面。这个跟10-20年前的技术开发、UI职业一样，早期人才匮乏，你会点就能找个不错的工作。但是随着各个大学都开了计算机，美术等等专业，市场进入优胜劣汰阶段。那么现在的学计算机、UI的同学就找不到工作了吗 ？也不是，只是对入职的基本能力要求提高了，还是靠实力说话。 这个也是现在技术、UI相关岗位的就业率比较低的原因。
在3-5年前，这种内部转岗特别常见，因为那个时候产品经理太少了，又赶上移动互联网的爆发式增长，每个公司都急需产品经理。所以，很多技术、运营、UI、测试等等就“近水楼台先得月”了。但是现在内部转岗的越来越少，原因是现在产品经理的人数增多，直接从市场上招就行了，不怕招不到。
如果你是985以上大学，恭喜你，有这个机会。如果不是，那基本上就没了。通常，只有大型互联网公司，有自己的成熟培养体系，同时还需要大量的补充产品岗位，才会去各个优质大学集中招募，培养潜力股。不过，也是千军万马过独木桥，你至少要有产品经理的实习经历或者大学创业经历，才有可能拿下校招的offer。
1，你觉得看那些对于绝大多数人都觉得枯燥难懂的产品书籍、课程，比刷抖音，玩游戏，撩妹，吃喝玩乐，更有意思。
自学的可能性现在越来越低了，因为市场上就可以招聘到有工作经验的产品经理，招聘来就能立即上手工作。而且大量的培训机构层出不穷，帮助学员包装工作履历。 最后的结果就是，公司不愿意招收没有工作经验的新人。
优点很明显，培训机构有专门的老师带你，有一套自认为科学的方法训练你。缺点也很明显，也有很多坑爹的培训机构，教学能力很弱，招生能力强，交了钱学不到东西，也找不到工作。
同时，你还要交一大笔学费。如果能顺利入行，那就阿弥陀佛，如果不是，你只能自认倒霉。国内大多数的机构，真实的转行成功率不会超过30%。
“你所有看到的都是表象，背后都是被精心的设计过的，给你设计好的坑”--- 转至某个产品经理培训机构内部人员在知乎的爆料。
每一个创业者，当了老板，不免会有一些野心。赚更多的钱，更多的钱，更多的钱，更有甚者，期望做到世界500强，这个就只能呵呵了。我个人觉得是对行业的认知不清。教育本身就是慢行业，产品经理培训市场体量很小，入门门槛又低，竞争激烈，又没有行业标准，无法区分哪家真的好，就无法做到赢家通吃，一统江湖。哪来的大钱赚？如果做这个事儿，是为了赚大钱，那基本就决定了，这个事儿不可能做好。
产品经理培训的体量很有限，一年学习产品经理课程的学生全国加一起，也就是2-3万人，总营收不到5000万的规模。入门门槛又低，谁都能干，注册个公司（绝大多数连教育资质都没有）弄个老师，就开业了，最无脑的策略就是价格战嘛，拼的是谁比谁更便宜。就这么小的一块饼，让几十家机构分割，外加高额的招生费用，基本利润很低了。
前面是山花烂漫的痴心幻想，后面是残酷的现实，道德的底线就越来越低了。为了提升招生能力，多抢口肉吃，各种花招越来越多，重视招生，忽视教学，这也是业内普遍现象。竞争对手之间，互相诋毁就更是家常便饭了，这种无脑的疯狗抢食策略，很傻逼，记住一句话，墙倒众人推。
几乎所有的培训机构，招生和教学是分离的，招生人员受KPI的招生压力，牛逼吹的天花乱坠，搞出很多无中生有的东西，目的只有一个，让你交钱。 你只要交钱了，剩下的事儿就是教学老师的工作了，跟我无关。很多培训机构把80%钱都投入到了招生上面，属于市场驱动型企业。
一个街边卖臭豆腐的给你讲如何开饭店，如何一年赚100万，你肯定行的，只要努力，就一定成功，我保证你赚到100万，你会相信吗？
那么，如果一个根本没有做过产品经理的人，劝你学产品经理，然后，各种夸张的承诺，你会信吗？目前国内的培训机构，招生人员清一色都是没做过产品经理的，说那么好，自己怎么不学？
很多机构会重金招聘资深的招生顾问，不得不佩服，我是见识过，在精心设计的招生话术之下，你会觉得跟她聊天非常舒服，她说的非常有道理，然后，就迷迷糊糊的报名交钱了。然后呢？换了一个话都说不明白的老师教你，结果呢？
半真半假，如果机构的教学能力还不错，基本真的居多，如果教学能力一般，那就大部分是假的了。那些微信截图也是假的吗？当然，有个软件叫PS。
在这个行业里，过度包装是普遍现象，比如：我之前教过的学生，刚工作才1年，去了某机构当老师，被包装成了10年电商行业的产品总监，他才26岁啊，10年经验？！！！卧槽，无情，我都被惊到了。
在与培训机构咨询过程中，只要你问，他们通常会告诉你，“我们包就业”，就算一些不包就业的，也会给你一套说辞，看似合理。你需要继续深问下去，怎么个包就业法？ 通常业内有几种包就业形式：
1，承诺就业，就是你这期学不会，下期免费学，直到你就业为止，大多数人最多再学一次，找不到工作也就不了了之了，自己放弃了。
2，推荐就业，这个更是坑，你找不到工作，他们会给你推荐，你去了面试失败，就OVER了，你再问，人家说，给你推荐了啊。
这就是个笑话，如果你是行内的，你一定知道，这个不可能。知名的互联网公司，只要一个岗位的招聘信息发出来，几百份甚至上千份简历就投进来了。是招不到人吗？非要跟一个小小的培训机构合作？一些小公司1年也就招几个产品，发个招聘信息几十份简历也收到了啊，为什么要跟培训机构合作？不存在。
这个要不好说，有真也有假。如果跟清华北大这类名校合作，大概率是假的。一些地方的不知名大学，有可能，只不过是一个招生渠道而已。学校给机构推荐学生，机构给校领导塞钱。
为了误导学员，很多机构号称提供了一堆就业服务，但却不会对学员未就业做出任何赔偿。因为这些服务都是包装出来的，不是保证。大部分的就业服务，都是噱头。
证书更扯淡，这个有点欺骗的意味了，某些机构还颁发自己的培训证书，明知道行业内根本不认这东西，还拿出来糊弄学生。面试的时候掏出这个证书？要知道，培训机构毕业的学员，是绝对不会跟用人单位说，自己是培训出来的。
